Если компания прислала кандидату официальное предложение о работе с указанием всех условий и получила его согласие, она не вправе отказать в трудоустройстве. Но вот сам соискатель передумать может без штрафов. Об этом в беседе с TatCenter.ru заявила руководитель юридического агентства «АргументЪ» Елена Аношкина, комментируя законопроект, внесенный в Госдуму.

Основная цель поправок — защитить кандидатов, которые увольняются с прежнего места, переезжают, несут расходы, а затем сталкиваются с отказом. При этом для соискателей никакой ответственности за отказ от работы не предусмотрено.

А вот компаниям, предупредила эксперт, придется пересмотреть внутренние процедуры: теперь любое неосторожное письмо с условиями работы может стать обязательством.

Читайте также: Рынок труда дал трещину: промышленность и логистика остались без специалистов

В Зеленодольске состоялось открытие Научно-исследовательского испытательного центра «Искра-Волга». Как сообщила пресс-служба технопарка «Искра-Волга», новый комплекс предназначен для проведения испытаний высоковольтного электротехнического оборудования с напряжением до 500 киловольт.

Это специализированный научно-испытательный комплекс, который относится к инфраструктурным объектам федерального уровня. На его площадке можно проводить инженерные расчёты и исследования, а также готовить продукцию к серийному выпуску. В центре будут испытывать кабели, трансформаторы, изоляторы, коммутационные аппараты и другое оборудование для энергетической отрасли.

Читайте также: «Стимул для локализации или инфляционный шок? Чем грозит легкой промышленности повышение пошлин».