Сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может попросить вместо двойной оплаты другой день отдыха, в том числе присоединив его к будущему отпуску. Об этом деловому порталу TatCenter.ru заявил руководитель группы юристов «Бударагин А.А. и партнеры» Александр Бударагин.

По словам эксперта, такая норма предусмотрена частью 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ. В этом случае отработанная суббота оплачивается в обычном одинарном размере, а предоставленный день отдыха уже не оплачивается.

Главное условие — инициатива должна исходить от работника через письменное заявление, после чего работодатель оформляет соглашение сторон. «Никакого нарушения закона здесь нет», — отметил Бударагин.

Читайте также: Как идея Дерипаски о шестидневке разбилась о Трудовой кодекс РФ

В 2026 году майские праздники разделены на две части: 1−3 мая и 9−11 мая, что стимулирует сотрудников брать отпуска в промежутке, объединяя выходные в длинные каникулы. Об этом деловому порталу TatCenter.ru рассказал ассистент кафедры гуманитарных наук Финансового университета при Правительстве РФ Ярослав Климов.

Он отмечает, что это создает для бизнеса риск операционного сбоя на фоне закрытия квартальной отчетности.

По словам Климова, решение задачи требует жесткого соблюдения графика отпусков и культуры заблаговременного планирования, особенно в финансовом и логистическом секторах. Работа в праздничные дни должна компенсироваться двойной оплатой, если работник письменно не выбрал отгул (ст. 153 ТК РФ). Автоматическая замена выплат выходными днями без согласия персонала — системная ошибка, ведущая к правовым рискам.

Климов также отметил, что шестидневные недели и накопление задач формируют «воронку усталости», провоцируя выгорание и рост текучести к июню. Для поддержания стабильности бизнеса он рекомендовал внедрить реестр критических позиций и ограничить одновременное отсутствие сотрудников порогом в 30% от численности отдела.

Читайте также: Почему отказ от отпуска убивает KPI сотрудников