Новости
19 Марта 2011, 12:57

ТОП-10 главных событий недели с 14 по 18 марта

На этой неделе Татарстан посетил премьер-министр Турецкой Республики Тайип Эрдоган, экс-замминистра финансов Татарстана Елена Зяббарова перешла в команду Сергея Собянина, «Ак Барс» выбыл из борьбы за Кубок Гагарина, проиграв серию «Салавату Юлаеву». Об этих и других наиболее важных событиях уходящей недели читайте в материале TatCenter.ru.


Экс-замминистра финансов Татарстана Елена Зяббарова перешла в команду Сергея Собянина

зяббарова еленаМэр Москвы Сергей Собянин произвел ряд кадровых перестановок в департаментах финансов, транспорта, жилищной политики, а также в комитете рекламы. Принято решение назначить Елену Зяббарову на должность заместителя руководителя Департамента финансов города Москвы с заключением служебного контракта сроком на 5 лет. Ранее Елена Зяббарова работала в должности заместителя министра финансов Республики Татарстан.

Напомним, что в сентябре прошлого года стало известно о том, что Елена Зяббарова вошла в обновленную сотню кадрового резерва президента РФ Дмитрия Медведева.

Татарстан и Чувашия будут сотрудничать в сфере культуры, АПК и IT-технологий

В Казанском Кремле был подписан договор о сотрудничестве между Республикой Татарстан и Чувашской Республикой. Документ скрепили подписями президент Республики Татарстан Рустам Минниханов и президент Чувашской Республики Михаил Игнатьев.

Напомним, в рамках своей рабочей поездки в Татарстан президент Чувашии осмотрел сегодня тепличный комбинат «Майский», технополис «Химград», в IT-парке ознакомился с IT-потенциалом Татарстана. В Казанском университете Михаил Игнатьев встретился с активом чувашской национально-культурной автономии в Татарстане.

Татарстан посетил премьер-министр Турецкой Республики

эрдоган, кфу, миннихановКазань в рамках своего рабочего визита в Российскую Федерацию прибыл премьер-министр Турецкой Республики Реджеп Тайип Эрдоган. Турецкий премьер посетил Казанский федеральный университет, где встретился со студентами и преподавателями вуза. Посещение премьер-министром Турции Казанского федерального университета началось с осмотра университетского музея. Также гости посетили аудиторию номер, где учился Владимир Ленин, и ознакомились с краткой презентацией Всемирной летней Универсиады 2013 года. В актовом зале Казанского университета состоялась встреча Реджепа Тайипа Эрдогана со студентами и преподавателями КФУ. Во время встречи премьер-министр Турции прочитал на татарском языке самое известное стихотворение классика татарской литературы Габдуллы Тукая — «Туган тел» («Родной язык»).

Премьер-министр Турции, обращаясь к студентам, отметил, что ощущает себя в Казани среди братского народа. По мнению Эрдогана, столь масштабный визит в турецкой делегации в Казань вносит очень большой вклад в развитие отношений с Россией в целом и Татарстаном в частности.

Кроме того, Реджеп Тайип Эрдоган совершил экскурсию по Казанскому Кремлю. В сопровождении Рустама Минниханова Реджеп Эрдоган посетил мечеть Кул-Шариф, Благовещенский собор, а также резиденцию президента РТ, где ознакомился с работой фонда «Возрождение».

Казанский метрополитен пополнился еще одним составом

На линию в казанском метро вышел еще один «Русич», который прошел обкатку. Ранее на линии казанского метрополитена постоянно курсировали четыре поезда, которым в часы пик помогал пятый состав. С выводом еще одного поезда число постоянно работающих составов возросло до пяти, а в часы пик, соответственно, до шести. Таким образом, время ожидания поезда в часы пик сокращается и составит 5 минут 40 секунд.

На сокращении длительности интервала следования поездов метро сказалось и завершение работ по обкатке путей на всем протяжении перегонного тоннеля между станциями «Кремлевская» и «Козья Слобода». Скорость движения на этом участке ранее была около 35 км/ч, а сейчас поезда могут разогнаться до 60 км/ч.

