Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.
Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.
Среди новых критериев трудовых отношений:
Устойчивый и стабильный характер отношений;
Подчиненность и зависимость труда;
Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.
Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.
Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: