Аналитики Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) заявили, что грядущей осенью Россию ожидает масштабная волна снижения зарплат. Логика этого прогноза проста и довольно убедительна.

За первую половину этого года объемы промышленного производства в стране упали более чем на 15\%, ВВП — больше чем на 10\%, доходы отечественных компаний снизились на 20−40\%. Между тем, среднемесячная реальная зарплата за это же время снизилась всего на 2\%. Ассиметрию, предполагают в ЦМАКП, работодатели будут исправлять во второй половине года за счет снижения зарплат.

Тем паче, что прочие инструменты снижения зарплатной нагрузки — сокращения и ликвидация бонусов и «соцпакетов» — уже в основном себя исчерпали. Сокращения в будущем предполагаются лишь за счет банкротств или слияний отдельных бизнесов. Те же компании, что еще держатся на ногах, скорее предпочтут сокращать не оставшихся работников, а их «стоимость». Примерно на 20−25\%, если исходить из вышеприведенной цифири. А с учетом ранее отнятых бонусов, инфляции и девальвации рубля реальные объемы российских зарплат падают примерно в половину.

Сокращение зарплат — мера вполне понятная, особенно если учесть, что, по оценкам экспертов, удельные трудовые издержки российской экономики (расходы на работников, поделенные на выпуск продукции) в последнее время резко возросли и к началу лета достигли 36\%. Однако в данном случае «цена вопроса» выходит за пределы простой арифметики. Как известно, кадры решают все, и обнищавшие кадры могут привести к весьма долгоиграющим решениям и последствиям.

Момент первый — резкое падение спроса на розничном рынке, что, в свою очередь, может вызвать новые снижения доходности российского бизнеса. Понятно, что уровень продаж и уровень зарплат находятся в прямой зависимости, которую в свое время не удалось отменить даже пленумам ЦК КПСС. И ожидать, что на этот раз замкнутого круга не случится, мягко говоря, наивно.

Момент второй — возможный кризис пенсионной системы. Она в России и так только-только стала становиться на нормальные ножки и, при всех недочетах, вышла на единственно возможный в современном мире путь — сохранение и прирост денег за счет их участия в инвестировании. Теперь, когда отчисления в накопительную часть пенсии резко сократятся, вся пенсионная система может испытать проблему дистрофии. Тем паче, что управляют ею люди, которые за последние годы привыкли к ежегодному увеличению денежных потоков.

Момент третий — коллапс розничного кредитования. Думаю, не надо быть аналитиком, чтобы понять: сокращение зарплат на 20−25\% означает сокращение спроса на кредиты примерно на 70−80\%. Во-первых, потому что люди брали кредиты в расчете именно на ту четверть-треть зарплаты, которая перекрывала их ежемесячные расходы. Во-вторых, потому что та гигантская неуверенность, которая станет следствием зарплатного секвестра, попросту отвратит россиян от банков.

Момент четвертый и, скорее всего, главный — социальное раздражение. Конечно, со времен этак антоновского мятежа, оно в России перестало быть фактором, хоть сколь пугающим власть предержащих. Тем более, что его научились правильно канализировать. Во-первых, еще не до конца исчерпана тема плохих «америкосов». И, в общем-то, незачем нам быть в «золотом миллиарде», где все плохие. Во-вторых, можно бросить жребий и устроить очередную охоту на какого-нибудь нехорошего олигарха (вполне возможно, в стране еще остались неправильные пчелы, которые собирают неправильный мед). В-третьих, Гене Букину тоже трудно, а герои «папиных дочек» в последнее время что-то все чаще жалуются на нехватку денег и вообще живут скромно.

Так что это самое социальное раздражение найдет выход вовсе не в политической сфере. Обманутые в своих надеждах и разочарованные в перспективах россияне направят свой «антидрайв» на тех, кто поближе, — то есть на своих работодателей. И это может вызвать новую волну кризиса — уже не «кредитную», не «долговую», не «девальвационную», не «нефтяную» (и проч. и проч.), а ментальную.

Первые звонки уже раздаются. По данным недавнего опроса руководителей российских компаний, предпринятого фондом «Общественное мнение», 25\% топ-менеджеров отмечают, что отношение людей к работе стало более прохладным (наиболее типичные комментарии: «стало больше пофигизма», «нет дисциплины», «нет интереса к работе», «люди стали на работу идти с неохотой», «нет заинтересованности, полная апатия»). Еще 24\% руководителей считают, что работники стали «бояться потерять работу», у них появилась «нервозность», они «не уверены в завтрашнем дне». И только 16\% опрошенных руководителей отмечают, что подход к работе стал более ответственным, а дисциплина повысилась.

Кстати, по данным того же фонда «Общественное мнение», 31\% работающих россиян согласны ради сохранения рабочего места получать меньше, чем получают сейчас. Еще 48\% заявили, что не согласны на подобное. Однако согласие, как известно из классики, есть продукт непротивления сторон. А когда одна из сторон противится, она с полным правом может заявить: «Муля, вы меня озлобляете». Вот только кому?

Фото — сайт Mobius-M.ru.