На данный момент в депо МУП «Метроэлектротранс» пуско-наладочные работы проходит еще один состав. Примерно через две недели завершится его обкатка, и он также будет готов к эксплуатации.

Дом профессора Фукса в Казани будет восстанавливать Татарстан

Дом ФуксаСтало известно, кто займет
ся реставрацией дома Фукса в Казани — республика Татарстан. Такое решение было принято после того, как собственник старинного здания от него отказался. Таким образом, исторический особняк вошел в список объектов культурного наследия долгосрочной целевой программы «Мирас — Наследие» на 2011 — 2015 годы.

«Буквально на днях после всех расчетов, выяснив все сложности, а мы ставили условия по реставрации этого дома, инвестор отказался от собственности. Поэтому по поручению Рустама Минниханова дом Фукса включен в республиканскую программу „Мирас“, и мы начинаем работу на уровне республики по реставрации этого здания», — сообщила министр культуры РТ Зиля Валеева на брифинге в Кабинете министров РТ.

Во время реставрации дом будет оформлен в республиканскую собственность. Министерство культуры РТ настроено на то, чтобы создать в отреставрированном помещении музей.

Татарстан назван лидером по благоприятности ведения бизнеса

Согласно исследованию Центра экономических и финансовых исследований и разработок при Российской экономической школе, проведенному совместно с компанией Ernst&Young, Татарстан по благоприятности ведения бизнеса признан лидером среди других регионов России, опережая даже Москву

Согласно выводам авторов исследования, деловой климат большинства российских регионов страдает от низкого уровня квалификации рабочей силы, проблем доступа к финансированию, высокой коррупции и недобросовестной конкуренции. Но хуже всего среди 10 исследованных регионов дела обстоят в Воронежской, Ростовской и Тверской областях, а также в Москве. В то же время лидером по уровню развития бизнес-среды авторами исследования признана Республика Татарстан. Однако и здесь есть препятствия для бизнеса. Согласно исследованию, это коррупция, преступность, воровство и беспорядки.

Между тем в самой республике все чаще сами предприниматели, вопреки результатам оптимистичных исследований, высказывают недовольство в адрес бизнес-структур. Откуда же тогда берутся столь благоприятные данные исследований? С таким вопросом TatCenter.ru обратился к представителям делового сообщества республики.

Рустам Минниханов обозначил основные «точки роста» экономики Татарстана

Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов принял участие в работе Международной научно-практической конференции «Россия и мир: в поисках инновационной стратегии» в рамках Гайдаровского форума — 2011.

Выступая с докладом перед участниками конференции, Рустам Минниханов остановился на основных «точках роста» экономики Татарстана, реализация которых позволит республике довести валовый региональный продукт (ВРП) к концу 2015 года до 65 млрд долл. США.

Базовой для Татарстана является нефтяная отрасль, сказал Рустам Минниханов. Еще одна «точка роста» для Татарстана – автомобилестроительный кластер. Динамичное развитие показывает сегодня ОАО «КАМАЗ», стратегическим партнером которого стала компания «Даймлер». Большие надежды возлагают в Татарстане на автомобильную компанию «Соллерс» — ее стратегическое партнерство с компанией «Форд» позволит выйти на объемы производства 350 тыс. легковых авто в год.

Все большую роль в модернизации экономики и приданию ей инновационного характера играет ИТ-сектор, био- и нанотехнологии, считает президент РТ. Гарантом стабильности и устойчивости развитого общества является средний класс и его основа — предприниматели.

В Казани стартовали эксперт-классы бизнеса и управления от мировых топ-менеджеров «Расширяй горизонты-2»

617 марта при поддержке мэрии Казани в Казанском государственном энергетическом университете стартовали вторые публичные бесплатные лекции «Расширяй горизонты-2» проекта «MadeInKazan». Их цель — познакомить студентов казанских Вузов, молодых предпринимателей, государственных и муниципальных служащих с самыми новыми идеями и передовыми теориями из различных областей знаний (российская и мировая экономика, политология, юриспруденция, мастерство ведения переговоров и т. д.).

