— Анвар Габдулмазитович, насколько удачным был 2022 год для компании?

— Мы перевыполнили все намеченные плановые показатели по выручке, в том числе увеличили количество контрактов с заказчиками за пределами России на 30% к уровню 2021 года. За год дивизион освоил 35 новых продуктов: 18 модификаций, 9 номенклатур и 8 принципиально новых для нас продуктов. В прошлом году каждый пятый наш сотрудник оказался вовлечен в рационализаторскую деятельность.

В целом, слаженная и целеустремленная работа всего коллектива позволила достигнуть этих результатов и обеспечить выполнение показателя по чистой прибыли, несмотря на определенные испытания и вызовы прошедшего года.

— Человеческий капитал — основа любого предприятия. Какую работу проводит дивизион для создания прочного фундамента?

— В 2022 году мы делали упор на организационное развитие. Отдел управления персоналом провел тренинги, в ходе которых 21 сотрудник повысил свой уровень знаний, 24 специалиста компании подняли квалификацию на внешних развивающих курсах как в онлайн-, так и офлайн-форматах. Все это положительно влияет на производственные процессы предприятия.

Компания заинтересована в том, чтобы сотрудники получали достойную зарплату, поощрялись за инновационную деятельность. Мы предоставляем широкие возможности для профессионального и карьерного роста, у нас действуют программы профессионального развития, обучения и обмена опытом. Есть условия для участия в деятельности проектных групп, команд улучшений, кружков качества, работающих над поиском эффективных технологий, инструментов, методов, а также внедрения инноваций. Дивизион ценит каждого работника и помогает ему расти вместе с компанией. Этому содействуют и различные корпоративные мероприятия.

В частности, мы провели День маркетолога — для специалистов компании по продвижению товаров и услуг, в рамках которого они «прокачали» коммуникационные навыки в продажах, способности выстраивания стратегии, оперативного принятия нестандартных решений.

Руководители, специалисты различных подразделений нашей компании приняли участие в масштабном мероприятии — Форуме технических специалистов и мастеров «ТМС групп». Участники делились опытом по успешно реализованным решениям в области повышения производительности труда, ресурсосбережения, развития производства, эффективными решениями бизнес-задач.

Такие события — незаменимые площадки для полезного общения, эффективного командообразования и развития профессиональных компетенций. Несомненно, полученные знания пригодятся каждому в решении повседневных рабочих задач.

Также мы делимся опытом и наработанной практикой с дивизионами. К примеру, один из внутрихолдинговых семинаров прошел на нашей площадке. Топ-менеджеры и ведущие специалисты дивизионов Холдинга «ТАГРАС» по цифровизации операционной деятельности ознакомились с выпускаемым ассортиментом продукции и производственными мощностями «ТМС-Буровой Сервис» в городе Лениногорск.

— Анвар Габдулмазитович, с каждым годом «ТМС групп» активнее осваивает новые рынки, расширяет географию деятельности. Что было сделано в этом направлении в 2022 году?

— Выход на новые рынки — один из приоритетов развития компании. Мы продолжаем работу по формированию бизнес-партнерства, запускаем на нефтегазовый рынок новые технологии и работаем над стратегией развития. Один из инструментов продвижения нашей компании — участие в выставках и форумах. В прошлом году свою продукцию и услуги мы презентовали на техническо-отраслевых конференциях в Иркутске, Тюмени, Альметьевске и Казани, участвовали в деловом форуме «Татарстан-Якутия».

Благодаря этому пополнился наш пул заказчиков из числа нефтяных и нефтесервисных компаний России. Среди них: «РН-Юганскнефтегаз», «ТМК Нефтегазсервис-Бузулук», «ТРАНССТРОЙКАЗАНЬ», а также компании из стран ближнего зарубежья: Казахстана, Узбекистана, Беларуси.

Кроме того, с целью привлечения заказчиков, повышения узнаваемости бренда компании нами было организовано несколько гостевых визитов. На производственных площадках «ТМС-ТрубопроводСервис» и «ТМС-Нефтяные технологии» побывали представители крупных нефтегазодобывающих компаний — «ЛУКОЙЛ», «Сургутнефтегаз». Их, в первую очередь, заинтересовал процесс нанесения на промысловые трубопроводы внутреннего антикоррозионного покрытия.

В целях максимального приближения к заказчикам, проведения наглядной презентации процессов монтажа трубопроводов в полевых условиях мы используем демонстрационный автомобиль, оснащенный всем необходимым оборудованием. В частности, преимущества предлагаемых нами технологий были продемонстрированы непосредственно на производственных площадках компаний «НОВАТЭК-Таркосаленефтегаз», «Кынско-Часельское Нефтегаз», «Сороковскнефть», где мы показали сварку труб с наконечниками согласно требованиям технологических инструкций по монтажу МПк и МПТК.

— Одним из векторов развития Холдинга, обозначенных на конференции трудовых коллективов, стал выход на международные рынки. Какие ниши использует «ТМС групп» для взаимодействия с потенциальными зарубежными заказчиками?

— На сегодняшний день в нашем фокусе — страны дальнего и ближнего зарубежья, включая Азербайджан, Индию, Узбекистан и другие.

В ноябре 2022 года в составе делегации Татарстана мы посетили Азербайджан с целью налаживания партнерских отношений с компаниями республики, где провели переговоры с представителями металлургической компании Baku Steel Company, государственной нефтяной компании SOCAR и производственного объединения «Азнефть». «ТМС групп» готова поставлять добывающим компаниям Азербайджана нефтегазовое оборудование и трубопроводную продукцию в антикоррозийном исполнении.

В декабре 2022 года в составе делегации Холдинга «ТАГРАС» мы приняли участие в ряде рабочих встреч в городе Дели (Индия). На переговорах с директором Управления по углеводородам Министерства нефти и природного газа Индии мы обсудили возможности укрепления партнерства и перспективы сотрудничества с руководством ведущего игрока рынка разведки и добычи — «Oil India Limited».

Также под занавес прошлого года в составе 17 участников от России мы презентовали свои проекты на встрече с Посольством ОАЭ и общероссийской-общественной организацией «Деловая Россия». Сейчас рассматриваем возможности для развития взаимодействия в сфере высоких технологий.

ТМС групп, Управляющая компания

ТаграС-Холдинг

Российский нефтесервисный холдинг

В преддверии новогодних праздников инвесторы вновь обращают внимание на сезонные закономерности фондового рынка. Исторически этот период часто сопровождался ростом котировок, однако в условиях высокой ключевой ставки и геополитической неопределенности повторение тенденции остается под вопросом. Инвестиционный консультант «ВТБ Мои Инвестиции» Валерий Андреев рассказал, какие факторы могут поддержать российский рынок акций в конце года и насколько оправданны ожидания.

Для российского рынка акций анализ новогодней сезонности не стоит ограничивать классическим Santa Claus Rally — пятью последними торговыми сессиями декабря и двумя первыми сессиями января. С учетом продолжительных новогодних каникул в России более показательным представляется период с 20 декабря по 10 января. Именно такой временной интервал позволяет лучше оценить динамику рынка на рубеже годов.

Согласно исследованию «Финуслуг», за последние 15 лет индекс Московской биржи на этом отрезке демонстрировал положительную динамику в 14 случаях из 15. Средняя доходность за рассматриваемый период составляла около 4%. Наиболее сильный результат был зафиксирован в сезоне 2020−2021 годов: индекс полной доходности прибавил 8,85%. Единственный отрицательный результат пришелся на сезон 2013−2014 годов, когда рынок снизился на 1,85%.

Одним из факторов, способных поддерживать рынок в конце года, выступает дивидендная политика российских компаний. Ожидание выплат привлекает внимание инвесторов к отдельным эмитентам, а поступающие акционерам средства могут частично возвращаться на фондовый рынок, создавая дополнительный спрос на акции. Особенно заметную роль здесь способны играть крупные компании с высокой капитализацией и существенными дивидендными выплатами. Например, «ЛУКОЙЛ» традиционно находится в центре внимания инвесторов благодаря масштабу бизнеса и значимости его дивидендных решений для российского рынка.

В декабре 2026 года дополнительный интерес к дивидендной тематике может поддержать ряд корпоративных событий. В частности, совет директоров «ЛУКОЙЛа» рекомендовал выплатить 535 рублей на одну обыкновенную акцию по итогам девяти месяцев 2026 года. Датой закрытия реестра предложено установить 9 декабря, а сами выплаты ожидаются в промежутке с 20 декабря по 10 января. «ЦИАН» также заявлял о планах провести еще одну дивидендную выплату до конца года. Возможные дивидендные решения «Мать и дитя» и «Ростелекома» также стоит учитывать в числе потенциальных корпоративных факторов, однако конкретные суммы и сроки выплат необходимо подтверждать по мере появления официальных рекомендаций и решений эмитентов.

иллюстрация TatCenter

Таким образом, историческая статистика выглядит весьма убедительно: положительная динамика наблюдалась примерно в 93% рассмотренных сезонов. Однако трактовать эту закономерность как гарантию роста было бы ошибкой. Сезонность — лишь один из факторов, влияющих на поведение инвесторов, и ее значение не следует переоценивать в условиях высокой неопределенности.

Помимо дивидендных событий, в пользу рынка могут сыграть дальнейшее смягчение денежно-кредитной политики, снижение доходностей инструментов с фиксированной доходностью и улучшение геополитического фона. Более мягкая денежно-кредитная политика способна улучшить условия для оценки будущих денежных потоков компаний, хотя фактический эффект будет зависеть от инфляции, динамики прибыли и ожиданий участников рынка.

Поэтому исторические 93% — скорее аргумент в пользу того, чтобы не игнорировать новогоднюю сезонность, чем основание рассчитывать на безусловный рост котировок. В инвестиционных решениях статистические закономерности полезны прежде всего как дополнительный ориентир, который необходимо сопоставлять с текущей макроэкономической и геополитической ситуацией.

Тем не менее у новогоднего периода есть своя особенность: он традиционно связан не только с изменением инвестиционных ожиданий, но и с ощущением обновления. В этом году сочетание дивидендных событий, возможных изменений денежно-кредитной политики и внешних факторов создает несколько предпосылок для позитивной динамики. Оправдаются ли эти ожидания, покажут торги. Но хочется верить, что российский рынок сможет продолжить благоприятную историческую тенденцию и завершить очередной сезон в плюсе.