Новости
13 Мая 2019, 20:00

В Казани к отопительному сезону подготовят 5735 домов и 813 соцобъектов

Техническая готовность объектов теплоснабжения, систем центрального отопления зданий, должна быть обеспечена к 1 сентября.

В Казани к новому отопительному сезону предстоит подготовить 5735 многоквартирных домов и 813 социальных объектов. Из них — 359 детсадов, 199 школ, 119 больниц и поликлиник, рассказал 13 мая председатель комитета жилищно-коммунального хозяйства исполкома Дмитрий Анисимов.

Коммунальщики планируют переложить 46 км тепловых сетей и сетей горячего водоснабжения, подготовить три ТЭЦ. Кроме того, к новому сезону предстоит подготовить три районных котельных: «Савиново», «Азино», «Горки», 46 ведомственных котельных, а также 130 котельных АО «Казэнерго», 11 из которых будут реконструированы.

«Техническая готовность объектов теплоснабжения, систем центрального отопления зданий, должна быть обеспечена к 1 сентября», — заключил Анисимов.

В Казани 7 мая завершился отопительный сезон, начавшийся 1 октября. Его продолжительность составила 218 дней — это на 8 дней меньше, чем в прошлом сезоне.

Анисимов Дмитрий Владимирович

Депутат Государственного Совета РТ седьмого созыва, директор ООО «Центр стратегических инициатив»

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: