Дефицит кадров: где не хватает работников и почему?

По данным РАН, в России не хватает 4,8 млн специалистов — почти 7% от общего числа рабочих мест. В одних отраслях вакансии исчисляются тысячами, а в других работодатели месяцами не могут найти подходящего кандидата.

Где острее всего чувствуется нехватка, рассказал член-корреспондент Академии наук РТ, доктор экономических наук, профессор Вадим Хоменко:

При этом кризис затронул и другие сферы. Дефицит кадров ощущается в сельском хозяйстве, образовании и науке. Да и в энергетическом секторе число сотрудников сократилось более чем на 10%. По словам Альбины Султановой, директора казанского филиала hh.ru, в Татарстане особенно остро не хватает кадров в медицине и розничной торговле. На одну вакансию в рознице приходится всего 1,6 резюме, а в медицине — 2,9, в то время как норма составляет 4−8.

«Высокий спрос сохраняется на инженерные кадры в машиностроении, авиастроении, автомобилестроении и нефтехимической отрасли. На долю промышленности приходится около 27% всех вакансий. Прогнозируется, что потребность в инженерно-технических специалистах возрастает на 19% в ближайшие пять лет», — высказалась Клара Тазетдинова, заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ.

Почему возник дефицит?

Сегодняшний дефицит — результат наложения нескольких факторов. Главные из них:

В некоторых отраслях зарплаты ниже средних, и специалисты переходят в более прибыльные сферы.

Жесткая кредитная политика снизила активность бизнеса: вакансий стало меньше, зарплаты растут медленнее. Однако спрос на работу остается высоким. Если в мае 2024 года в Татарстане на одну вакансию приходилось 3,1 резюме, то сейчас — уже 6,1.

«Такая конкуренция показывает здоровое соотношение между работодателями и соискателями, но в сферах с массовым наймом дефицит кадров никуда не исчез. Физически людей больше не стало. Закрывая вакантное место в одной компании, соискатель освобождает место в другой. Проблема нехватки кадров с нами надолго», — пояснила Альбина Султанова.

Еще одна причина — демографический спад: если в 2007 году в России было 2,5 млн восемнадцатилетних, то сейчас — всего 1,5 млн. Ситуацию усугубила миграция части работников за рубеж и переход кадров в другие сферы, например, в оборонную промышленность, где зарплаты выросли.

Нацпроект «Кадры»: как бесплатно переквалифицироваться?

Сегодня бесплатное обучение на новую специальность доступно в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Программы обучения соответствуют востребованным профессиям, утвержденным на 2025 год.

Как это сделать?
Оставьте заявку на платформе «Работа в России».
Выберите одну из 126 программ по 360 востребованным профессиям.
Обучайтесь у ведущих образовательных центров страны.

Программа рассчитана на разные категории граждан и направлена на восполнение дефицита специалистов в ключевых отраслях. Ее особенность — акцент на практические навыки, а не только на теорию. Обучение здесь — возможность повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

ИИ — конкурент или помощник?

В интернете все чаще звучат панические прогнозы: якобы искусственный интеллект в ближайшие годы оставит без работы миллионы людей. Но так ли это на самом деле? Мы спросили у экспертов, стоит ли бояться технологического апокалипсиса.

«Сегодня ИИ — инструмент для решения рутинных задач. Он оптимизирует процессы и снижает нагрузку на сотрудника, позволяя ему заниматься более важными вещами», — сразу развеяла страхи Альбина Султанова.

Султанова поделилась результатами исследования, где у HR-специалистов узнавали, сколько времени у них уходит на неэффективные, с их точки зрения, задачи. Результат таков: каждый десятый рекрутер тратит до 50% рабочего времени на рутину — поиск кандидатов, звонки, согласования. Налицо повод для автоматизации.

«ИИ — крутой инструмент, но его потенциал не раскрыть без грамотного оператора, поэтому не нужно бояться, что ИИ вас заменит. Нужно с ним „подружиться“ и сделать его союзником, чтобы добиваться еще более высоких результатов», — дополнила Аида Алимова, директор дирекции подбора и развития персонала ПАО «АК Барс» Банк.

