Отчасти это связано с тем, что в институте дают, в основном, фундаментальные знания, в отличие от практических навыков. Имеет ли смысл в этом случае стремиться к получению красного диплома — вопрос открыт. Работодатель заинтересован в том, чтобы соискатель имел опыт работы — как совместить работу с получением высшего образования студенту? Почему начинающие специалисты сегодня имеют завышенные зарплатные ожидания при отсутствии опыта работы? Противоречий достаточно.

Часть трудностей связана с коммуникациями соискателя в процессе трудоустройства — это взаимодействие с кадровыми агентствами/работодателями, составление резюме, прохождение собеседования.

TatCenter.ru провел опрос экспертов: «Что необходимо сегодняшнему выпускнику для того чтобы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу по специальности?»

Александра Лебедева, директор отделения по подбору персонала «Келли Сервисез Си-Ай-Эс»:

— Прежде всего, необходимо иметь специальность, востребованную рынком, например, инженер-энергетик, инженер-строитель, программист, специалист в сфере финансов. Многие предприятия и компании предлагают стажировки и практики для студентов — это прекрасная возможность получить практический опыт в выбранной профессии, а также сделать первый шаг к построению карьеры — зачастую успешным стажерам-практикантам делается предложение о постоянной работе. В принципе, любой опыт работы демонстрирует работодателю «активную жизненную позицию» соискателя, поэтому в резюме обязательно указывать опыт работы — как профильный, так и не очень.

Сейчас очень востребованы специалисты в сфере производства с хорошим знанием иностранного языка — чаще всего английского. Ну и наконец, важно «быть в теме» — представлять, какие компании есть сегодня на рынке, какие вакансии существуют и какие требования предъявляют работодатели к выпускникам. Соответственно, когда выпускник идет на собеседование в компанию, он должен идти подготовленным, не только с рассказом о себе, но и уметь рассказать, почему его привлекает работа именно в этой компании и почему именно он подходит для этой вакансии.

Наталья Абрамова, заместитель директора кадрового агентства «Лидер»:

— Во-первых, я понимаю, что всем хочется получать много денег. Но ведь выпускник имеет в лучшем случае хорошую теоретическую подготовку, но еще не имеет опыта работы, не знает всей специфики данной деятельности. Первое время нужно просто нарабатывать опыт. Поэтому выпускникам в первую очередь нужно искать не большой заработок, а хорошую компанию, где можно получить тот необходимый опыт и где возможен дальнейший профессиональный и карьерный рост.

Как искать работу выпускнику? Для начала необходимо выбрать для себя ту сферу деятельности, которая интересна и в которой хотелось бы дальше развиваться. Узнайте как можно больше о ситуации на рынке труда в настоящий момент. Найдите как можно больше информации о той сфере, в которой Вы хотите работать: какие компании сейчас лидируют на рынке в данной области, какие проблемы ставятся перед специалистами, постарайтесь вникнуть в терминологию, почитать дополнительную литературу, пообщаться с теми, кто работает в данной сфере.

Следующий важный шаг — подготовить резюме. Ведь это первое впечатление работодателя о Вас. Резюме должно быть грамотно и профессионально составлено. В данном случае лучше обратиться за помощью к специалистам. И еще — очень важно быть активным: рассылать свое резюме в компании и кадровые агентства, размещать его на работных сайтах, ходить на собеседования.

Кстати, о собеседованиях. К ним нужно тщательно готовиться. Здесь важно все — и одежда, и манера говорить, и то, как и что Вы говорите, и Ваше настроение, и то, что Вы знаете о данной сфере и др. При подготовке к собеседованию лучше обратиться за помощью к кому-нибудь (родители, старшие друзья, представители кадровых агентств или менеджеры по персоналу и т. д.). Так Вы получите взгляд со стороны, советы — как показать себя с самой лучшей стороны, получите навыки самопрезентации. Дерзайте, выпускники! Все в Ваших руках!

Ольга Трифонова, директор кадрового агентства «АНКОР» (Казань):

— Активные темпы роста экономики, условия когда «балом правят кандидаты», открывают привлекательные горизонты для молодого дипломированного специалиста. Все чаще крупные западные и российские компании готовы рассматривать на начальные позиции выпускников с профильным образованием. В первую очередь это касается выпускников технических и финансовых вузов. По данным наших исследований, программы привлечения молодых специалистов есть у 36% компаний, при этом многие компании готовы предложить привлекательные условия молодым специалистам.

Работодатели приветствуют наличие практического опыта у кандидата: это может быть подработка во время учебы, работа на временных проектах во время летних каникул, производственная практика в институте. Отлично характеризует выпускника социальная активность в школе и вузе, научная и волонтерская деятельность, наличие медалей в школе и дипломов с отличием в вузе, почетных грамот и благодарственных писем. Об этом обязательно нужно говорить, это конкурентное преимущество любого молодого специалиста.

Но, даже не имея практического опыта, выпускник может рассчитывать на успешное трудоустройство, если покажет во время прохождения собеседования такие качества, как активность, коммуникабельность, готовность обучаться новому и работать в команде. Весомым преимуществом будет знание английского языка, особенно при собеседовании в западной компании.

Успешное трудоустройство зависит не только от личных качеств и опыта кандидата, но и от умения «продать» себя на рынке труда: правильно составленное резюме, деловой стиль в одежде, тщательная подготовка к собеседованию и активность при поиске работы намного повышают шансы выпускников на успешное трудоустройство.

Надежда Борисова, директор «HeadHunter:Казань»:

— Выпускник вуза может легко устроиться на хорошую работу, если начнет заботиться об этом еще с первого курса.

Первое и самое важное — нужно хорошо учиться, стараться изучать свою специальность не только в рамках теоретического курса вуза, но и читать дополнительную литературу, бывать на профессиональных конференциях, семинарах, участвовать в дискуссиях на форумах в интернете, следить за тенденциями рынка в своей отрасли.

Второе — при любой возможности стараться получить профессиональный опыт работы по специальности, начав с низовых позиций. Если не получается одновременно и учиться и работать, то нужно стараться устроиться на практику в интересующую Вас компанию.

Сегодня, когда на рынке труда идёт настоящая борьба за персонал, многие компании охотно берут к себе на работу практикантов и стажеров. Работодатели видят в студентах и выпускниках не просто дешёвую рабочую силу, пригодную для закрытия мало популярных вакансий, а перспективных специалистов. Они понимают, что сотрудник, пришедший к ним ещё студентом, после получения диплома станет не только квалифицированным специалистом с багажом практического опыта, но и лояльным работником компании, выросшим на ее корпоративных ценностях.