Каждый из нас должен быть готов к карьерному повороту. Важно знать, как не вылететь в кювет, не остаться на обочине рынка труда, не потерять мотивацию к деятельности, не оказаться в яме собственных установок и эмоций, наконец, как не заехать в тупик.
Карьерные повороты бывают двух типов.
По собственной инициативе. Например, вы решили изменить ситуацию, заняться чем-то другим, потому что прежнее дело больше не радует, и хочется чего-то большего. В такой ситуации человек сознательно совершает карьерный переход.
По обстоятельствам. Например, когда компания закрывается, ваша прежняя профессия уже не востребована, отрасль уходит с рынка и т.д.
Независимо от причины карьерного поворота перед человеком открывается несколько путей дальнейшего следования:
перейти из одной отрасли в другую, где вы еще мало что знаете и понимаете;
спуститься вниз по карьерной лестнице: по доходу и по позиции - вам снова придется доказывать свои навыки и компетенции;
шагнуть на несколько ступеней выше, получив не только социальные привилегии и повышенную зарплату, но вместе с этим и ответственность, которая может лишить сна;
переехать в другой город, в другую страну, где снова придется строить близкий круг, и возможно, скучать по дому и семье.
В профессиональной деятельности практически каждый человек проходит эти ключевые переходы несколько раз в жизни. У одних это получается легко, другие застревают в пути, иногда попадая в тупик.
Нужно понимать свои возможности, осознавать риски и создавать преимущества, своего рода гарантии, чтобы с достоинством пройти даже самые крутые карьерные повороты.
Изучите свои возможности
Вы уверены, что знаете все свои возможности? Парадоксально, но когда люди говорят о них, то в большинстве случаев имеют в виду возможности, которые как-то и откуда-то должны прийти, прилететь, возникнуть. И редко о возможностях как о своих ресурсах, потенциале, силе. Вот несколько простых рекомендаций из моей практики карьерного консультирования.
Практика 1. Несколько важных вопросов про «могу».
Произошло что-то, что вам трудно принять. Задайте себе вопрос: Чему учит меня это ситуация?
Выражение: «Я не хочу» или «Мне не нравится» замените на вопрос: «Что я могу сделать в этой ситуации уже сейчас?».
Слово «надо» замените на вопрос «Что я могу позволить себе сделать в этой ситуации?».
Если вам придется кому-то отказать, просто скажите: «Нет, я не могу» и ничего больше не объясняйте.
Практика 2. Сделайте апгрейд своего опыта, создайте новое резюме, сходите на деловую фотосессию. Взгляните на себя «глазами» рынка труда. Узнайте свою стоимость на рынке.
Практика 3. Проведите опрос своего круга друзей и знакомых, пусть они расскажут вам о вас, о вашей силе, о ваших ресурсах.
Осознайте свои риски
Риск «Оставаться в комфортной зоне».
Чему он мешает? Вы отказываетесь от новых возможностей, предложений, от новой должности, новых обязанностей и знакомств. Засиделись, испугались. По своему опыту скажу: работать с «монокарьерами» очень сложно.
Что делать? Решаться, собирать вокруг себя группу поддержки, идти к профессионалам за помощью.
Там, где комфортно, нет роста и развития.
Риск «Потеря работы».
Причины могут быть самые разные. Страшно поменять работу только в первый раз. Будет страшно и потом, но этот страх можно существенно уменьшить, если ставить свои профессиональные цели, собирать знания, тренировать навыки, учиться новому.
Делать ставку на себя выгоднее, ведь управлять карьерным поворотом намного легче, когда сидишь на месте водителя, а не пассажира.
Риск «Потеря смысла».
Он может быть связан с физической или умственной усталостью. Это легко исправляется. И? если отдых, спорт, ЗОЖ не помогают, тогда вам предстоит серьезная работа по поиску своего смысла, предназначения, призвания. Возможно, заново придется пересматривать свою карьерную историю. Принять ряд смелых решений.
Входя в поворот, важно вовремя притормозить, переключить скорость, поднажать. И чем круче поворот, тем меньше гарантий, что вы останетесь в рамках своего пути. Качество прохождении поворота во многом зависит от действий, которые вы предпримете заранее.
Расширяйте свои знания, осваиваете новые технологии, новые навыки, профессиональные роли, создавайте и стройте новые социальные связи, не останавливаетесь на достигнутом. Только ваши знания, навыки, опыт и ваше здравое отношение к реальности и самому к себе могут гарантировать успех и востребованность.
Ольга Белова,
сооснователь и руководитель
Центра управления карьерой Ольги и Александра Беловых
специально для TatCenter
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: