Новости
21 Декабря 2006, 10:02

Выбран лучший работодатель России

При анализе экономических показателей предприятий-претендентов стало ясно, что невозможно всесторонне и объективно оценивать эффективность бизнеса, без учета социальной составляющей. Постоянное обоснованное увеличение оплаты труда, обеспечение прав работников, безопасность на производстве, обучение и трудоустройство молодых сотрудников — обязательные черты успешного предприятия.

19 декабря 2006 гoда в банкетном зале гостиницы «Ренессанс» прошла церемония награждения лауреатов Национальной премии «Лучший работодатель России».

Присуждать почетное звание начали в 2004 году. В оргкомитет Премии в области бизнеса вошли: Координационный Совет объединений работодателей России (КСОРР), Торгово-промышленная палата России (ТПП РФ) и Аналитическое Агентство «Рейтинг», Международный Фонд Поддержки Бизнеса (Нидерланды), НП «Национальное кредитное бюро», Профессиональный союз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации (ПРОФСОЮЗ АСМ РФ), Российский союз товаропроизводителей (работодателей), Российский Профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности.

Премия «выросла» из проекта — «Лидеры Экономики России». Методика исследования, примененная для анализа показателей отчетности уникальна, как по охвату аудитории, так и по числу изучаемых параметров. Эксперты проанализировали итоги деятельности более полутора миллионов предприятий и организаций различных форм собственности. По итогам исследования были отобраны около сотни претендентов, которым и было предложено побороться за звание «Лучшего работодателя России».

Кроме того, методика анализа позволяет сравнивать предприятия различной величины, т.к. учитывается не только общая сумма налоговых отчислений и выплаченной заработной платы, но и число работников, своевременность выплат, уровень среднего дохода в регионе. Таким образом, лауреатом премии может стать практически любое предприятие России, соответствующее необходимым критериям. Победитель имеет право использовать свое звание победителя в рекламных целях в течение года до следующей церемонии награждения. Название предприятия вносится в «Реестр надежных партнеров ТПП РФ».

Лауреаты премии «Лучший работодатель России» есть практически в каждом регионе нашей страны. Обладателями дипломов и почетных знаков стали руководители из Приморского края и Тюменской области, Поволжья, Москвы и Санкт-Петербурга и многих других регионов. Это лишний раз доказывает, что бизнес может быть социально ответственным и успешным в любой точке нашей страны, — нужно лишь приложить ум и усердие. Мы надеемся, что премия «Лучший работодатель России» надолго останется той площадкой, где интересы бизнеса и общества будут не только пересекаться, но станут общими.

Лауреаты Национальной Премии «Лучший работодатель России»:

Название компании

Область

ОАО «ОБЬНЕФТЕГАЗГЕОЛОГИЯ»

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОАО «СУЛАКЭНЕРГО»

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

ОАО «МегаФон»

Г. МОСКВА

ЗАО «СМЕНА ТРЕЙДИНГ»

ХАБАРОВСКИЙ КРАЙ

ОАО «ИЛ»

Г. МОСКВА

ЗАО «КОМПЛЕКС-ОЙЛ»

Г.КСТОВО

ОАО РАО «ЕЭС России»

Г. МОСКВА

ОАО «Пятигорские электрические сети»

СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ

ОАО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ»

Г. КРАСНОЯРСК

ООО «ИНВЕСТГАЗПРОМ»

Г. МОСКВА

OOO «СКФ-Плюс»

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС»

Г. МОСКВА

МУП «Ульяновская городская электросеть»

Г. УЛЬЯНОВСК

ГП ХМАО «АПТЕЧНАЯ БАЗА»

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАО «УРАЛНЕФТЕГАЗПРОМ»

Г. ОРЕНБУРГ

ЗАО «РУСЬ-1»

Г. САМАРА

ОАО «СПК»

Г. СМОЛЕНСК

ОАО «СТРОЙТРАНСГАЗ»

