Работодатель не вправе перенести отпуск сотрудника без его письменного согласия, даже если из-за изменений в производственном календаре «съехали» длинные выходные. Об этом деловому порталу TatCenter.ru рассказал руководитель группы юристов «Бударагин А.А. и партнеры» Александр Бударагин.

По словам эксперта, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделять отпуск на части или сдвигать его даты разрешено только по обоюдному согласию сотрудника и компании. Если даты уже закреплены в графике или трудовом договоре, любые изменения требуют подписания дополнительного соглашения.

Читайте также: Почему отказ от отпуска убивает KPI сотрудников

Клиенты маркетплейсов в России расширяют спектр покупок за пределы одежды, обуви и товаров для дома: в III квартале заметно выросли продажи электроники, бытовой техники, стройматериалов и мебели. Такие данные приводятся в исследовании маркетплейса Wildberries.

В денежном выражении продажи шин и дисков выросли почти в четыре раза год к году, крупной бытовой техники — на 66%, стройматериалов и мебели на заказ — на 84%. Готовой мягкой мебели клиенты купили в полтора раза больше, чем годом ранее, также выросла популярность смартфонов и ювелирных изделий.

Увеличение среднего чека говорит о том, что покупки на маркетплейсах становятся более значимой статьей расходов для россиян, а не ограничиваются повседневными товарами. На этом фоне банки и онлайн-площадки развивают совместные программы для клиентов — например, предоставляют скидки при оплате покупок картой. Один из таких проектов — партнерство ВТБ и Wildberries, которое стороны расширили на этой неделе.

Читайте также: ВТБ обновит все офисы в Казани