Новости
19 Июля 2016, 13:02

ВТБ в Татарстане первым выдал кредит резиденту ТОСЭР — АПК «Камский»

Банк ВТБ в Татарстане первым заключил сделку с резидентом ТОСЭР (территории опережающего социально-экономического развития) — компанией АПК «Камский» в рамках Программы стимулирования кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства, реализуемой АО «Корпорация «МСП» совместно с Банком России.

Казанский корпоративный филиал ВТБ предоставил ООО «Агропромышленный комплекс «Камский» кредит в размере 379 млн рублей сроком на 5 лет под фиксированную ставку в 11% годовых как предприятию с годовой выручкой до 800 млн рублей. Денежные средства будут направлены на финансирование проекта по первичной и глубокой переработке мяса в рамках программы импортозамещения.

Руководитель корпоративного филиала ВТБ в Татарстане Марьям Давлетшина отметила:

«ВТБ наращивает поддержку пищевого кластера Республики Татарстан. Предоставленное льготное финансирование по программе Корпорации МСП позволит АПК „Камский“ приобрести необходимое оборудование для увеличения производства востребованных рынком продуктов для населения не только республики, но и регионов России. Банк и в дальнейшем готов поддерживать проекты, работающие на импортозамещение».

Новости
17 Августа 2026, 17:17

Эксперт: уход работодателей с HeadHunter связан с экономической рецессией

Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются.

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».

Lorem ipsum dolor sit amet.