По данным исследований, около 90% российских компаний сталкиваются с трудностями при найме квалифицированных специалистов. Дефицит кадров ощущается практически во всех отраслях экономики. Исследования Российской академии наук показывают, что России не хватает примерно 4,8 млн специалистов — почти 7% от всех рабочих мест. Эта проблема не возникла внезапно. Ее корни уходят в прошлое, и сегодня она стала реальностью, требующей системного подхода.

Почему не хватает специалистов?

Главная причина — демографическая яма 1990-х годов. Тогда рождаемость резко снизилась, и это напрямую сказалось на численности молодых специалистов. Если в 2007 году число восемнадцатилетних составляло 2,5 млн человек, то сейчас — всего 1,5 млн.

К этому добавились новые факторы: пандемия, массовый отток кадров за рубеж после начала СВО, частичная мобилизация и переход части работников на предприятия ВПК, где значительно вырос уровень оплаты труда.

Какие отрасли в зоне риска?

Дефицит кадров наблюдается почти во всех направлениях экономики:

Единственные отрасли, где ситуация пока менее напряженная — добыча сырья, ВПК и государственный сектор. Однако и там наблюдаются признаки кадрового напряжения. Низкий уровень безработицы (около 3%) объясняется не ростом рабочих мест, а сокращением предложения кадров.

Как выйти из ситуации?

Решение проблемы можно разделить на два пути: экстенсивный и интенсивный.

Экстенсивный путь связан с повышением рождаемости. Это важно, но результат будет не ранее чем через 18−20 лет.

Интенсивный путь предполагает модернизацию производства, внедрение новых технологий и рост производительности труда. Эти меры дают эффект уже сейчас: снижается потребность в кадрах, а производство становится более конкурентоспособным.

Привлечение мигрантов может быть временным решением, однако этот подход связан с рисками социальной напряженности и требует строгого регулирования.

фото: tatarica.org

Зарплата как стимул — но не панацея

Зарплата, конечно, остается важным стимулом для работников. Но без соответствующего роста производительности ее повышение ведет к инфляции. Поэтому ключевой принцип — рост производительности должен опережать рост заработной платы.

В строительстве, например, задолженность по зарплатам уже достигла максимума с 2021 года — 1,48 млрд рублей. Коллапс ипотеки и высокая ключевая ставка ЦБ усилили кризис. Повышение зарплат без инвестиций в модернизацию и рост выпуска продукции лишь усугубляет ситуацию.

Обязательная отработка выпускников: решение или иллюзия?

Мера, согласно которой выпускники, обучавшиеся за счет бюджета, должны отработать три года в определенных организациях, дает временный эффект. Однако после этого специалист может уйти, если его не устраивает зарплата, условия труда или качество жизни.

Важно формировать долгосрочный интерес к работе и месту проживания. Административная привязка здесь малоэффективна. Необходима совместная работа работодателя и власти, чтобы создать комфортные условия жизни и работы.

фото: мэрия Казани

Сельский дефицит: реальный и глубокий

Сельское хозяйство также сталкивается с серьезной нехваткой кадров. По данным комитета по аграрным вопросам Госдумы, в этой сфере не хватает около 200 тыс. специалистов. Люди уходят из-за низких зарплат, нестабильности производства и качества жизни.

Спекулятивный доход концентрируется у посредников, а сельхозпроизводители довольствуются низкими закупочными ценами. Решение — борьба с посредническим монополизмом и рост производительности труда.

Автоматизация поможет высвобождать кадры из традиционного производства, переводя их в переработку, ремонт, сервис и рекреацию на селе. Особенно важно помогать тем, кто давно работает в АПК, осваивать новые технологии — особенно в таких направлениях, как органическое и экологически чистое сельское хозяйство. Государственная поддержка здесь играет решающую роль.

Что дальше?

Выход из кадрового кризиса возможен только при комплексном подходе:

Главное — понимать: кадровый голод не возник случайно. Он стал закономерным итогом долгих процессов. Значит, бороться с ним нужно осознанно, шаг за шагом, опираясь на реальные данные и опыт.

Вадим Хоменко
Вице-президент Академии наук РТ, экономист, профессор
специально для TatCenter

В 2026 году в Татарстане будет реализовано 75 инвестпрограмм, направленных на модернизацию коммунального комплекса. Общий объем финансирования составит 33 млрд рублей. Об этом на пресс-конференции в «Татар-информе» сообщил председатель Госкомитета РТ по тарифам Ренат Гайнутдинов.

Основная часть средств, по его словам, будет направлена на обновление систем теплоснабжения. Значительные инвестиции также запланированы в сферы водоснабжения, водоотведения и электроснабжения. При этом, как отметил Гайнутдинов, реальная потребность отрасли в обновлении значительно превышает утвержденный объем. Стабилизировать износ коммунальной инфраструктуры и сдержать рост тарифов, по его мнению, возможно только при консолидации всех источников финансирования — как бюджетных, так и внебюджетных. Для целевой поддержки модернизации в республике уже зарезервировано более 1 млрд рублей. Эти средства будут направлены на реализацию ключевых инфраструктурных проектов.

Читайте также: «Что нового в декабре 2025?»

Гайнутдинов Ренат Вагизович

Председатель Государственного комитета РТ по тарифам