Большинство из них согласны на снижение зарплаты в обмен на помощь работодателя с жильем.
Три четверти работающих жителей Татарстана готовы перейти к новому работодателю, если он предложит льготную ипотеку или другую программу жилищной поддержки. Такие результаты показал опрос hh.ru и Группы Ренессанс Страхование.
Однозначно сменить работу ради такой программы готовы 24% респондентов, еще 52% скорее рассматривают этот вариант. Среди них 76% согласны пожертвовать частью ежемесячного дохода ради участия в программе.
Чаще всего сотрудники готовы получать до 5% меньше — такой вариант выбрали 34% опрошенных. Еще 24% согласны на снижение зарплаты на 6−10%, а 16% — на 11−20%.
При этом 38% жителей Татарстана уже выплачивают ипотеку, а 40% живут в полностью принадлежащем им жилье. Еще 10% арендуют квартиру или дом, столько же проживают с родителями или родственниками.
Главным препятствием для покупки собственного жилья респонденты назвали недостаточный доход. Высокие ипотечные ставки отметили 64% опрошенных, стоимость недвижимости — 45%, нестабильность доходов — 18%.
Наиболее востребованной мерой поддержки со стороны работодателя стала корпоративная ипотека по сниженной ставке — ее выбрали 38% участников опроса. Компенсацию процентов по кредиту хотели бы получать 36%, беспроцентную ссуду на первоначальный взнос — 22%, компенсацию ипотечных платежей — 18%.
При этом только 6% считают жилищную поддержку ключевым преимуществом работодателя. Для 18% это важный, но не главный критерий, еще 36% воспринимают такие программы как дополнительный бонус.
Опрос проводился в июне 2026 года среди 2693 работающих россиян из городов-миллионников.
Читайте также: Татарстан обошел Москву и Петербург по перспективности трудоустройства