Чем больше ИИ берет на себя задач, тем выше становится спрос на живой профессионализм. Как ручная работа мастера ценится дороже фабричного производства, так и человеческое участие — творческое, учитывающее нюансы — превращается в премиальный сегмент рынка. Эксперты подтверждают: живое общение, умение читать невербальные сигналы и построить доверие выходят далеко за рамки алгоритмов.

«В продажах не каждую услугу может верно упаковать чат-бот, нежели специалист. В строительстве искусственный интеллект не заменит проектировщиков, здесь важен процесс создания, творчества и крайне важен контекст. ИИ не окажет качественный сервис, а финальное интервью при поиске работы не пройдет без HR-специалиста, если работодателю нужен эффективный найм», — подтвердила Аида Алимова.

Однако все это не означает, что нужно быть консерватором и отвергать новые технологии. Важно помнить, что ИИ — это мощный инструмент, который уже широко используется. Как отметила Альбина Султанова, владение новыми технологиями становится обязательным навыком, и его значение будет только расти.

Какие профессии устойчивы к автоматизации?

Так какие же профессии останутся востребованными в эпоху ИИ? Клара Тазетдинова выделила несколько направлений, где человеческий фактор остается незаменим:

Даже в профессиях, которые трудно автоматизировать, возникают новые требования. Разберемся в тенденциях на рынке труда.

ESG и поколение Z: как бизнес адаптируется к новым реалиям рынка труда

В условиях нехватки кадров работодателям приходится пересматривать подходы к найму. Теперь важно не просто нанимать, но и удерживать. Особенно это касается поколения Z, представители которого только начинают карьеру, но уже диктуют новые правила игры: 76% специалистов до 24 лет выбирают работодателей не только по зарплате, но и ищут корпоративную культуру и признание их заслуг — такие данные приводит hh.ru.

Наиболее дальновидные компании начинают выстраивать отношения с будущими сотрудниками еще со школы, обеспечивая себе более выигрышное положение в будущем.

Альбина Султанова привела данные исследования hh.ru марта 2025 года, где сотрудники рассказали о том, что их мотивирует и по какому принципу они выбирают работу:

ESG — тренд, который меняет подход к найму. Люди хотят видеть, что их работа влияет на общество и природу. Именно поэтому ESG-принципы становятся конкурентным преимуществом для работодателей.

«Для нас ESG — не абстрактная цель, а ежедневная практика», — заявила Аида Алимова, директор дирекции подбора и развития персонала ПАО «АК БАРС» Банк.

Алимова поделилась опытом применения ESG в их компании:

E — Экологичность

Совместные выезды, сборы помощи и социальные акции дают ощущение причастности к чему-то большему.

S — Социальная ответственность

Внедрение рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Расширенное ДМС, включая стоматологию, льготные абонементы в фитнес залы и возможность занятия спортом в составе корпоративных команд: футбол, хоккей, волейбол, бег.

G — Управление.

«Мы устраиваем регулярные „открытые микрофоны“, где любой может озвучить идеи или проблемы. Это просто и честно: без формальностей, но с уважением к каждому мнению», — рассказывает, как в Ак Барс Банке применяется ESG-практика Алимова.

Благодаря этим мерам люди чувствуют поддержку и видят перспективу роста в компании. Совет работодателям: инвестируйте не только в технологии, но и в человеческие ценности. Это станет главным конкурентным преимуществом в борьбе за специалистов.

Анастасия Сорокина

Материал подготовлен по онлайн-конференции «Национальный проект „Кадры“: что меняется на рынке труда».

Тазетдинова Клара Алексеевна

Заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ

Хозяйственное управление при Кабмине РТ объявило электронный аукцион на оказание вертолетных услуг с июля по декабрь 2025 года. Максимальная стоимость контракта установлена в размере 2,36 млн рублей.

Согласно техзаданию, исполнитель должен предоставить вертолет типа Robinson-44 или его аналог с крейсерской скоростью не менее 180 км/ч, дальностью полета от 500 км и вместимостью минимум три человека. Время непрерывного полета должно составлять не менее 2,5 часов. Стоимость одного летного часа определена в 29,5 тыс. рублей. В эту сумму включены все расходы: оплата работы экипажа, горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, аэропортовые и метеорологические услуги, а также аэронавигационные сборы.

Ранее TatCenter писал, что минпромторг России объявил о выделении 5,7 млрд рублей на модернизацию вертолетов «Ансат-М» и Ми-38−2.