Работодатель не вправе перенести отпуск сотрудника без его письменного согласия, даже если из-за изменений в производственном календаре «съехали» длинные выходные. Об этом деловому порталу TatCenter.ru рассказал руководитель группы юристов «Бударагин А.А. и партнеры» Александр Бударагин.

По словам эксперта, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделять отпуск на части или сдвигать его даты разрешено только по обоюдному согласию сотрудника и компании. Если даты уже закреплены в графике или трудовом договоре, любые изменения требуют подписания дополнительного соглашения.

Читайте также: Почему отказ от отпуска убивает KPI сотрудников

Объем денежной базы в узком определении в России на 17 апреля 2026 года составил 20 517,7 млрд рублей. Об этом пишет «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу Банка России. Неделей ранее, на 10 апреля, этот показатель равнялся 20 343,4 млрд рублей. Таким образом, за неделю денежная база увеличилась на 0,85%, или на 174,3 млрд рублей.

В узком определении денежная база включает наличные деньги, выпущенные Банком России, а также средства на счетах обязательных резервов по привлеченным банками рублевым средствам, депонируемым в Центральном банке.

Читайте также: «Россияне назвали самые ожидаемые операции в цифровых рублях».