В России с 1 марта 2027 года вступят в силу новые правила стажировки работников. В Трудовом кодексе появится официальное понятие стажировки, а также отдельный статус стажера. Об этом сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Согласно изменениям, со стажером будут заключать срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Оформить его можно будет не позднее одного года после получения профессионального образования или завершения профессионального обучения.
В трудовом договоре потребуется указывать статус стажера в названии должности, например «продавец-стажер» или «консультант-стажер». На период стажировки работодатель будет обязан организовать наставничество.
После завершения стажировки при заключении нового трудового договора с тем же работодателем устанавливать испытательный срок сотруднику будет нельзя.
По словам Машарова, срочный договор со стажером не станет бессрочным автоматически, даже если ни одна из сторон не потребует его расторжения по истечении срока.
Новые правила не затронут стажировки по охране труда, отдельные виды профессиональной деятельности, регулируемые специальными нормативными актами, а также государственных и муниципальных служащих.
Читайте также: Как отключить платные подписки и остановить автоматические списания


