В Казани 18 января открылся региональный избирательный предвыборный штаб Владимира Путина. Он разместился в здании технопарка «Идея». Штаб работает ежедневно с 8:00 до 20:00 в будни и с 9:00 до 17:00 в выходные, он также выполняет функцию общественной приемной кандидата.

Сопредседателями стали доверенные лица кандидата — заместитель председателя Общественной палаты Татарстана Тимур Халиков, руководитель гоночной команды «КамАЗ-Мастер» Владимир Чагин, гендиректор Елабужского музея-заповедника Гульзада Руденко, глава программы «Посетитель» АНО «Исполнительная дирекци спортивных проектов» Анна Захматова, председатель Молодежной ассамблеи Татарстана Тимур Кадыров.

В состав штаба вошли также глава регионального исполкома «Единой России» Андрей Кондратьев и сопредседатель регионального штаба ОНФ в Татарстане Игорь Бикеев. Они будут координировать работу штаба.

В России продолжается сбор подписей в поддержку кандидатов. Всего участие в избирательной кампании продолжают 17 претендентов. Окончательный перечень кандидатов станет известен в начале февраля.

Выборы президента России пройдут 18 марта.

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».