В России вновь выступили с предложением о сокращении рабочего дня. В отличие от звучавших подобных инициатив в прошлом уменьшить время ежедневного труда рекомендовали только женщинам, связав это с демографией.
Мнение о необходимости сократить россиянкам рабочий день на час с сохранением заработной платы, чтобы они могли уделить его семье, высказал депутат Госдумы Игорь Антропенко. В отличии от предлагавших подобную инициативу предшественников, парламентарий связал ее с демографией в стране.
По его словам, уставшая мама, которая закончив работу в 18:00, пытается сопроводить детей в тот или иной кружок, служит не лучшим примером для подрастающего поколения.
«Девочки делают выводы, что так они точно не хотят, и уже заявляют, что детей у них не будет», — отметил депутат.
Также Антропенко считает, что лишний час в сутки поможет выстроить личные отношения женщинам, у которых нет семьи и детей, что положительно повлияет на повышение демографии.
В ноябре 2023 года подобный законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму РФ. Авторы инициативы предложили сократить продолжительность рабочей недели на один час.
В пояснительной записке они упомянули переработки сотрудников из-за увеличения объемов работы, а также потраченное на дорогу до места работы время. Однако, несмотря на поддержку Россиян (61% по данным РБК), в мае 2025 законопроект был отклонен.
Справка
По законодательству РФ, продолжительность рабочей недели - 40 часов с двумя выходными днями. Соответствующая норма была введена законом от 19 апреля 1991 года “О повышении социальных гарантий для трудящихся”. 25 сентября 1992 года она была закреплена в КЗОТ РФ, а затем - в Трудовом кодексе (вступил в силу 1 февраля 2002 года).
Главное — выполнение поставленных задач в срок
По мнению некоторых представителей бизнеса, озвученная Игорем Антропенко инициатива является положительной при условии выполнения сотрудницей поставленных руководством задач в срок.
«Сокращение на один час рабочего времени для женщин, наверное, сделает их более продуктивными в те оставшиеся семь часов и более довольными своей жизнью и своей профессиональной деятельностью. Поэтому я поддержала бы такую инициативу», — поделилась мнением генеральный директор компании «Доброхим» Анна Коняшина.
Она отметила, что в их компании руководство довольно гибко подходит к рабочему времени сотрудников: рабочий день не нормирован, но для выполнения задач к сроку задействуются все необходимые ресурсы.
«Естественно есть работа, которая требует совместной занятости, когда нужно чтобы все собрались, к примеру выездная — пусконаладочные работы. Но в принципе большая часть работы, на данный момент, является более аналитической и лабораторной. Сотрудник может в лаборатории поработать в то время, когда ему удобно. Главное, чтобы результат его работы был вовремя».
Подобного мнения придерживается сооснователь и генеральный директор ООО «Системные разработки» Денис Фадеев.
«Инициатива не скажется отрицательно (на результатах компании, ред.), в целом у нас достаточно лояльные условия по рабочему времени. Если кому-то куда-то нужно, мы всегда идем навстречу. Сотруднику важно и нужно успевать вовремя делать свою работу».
Дискриминация и нагрузка на бизнес
Основным минусом сокращения рабочего дня для женщин может стать возникновение дискриминации со стороны работодателей. Об этом заявил зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
По его словам, реализация инициативы сделает женский труд более дорогим — рабочий день сократится, а зарплата останется такой же, как и у коллег мужчин.
«Женщины при приеме на работу могут столкнуться с формой дискриминации, их просто не будут брать на работу, поскольку работодатель будет знать, что он за данную рабочую силу будет платить больше, чем за мужскую», — отметил представитель ФНРП.
Помимо дискриминации при приеме на работу сокращение рабочего дня на час вызовет нагрузку на работодателя и бюджет, считает глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Конечно, это звучит привлекательно и социально чувствительно, женщинам это понравится. Но любое сокращение — это сразу же нагрузка на работодателя, на бюджет. Кроме этого, есть те, кто получает зарплату сдельно, а это потеря заработка», — пояснил парламентарий.
Он предложил обсудить инициативу на площадке трехсторонней комиссии, с участием представителей профсоюзов, объединений, работодателей и правительства.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: