Основатель и владелец сети клиник «Звезда» Артур Уразманов подчеркивает, что обязанность по проведению профилактических периодических медицинских осмотров сотрудников лежит на работодателе. При этом категории работников, подлежащих осмотрам, а также перечень исследований и специалистов определены .
ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
- Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- Работники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Начальник управления здравоохранения исполкома Казани Ильнур Халфиев напоминает, что согласно статьи 41 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
С июля 2019 года диспансеризация граждан в возрасте от 18 до 39 лет проводится с периодичностью 1 раз в 3 года и ежегодно в возрасте 40 лет и старше.
«По новому порядку добавился дополнительный вид исследования. Для граждан в возрасте 45 лет проводится эзофагогастродуоденоскопия — обследование пищевода, желудка и 12-ти перстной кишки. В возрасте от 40 до 99 лет стало обязательным исследование общего анализа крови. Также с этого года добавились онкоскрининги и общие основные исследования».
Главный врач ООО «МО «Спасение» Надежда Хохлова рассказывает, что с этого года диспансеризация и медосмотр объединены — приказ № 124н, который вступил в силу 6 мая 2019 года, оптимизировал регулирование профилактических медицинских мер в отношении населения, и заменил ранее действующий регламент.
На основе этой информации компания может выбрать необходимые лечебно-профилактические программы.
«Соотнесение лечебных программ с показателями заболеваемости с временной утратой трудоспособности позволяет проверить их эффективность и в большей степени заинтересовать работодателя. Так как любой руководитель видит прямой эффект от профилактических программ, когда работники перестают брать лист нетрудоспособности».
Записала Динара Сафина
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: