Предприниматели управляют своей жизнью. Ключевые навыки собственника — ответственность, умение рисковать, принимать решения, желание расти и развиваться. Но что делать, если ситуация поменялась, бизнес закрылся, а желания создавать что-то заново, нет? Выходите на работу!

Бизнес-навыки крайне востребованы

Я ежедневно общаюсь с работодателями и фиксирую разные мнения относительно приема в команду экс-собственников бизнеса. Основные аргументы противников их найма таковы:

Сторонники приема на работу бывших бизнесменов аргументируют мнение так:

Ольга Белова убеждена, что бояться карьерных переходов не стоит ни работодателям, ни кандидатам из числа бывших собственников бизнеса

Фото из личного архива

Компетенции «Ответственность за результат» и «Корпоративное предпринимательство» измеряемы. И понятно, что у собственников бизнеса они развиты в большей степени, чем у наемных работников. Именно эти компетенции в современных условиях хочет видеть в своих сотрудниках все большее количество работодателей. Их больше не пугают и не настораживают карьерные переходы из наемной работы в собственный бизнес и обратно. Ведь эти переходы люди совершают по разным причинам, как личным, так и продиктованным объективной рыночной ситуацией.

Вот типичные ответы на вопрос, почему предприниматель закрыл собственный бизнес:

— Попал под сокращение, не нашел достойного заработка. Друзья предложили, и я открыл свое ИП, поработал пару лет, понял, что предпринимательство — это совсем не мое.

 — Несколько лет работал на себя, но корпорации отобрали большую часть рынка, пришлось свернуться, новый бизнес открывать не стал. Слишком много было отдано усилий… Хочу уйти в наем, кому-то пригодится мой опыт руководства.

Проясните нюансы «на берегу»

Этот совет я даю и работодателям, и бывшим предпринимателям, которые снова начинают работать «на дядю». Чтобы обе стороны остались довольны сотрудничеством, еще на этапе собеседования расставьте точки над i и проясните, какой был бизнес, в какой нише и по каким причинам компанию пришлось закрыть.

Возможно, представление о бизнесе собственника-работодателя и кандидата не совпадают совсем. Но может быть и иначе, и даже больше, когда совпадают будущие профессиональные цели. Тогда работодатель найдет в лице бывшего предпринимателя надежного партнера или лидера нового бизнес-направления.

Не бойтесь карьерных переходов

Бывшим владельцам компаний и предпринимателям не стоит бояться идти в наем и вообще что-то менять в своей карьере.

Возможно, кто-то прямо сейчас нуждается в вашем опыте, навыках и компетенциях. Просто подходите к этому новому карьерному переходу с умом. Да, не легко снова будет привыкать к тому, что кто-то будет распоряжаться вашим временем и ставить задачи и цели. Не легко, особенно при переходе из одной отрасли в другую, чувствовать себя некомпетентным, учеником. Но это только поначалу, затем ваша предпринимательская гибкость включится, и вы научитесь жить и работать в новой для себя среде.

Пусть новый работодатель знает, что вы делали в своем бизнесе, что продавали, какие оказывали услуги, с какими клиентами работали, в какой отрасли, каков был масштаб вашего бизнеса. Не пугайте будущих работодателей, будьте честны и объективны. Не путайте понятия «бизнес» с понятием «дополнительный заработок» на фрилансе.

Создайте и проговорите с близкими людьми или с профессиональным карьерным консультантом критерии будущей работы в качестве наемного сотрудника. Так ваш выбор будет более осознанным. Неопределенность карьерных целей не только увеличивает риски работодателей, но и создает риски для кандидата.

Роль предпринимателя не подойдет, так как вас будут сравнивать с другими кандидатами, у которых есть опыт только в качестве наемных сотрудников.

Обязательно обсудите варианты с собственником бизнеса, прежде чем просто уволиться. Возможно, совместно вы найдете решение, где получите больше свободы, возможностей и ответственности. Инициатива наказуема, но она же вознаграждается: это шанс на партнерство и лидерство в команде.

Ольга Белова,
сооснователь Центра управления карьерой Ольги и Александра Беловых
специально для TatCenter

Казань оказалась в тройке самых популярных городов для аренды жилья на новогодние праздники. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование сервиса «Домклик».

Около 20% всех забронированных квартир приходится на Москву, где стоимость аренды жилья посуточно составляет в среднем 6,8 тыс. рублей. Следом идет Казань с 16% бронирований, а замыкает тройку лидеров Санкт-Петербург с 14%. Стоимость аренды в этих городах одинаковая — 5,8 тыс. рублей в сутки. Большинство опрошенных — 70% — положительно оценили аренду квартир на короткий срок. Главным преимуществом, по мнению 32% респондентов, является более низкая цена по сравнению с отелями и гостиницами.

Напомним, Казань оказалась на четвертом месте в списке городов, популярных для путешествий вдвоем в ноябре.