Активное сотрудничество МО РТ с МРЦПК РТ, Министерством здравоохранения, Министерством экономики и промышленности РТ, 18 вузами и другими участниками Недели позволило организовать 63 мероприятия — в два раза больше, чем в прошлом году.

Любовь Овсиенко, заместитель министра образования РТ:

— Первая Неделя, проходившая в прошлом году, была «пробной» и должна была выявить наиболее животрепещущие вопросы в области ДПО. Несмотря на то что МО постоянно проводятся мониторинговые исследования, Неделя позволяет в процессе непосредственного общения с участниками уточнить многие важные моменты и скорректировать работу по направлениям. Так, прошлогодняя Неделя показала необходимость дополнительного контроля сферы ДПО в республике — и была создана Татарстанская Ассоциация образования взрослых. Мы постарались сделать нынешнее мероприятие более эффективным в плане конкретных решений.

Еще в прошлом году была поднята проблема непрерывного образования. Сегодня специалисту необходимо регулярно обновлять знания и навыки. Время девальвации знаний для разных специальностей разное, но в среднем оно колеблется от года до трех лет. Чтобы повысить эффективность работы, человеку должна быть предоставлена возможность дополнительного обучения. И если у руководителей предприятий еще год назад эта мысль особого энтузиазма не вызывала, то уже в этом году большинство из них на заседании Ассоциации руководителей кадровых служб РТ «О состоянии внутрифирменного обучения», проведенного в рамках Недели, делились опытом относительно этой проблемы, предлагали свои пути решения, высказывали пожелания. Положительные изменения в сознании руководящего звена очевидны. Понимание того, что старые методы управления организацией больше не годятся, приходит медленно, но приходит. И в этом в какой-то степени заслуга Недели образования взрослых.

Любовь Овсиенко:

— За время проведения Недели окончательно сформировались два больших направления работы. Во-первых, в сфере внутрифирменного образования. Необходимо ввести лицензирование методик обучения. Неделя показала, что хотя руководители и пришли к тому, что в персонал необходимо вкладывать деньги и обучать его, им (в виду недостатка опыта в этой сфере деятельности) трудно выбрать действительно хорошую форму обучения. В этом им нужно помочь. Во-вторых, принято решение о развитии сети дополнительного образования в сфере общественных интересов. У человека должна быть возможность получить образование в любой интересующей его сфере. Это может быть начальная подготовка по оказанию первой медицинской помощи, могут быть курсы подготовки по выращиванию кроликов или фиалок, а может быть — основы юриспруденции. Уже сегодня о своем согласии участвовать в этом проекте заявили Ветеринарная академия и Минздрав РТ.

II Неделя образования взрослых прошла под лозунгом «Через образование — к успеху». Третью — МО РТ планирует провести под девизом «Качество образования» совместно с Санкт-Петербургом. В первую очередь такое решение объясняется тем, что в городе на Неве разработаны принципиально новые методики организации обучения для населения пенсионного возраста. Эта категория людей не должна быть оставлена без внимания. Дефицит общения, который эти люди неизбежно испытывают, благодаря новой программе может быть достаточно легко ликвидирован. Опыт использования подобной практики в Санкт-Петербурге показывает, что особенно популярны у данной возрастной группы программы по садоводчеству и животноводству.

В целом, несмотря на то что значение Недель образования для взрослых можно оценить только самым положительным образом, работы в этом направлении еще очень много. Так, если еще два года назад в системе ДПО по республике обучались 30 тыс. человек, то на конец 2003 года это число увеличилось в четыре раза и составило уже 120 тысяч человек. В идеале республика ежегодно должна обучать 250−300 тысяч человек.