Топ-20 самых востребованных профессий с высшим образованием в Татарстане был сформирован на основе вакансий компаний, размещенных на сайте HeadHunter:Казань с 1 января по 30 июня 2008 года.

ТОП-20 самых востребованных специалистов с высшим образованием на рынке труда Татарстана в 1-й половине 2008 года

Абсолютный лидер по востребованности среди специалистов с высшим образованием — менеджер по продажам (менеджер по работе с клиентами). Именно этих специалистов чаще всего искали работодатели на сайте kazan.hh.ru в первые шесть месяцев 2008 года (см. таблицу). Среди других специальностей в сфере продаж также востребованы торговые представители, хотя по сравнению с 2007 годом их в рейтинге потеснили с первых позиций (6-е место).

В 2008 году в ТОП-20 впервые появились такие «узкие» специалисты, как менеджеры по продажам в IT-отрасли (10-е место в рейтинге). Это профессия требует от кандидатов не только навыков продаж, но и специализированных знаний в IT-сфере. В целом спрос на PAN>-специалистов в начале 2008 года немного снизился: по количеству вакансий системные администраторы упали в рейтинге на 2 пункта вниз, программисты/разработчики — на шесть, а IT-инженеры — сразу на 9 пунктов. Однако, несмотря на это, отрасль информационных технологий сейчас на подъёме, и IT-специалисты ещё долго будут в числе самых востребованных на рынке труда Татарстана.

По-прежнему в числе лидеров остаются рядовые бухгалтеры (2-е место в рейтинге), как и их коллеги — экономисты, которые по количеству вакансий в 1-й половине 2008 года поднялись в рейтинге на 2 пункта вверх и заняли 5-е место. А вот спрос на главных бухгалтеров несколько упал: в ТОП-20 они сместились на 2 позиции вниз (9-е место). Зато в рейтинг востребованных специалистов в 2008 году попали кассиры (16-е место).

Очень нужен в татарстанских компаниях и административный персонал: офис-менеджеры и секретари, как и в 2007 году, остались на 3-м месте по количеству вакансий специальностей с высшим образованием.

Бурный рост банковской отрасли в регионах РФ, и в Татарстане в частности, вызвал потребность в линейных специалистах для банков и других финансовых организаций. По сравнению с 2007 годом, спрос на них вырос, в ТОП-20 они переместились на 4-е место.

В 2007 году Правительство Республики Татарстан развернуло активную агитацию — выпускников школ призывали поступать в технические вузы, получать профессии инженеров и технологов, в которых так остро нуждается сейчас наша экономика. Результаты этой кампании мы увидим через 5 лет, а пока спрос на специалистов в сфере производства отражается в результатах рейтинга: в 2008 году «новичками» ТОП-20 стали инженеры и инженеры-технологи (13-е и 20-е места соответственно). Но, очевидно, в ближайшие годы спрос на ИТР-специалистов будет расти, и эти специальности переместятся в рейтинге на более высокие позиции.

Ещё одни «новичок» рейтинга- медицинский представитель (19-е место по количеству вакансий). Эта профессия чем-то близка к торговому представителю, однако в числе обязательных требований к этому специалисту — медицинское или фармакологическое образование.

Вакансии высшего менеджмента занимают в рейтинге не последние места. По количеству вакансий в 2008 году региональный менеджер поднялся в ТОП-20 по сравнению с 2007 годом сразу на 7 пунктов и занял 7-е место. Часто в 2008 году работодатели искали и директоров филиалов (14-е место по количеству вакансий) и директоров магазинов (18-е место).

Спрос на специалистов строительных специальностей по-прежнему остается на высоком уровне. В 2008 году в рейтинг на 11-е место попали строительные инженеры разных специализаций (проектировщики, сметчики, и т. д.). Юристы и маркетологи традиционно попадают в рейтинги самых востребованных специалистов. В 2008 году они разделили 16-е место.

Не изменилась по сравнению с 2007 годом позиция менеджера по персоналу (14-е место). Роль hr-менеджера в последние годы в российских компаниях значительно выросла — даже в небольших компаниях, где раньше обязанности специалиста по кадрам возлагали на бухгалтера, есть свой «персональщик», а в крупных компаниях — целый HR-департамент.