В Набережных Челнах при проведении газосварочных работ погиб мужчина. Инцидент произошел на территории Камской строительной компании, занимающейся грузоперевозками. Причиной трагедии стала лопнувшая ёмкость автоцистерны.
При проведении сварочных работ автоцистерны бензовоза выбило заднюю стенку емкости. На момент проведения работ емкость была пустая.
Других пострадавших нет, сообщили в МЧС РТ.
С начала 2026 года эксперты заговорили о том, что кадровый голод в России остался позади. На первый взгляд кажется, что рынок снова на стороне работодателя. Однако реальность куда сложнее.
Уровень безработицы в феврале 2026 года опустился до 2,1% — это минимальный показатель за всю историю наблюдений с 1991 года, сообщает «Интерфакс». Вместе с тем впервые за современную историю Россия столкнулась с ситуацией, когда свободных рабочих рук практически не осталось, а восполнить потерю нечем — ни за счет демографии, ни за счет миграции или системы профессионального образования.
Куратор проектов в сфере HR Tech полного цикла Ирина Чекунова отмечает, что сегодня в регионах, прежде всего, не хватает специалистов реального сектора экономики — тех, кто обеспечивает производство, строительство и поставки. По ее словам, «особенно остро нехватка сотрудников ощущается в промышленности, строительстве и логистике. В промышленности предприятиям остро не хватает сварщиков, механиков и специалистов по автоматизации».
В строительстве, особенно в регионах с активной жилой и инфраструктурной застройкой, наиболее востребованы прорабы, электрики, монтажники и рабочие строительных специальностей. Дефицит здесь объясняется как масштабом текущих проектов, так и нехваткой специалистов, готовых работать непосредственно на объектах.
Отдельно Чекунова выделяет транспорт и логистику: в дефиците водители, складские специалисты, диспетчеры, сотрудники цепочек поставок и курьеры. Для крупных промышленных центров эта нехватка особенно чувствительна, поскольку напрямую влияет на скорость поставок и работу складов.
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева приводит конкретные цифры: за первые месяцы 2026 года работодатели сфер логистики, продаж и рабочего персонала опубликовали 55% всех вакансий. Всего за год вышло 9,1 млн предложений о работе.
Ассистент кафедры Финансового университета Ярослав Климов добавляет, что катастрофически мало токарей, сварщиков и операторов ЧПУ, а новых не готовят в нужном объеме. Здравоохранение, по его словам, испытывает хронический дефицит врачей и медсестер в регионах.
Причина дефицита — в структурном дисбалансе рынка труда, объясняет Ирина Чекунова. С одной стороны, экономика регионов активно растет за счет строительства, транспорта и обрабатывающей промышленности. С другой — рынок труда перенасыщен представителями интеллектуальных и творческих профессий.
Система подготовки кадров не успевает за реальными потребностями бизнеса: вузы и колледжи по-прежнему выпускают множество специалистов по офисным направлениям, тогда как промышленность и стройка испытывают нехватку рабочих.
Чекунова подчеркивает:
«На протяжении многих лет в стране существовал явный перекос в сторону высшего образования. Молодежь массово ориентировали на карьеру менеджеров, юристов, экономистов, маркетологов, тогда как система среднего профессионального образования и престиж рабочих специальностей долгое время оставались в тени».
В результате старшее поколение квалифицированных рабочих постепенно уходит, а равноценной замены в нужном объеме нет.
Второй фактор — ужесточение миграционной политики. Долгое время дефицит рабочих рук в строительстве, логистике и на производстве частично покрывался за счет трудовых мигрантов.
Однако в последние годы правила въезда и продления патентов изменились, требования к знанию русского языка ужесточились, а штрафы за нарушения выросли. Мигрантов в стране стало меньше: многие не могут попасть в Россию или уезжают в другие страны, где условия проще.
Третий фактор — демографическая яма 1990-х годов, которая дает о себе знать именно сейчас, а также отток части трудоспособных мужчин.
HR-менеджер агентства PR Partner Анастасия Курникова считает, что сильнее всего дефицит кадров ощущается в отраслях с высокой долей ручного труда и низкой маржинальностью — строительстве, логистике, промышленности, сельском хозяйстве. Здесь исторически сложились невысокие зарплаты и тяжелые условия труда, поэтому такие позиции менее привлекательны для соискателей.
Параллельно растет нехватка квалифицированных специалистов в ИТ, инженерии и креативных индустриях. По мнению Курниковой, повышение зарплат — самый быстрый, но не самый удачный способ.
«В маркетинге и PR это уже привело к заметной инфляции ожиданий, — говорит она. — Опытные SMM-специалисты, копирайтеры и PR-менеджеры за последние годы существенно увеличили свои доходы, однако это не решает проблему дефицита — просто перераспределяет специалистов между компаниями».
Гораздо более системный эффект дает автоматизация: внедрение AI-инструментов для генерации контента, аналитики и медиапланирования. Копирайтеры все чаще работают в связке с нейросетями, а SMM-специалисты используют автопостинг.
Екатерина Агаева отмечает, что ни одна мера не является универсальной — бизнес использует комбинацию методов. Повышение зарплат — самый быстрый инструмент привлечения, но бизнес не может бесконечно повышать выплаты. Автоматизация стратегически наиболее выгодна, но не дает мгновенного результата. Привлечение мигрантов быстро восполняет нехватку, особенно в строительстве и ЖКХ, но эффективность зависит от миграционной политики.
Ирина Чекунова предлагает переключиться с поиска новых сотрудников на удержание действующих. По ее словам, «практика показывает, что эффективнее распределять ресурсы иначе: около 30% бюджета направлять на привлечение новых кадров и порядка 70% на удержание существующих специалистов».
Также она советует активнее использовать платформенную занятость — гибкий формат, при котором компании нанимают специалистов не в штат, а под конкретные задачи через онлайн-сервисы. Это позволяет «делить» одних и тех же специалистов между разными компаниями.
Ярослав Климов резюмирует: дефицит кадров в России перестал быть временным явлением и превратился в структурную проблему. Из трех традиционных мер — повышение зарплат, автоматизация и привлечение мигрантов — реально работает только первая, и то краткосрочно. Она перераспределяет дефицитных специалистов между работодателями, но не создает новых. Автоматизация требует инвестиций и времени, а мигранты закрывают лишь часть потребности в низкоквалифицированном труде.
Системного решения без опережающей подготовки кадров в системе среднего и высшего профессионального образования не существует. Пока колледжи и вузы продолжат массово выпускать менеджеров и маркетологов вместо сварщиков и механиков, кадровый голод в реальном секторе экономики будет только усугубляться. Россия впервые оказалась в ситуации, когда рабочих рук объективно не хватает, и это требует не точечных мер, а полного пересмотра подходов к профессиональному образованию и миграционной политике.
Ян Аллин