Г. ОРЕЛ

ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК»

Г. СЫКТЫВКАР

ОАО «БЕЛГОРОДЭНЕРГО»

Г. БЕЛГОРОД

ОАО «СЕВКАВНИПИГАЗ»

Г. СТАВРОПОЛЬ

ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ООО «УРЕНГОЙГАЗПРОМ»

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОАО «ОРЕЛОБЛГАЗ»

Г. ОРЕЛ

ОАО «КАМКАБЕЛЬ»

Г. ПЕРМЬ

ОАО «САМАРСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД»

Г. САМАРА

ЗАО «ЗАПКАРЕЛЛЕС»

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

ОАО «ЗАВОД ЭЛЕКОН»

Г. КАЗАНЬ

ЗАО «СУ N 12»

Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

ОАО «ИСКИТИМЦЕМЕНТ»

НОВОСИБИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАО «Белый Ручей»

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАО «МАГИСТРАЛЬ»

Г. ГОРНО-АЛТАЙСК

ООО «ПИТЕР ЮНИВЕСЛ ГРУП»

Г. МАГАДАН

ООО «Строительная компания «Нефтегазстрой»

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАО ЭТЗ «Гэксар»

Г. САРАТОВ

ОАО ВНИИСТ

Г. МОСКВА

ООО «Пепеляев, Гольцблат и Партнеры»

Г. МОСКВА

ЗАО «ЖЕЛДОРАВТОМАТИЗАЦИЯ»

Г. МОСКВА

ОАО «ГУСИНОБРОДСКОЕ»

Г. НОВОСИБИРСК

ООО «ЛЮКСОФТ»

Г. МОСКВА

Организационный комитет благодарит за плодотворное сотрудничество и информационную поддержку при освещении ежегодной национальной премии «Лучший работодатель России»:

Генерального информационного партнера:

Генерального информационного спонсора по Тюменской области:

Официального информационного спонсора:

Официального информационного партнера по Республике Татарстан:

Генерального информационного спонсора по Поволжью:

Официальных информационных спонсоров:

Новости
07 Ноября 2025, 19:44

В Тетюшском районе РТ утвердили программу сохранения языков на 2026−2030 годы

Она включает шесть основных направлений.

В Тетюшском районе Татарстана утверждена новая муниципальная программа по сохранению, изучению и развитию государственных языков республики и других языков народов, проживающих в районе. Документ, рассчитанный на 2026−2030 годы, придет на смену предыдущей программе, действовавшей в 2021—2025 годах.

Программа предусматривает ежегодное финансирование из районного бюджета и направлена на создание условий для сохранения и развития татарского и русского языков как государственных, а также других языков народов Тетюшского района. Особое внимание уделяется сфере образования: в школах сохраняется обучение на родных языках, совершенствуются методики преподавания и внедряется мультимедийный образовательный контент. Этнодемографическая ситуация в районе характеризуется разнообразием: из 21,5 тыс. жителей татары составляют 32,7%, русские — 35,7%, чуваши — 20,9%, мордва — 9,6%. В последние годы отмечается сокращение числа носителей татарского языка и сужение сфер его применения в бытовом и профессиональном общении. Для противодействия этой тенденции программа включает шесть основных направлений: совершенствование нормативной базы языковой политики, научно-методическое сопровождение изучения языков, поддержка паритетного использования татарского и русского языков, развитие системы обучения на родных языках, проведение социально-культурных мероприятий и создание благоприятной языковой среды в интернет-пространстве. Среди конкретных мер — организация фестивалей и конкурсов, разработка образовательных мультимедийных материалов, поддержка общественных инициатив, развитие языкового контента в СМИ и цифровых платформах, а также стимулирование интереса молодежи к изучению государственных и родных языков.

Читайте также: «Цифровое образование в Татарстане: возможности для бизнеса и учащихся».

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: