Стимулировать работодателя к улучшению условий труда могут законодательные нормы, экономическая заинтересованность, деятельность контрольно-надзорных органов, конкуренция за лучших работников, намерение вести социально ответственный бизнес. Охрана здоровья сотрудников обходится недешево. Чтобы расходы оправдывали себя, важно выстроить в компании отлаженную систему, правила и принципы которой соблюдают как руководители, так и сотрудники.

ДМС, медосмотры и диспансеризация

Начальник отдела надзора по гигиене труда, радиационной гигиене и на транспорте Управления Роспотребнадзора по РТ Алсу Гиниятова напоминает, что обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя. А начальник отдела профилактической помощи и здравостроительства МЗ РТ Елена Хафизова подчеркивает, что согласно последним поправкам в законодательстве, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам время для прохождения диспансеризации.

По словам руководителя комитета по управлению бизнес-ресурсами ООО «СМО «Спасение» Артура Нагимзянова, понятие ДМС затрагивает не только организацию плановой помощи, но и неотложную помощь, стационар, стоматологию и реабилитационно-восстановительное лечение.

Эксперт отмечает, что в некоторых коллективах с сильными профсоюзными организациями договор ДМС заключается через профсоюз. В других случаях сотрудники организации включают вопрос по заключению договора ДМС в коллективный договор, и администрация заключает договор ДМС в обязательном порядке. Также, по его словам, пользуются популярностью договора ДМС с софинансированием, когда работник и работодатель на паритетных условиях финансируют договор ДМС.

Охрана здоровья — не только право, но и обязанность работника

Эксперты подчеркивают: соблюдать нормы охраны труда должен не только работодатель, но и сами работники. Вариантами повышения мотивации могут быть не только наказание рублем и дисциплинарные меры, но и собственный позитивный пример руководства вкупе с постоянным формированием на предприятии культуры безопасности.

Она напоминает, что ТК РФ определяет не только права работника, но и его обязанности. Так, сотрудник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение, инструктаж, проверку знаний в области охраны труда, обязательные медицинские осмотры, немедленно сообщать руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, в том числе об ухудшении своего состояния здоровья. Работник не может быть допущен к выполнению трудовых обязанностей без прохождения необходимых видов инструктажей и обучения и обязательных медицинских осмотров. Все это прописано в ТК РФ.

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда. Кроме того, на виновного работника может быть наложен административный штраф в рамках проведения контрольно-надзорных мероприятий. Однако одни только эти меры вряд ли могут изменить ситуацию, считает Фатхутдинова.

Целью должно стать воспитание приверженности ценностям здоровья, когда сформировавшиеся ценности, убеждения, представления начнут реализовываться на поведенческом уровне.

Динара Сафина
По материалам онлайн-конференции
«Охрана здоровья сотрудников. Что надо знать руководителю»

Сотрудники полиции Татарстана обнаружили факт уклонения от уплаты налогов руководителем компании «Нур Строй». Согласно заявлению пресс-службы ведомства, с 2020 по 2022 год бизнесмен указывал в налоговых документах фиктивные сделки с 40 контрагентами. Это позволило ему избежать уплаты НДС и налога на прибыль организаций на сумму свыше 23 млн рублей.

Незаконная деятельность была обнаружена в результате тщательно спланированных следственных действий, оперативно-розыскных и других мероприятий, проведенных совместно с сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по РТ. В настоящее время проводятся следственные мероприятия.

Напомним, в РТ предложили увеличить ставку налога на прибыль для участников инвестпроектов с 20 до 25%.