В Нижнекамске проводят эксперимент по набору чиновников — город первым в Татарстане запустил проект «Кадровый резерв» для муниципальных нужд. Его суть — неформально подойти к отбору, ориентируясь на личные качества и навыки кандидата, рассказал 21 мая глава аппарата Совета НМР Артур Сафин.
«Суть в том, чтобы подойти к набору сотрудников неформально. Кроме того, что мы смотрим диплом, трудовую книжку, опыт работы — мы теперь еще обязательно учитываем личные навыки, качества человека», — сказал он.
Весной в проект набрали 30 кандидатов, осталось 19. Из них к финалу останется около половины. Оставшиеся претенденты, по словам Сафина, пройдут дополнительное обучение в Казани и смогут претендовать на руководящие должности в муниципалитете Нижнекамского района.