В этом году в списке лекторов — известные юристы
, экономисты, журналисты и предприниматели, среди которых преподаватель Высшей школы экономики Сергей Караганов, президент «Анкор Банк» Андрей Коркунов; журналист, ведущий канала Россия-1 Владимир Соловьев, управляющий директор «КНТ and Co Pte Ltd» из Сингапура Кин-Хьян Тан, преподаватель московской школы «Сколково» из Израиля Моти Кристал, и многие другие.

Во время пресс-конференции, которая состоялась в перерыве между лекциями, президент Союза маркетологов России Вадим Ширяев поделился мнением о том, что есть более успешные решения для Казани, чем бренд «Третья столица России». Маркетолога поддержал и Сергей Караганов. «Если и дальше будете также действовать, то вы можете стать передовым регионом, но никак не „Третьей столицей“, лучше становитесь одним из лидирующих регионов. У вас есть возможность превратиться в эталон, к которому будут стремиться остальные», — считает Калганов.

«Ак Барс» выбыл из Кубка Гагарина, проиграв серию «Салавату Юлаеву»

акбарсКазанский «Ак Барс» проиграл в пятом матче четвертьфинальной серии Кубка Гагарина «Салавату Юлаеву» и сложил свои чемпионские полномочия. Матч, прошедший в четверг в Казани, завершился со счетом 1:0 в пользу уфимской команды. Единственную шайбу на 24 минуте встречи забросил лидер атак «Салавата Юлаева» Александр Радулов.

Таким образом, счет в серии до четырех побед стал 4:1 в пользу дружины Вячеслава Быкова. «Салават Юлаев» вслед за ярославским «Локомотивом» стал вторым полуфиналистом Кубка Гагарина.

Ситуация в Японии остается сложной

Число погибших и пропавших без вести в результате землетрясения и последовавшего за ним цунами в Японии превысило 16,4 тыс. человек. По данным Национального полицейского агентства Японии, официально подтверждена гибель 6 тыс. 406 человек. Пропавшими без вести числятся 10 тыс. 259 человек. Около 389 тысяч человек были вынуждены покинуть свои дома. Они находятся в более чем двух тысячах временных убежищах — школьных спортивных залах, домах культуры, храмах. Многие из этих помещений не отапливаются, хотя в пострадавших районах температура падает ночью до нуля градусов.

В Японии 11 марта произошла серия землетрясений, магнитуда наиболее сильного составила 9,0. Это самое мощное землетрясение в Японии с XIX века. Подземные толчки и последующее цунами причинили огромный ущерб северо-восточным районам страны. На атомном комплексе в Фукусиме (станции «Фукусима-1» и «Фукусима-2»), где произошло уже несколько взрывов и продолжается утечка радиации, введен режим ЧП.

Агентство по ядерной и промышленной безопасности Японии (NISA) повысило уровень опасности аварии на АЭС «Фукусима-1» с четвертого до пятого из семи возможных уровней по международной шкале ядерных событий (INES).

Мнения
24 Августа 2026, 03:42

HeadHunter теряет клиентов: компании выбирают соцсети

За первое полугодие 2026 года HeadHunter потерял значительную долю платных работодателей — компании сокращают подписки и выводят бюджеты на альтернативные площадки.

Главные причины: дорогие тарифы, низкое качество откликов и перенасыщение автоматизированными резюме. В ответ бизнес осваивает Telegram, профессиональные сообщества и собственные карьерные порталы.

Экономика найма: дорого и неэффективно

Главный триггер ухода — изменение экономической модели привлечения персонала. Рынок труда переживает структурный сдвиг: дефицит кадров заставляет компании не просто размещать вакансии, а активно искать, привлекать и удерживать сотрудников. В этих условиях стоимость закрытия одной позиции выходит на первый план, а не цена отдельного тарифа.

Как отметила генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева, главная причина кроется не в дороговизне тарифов, а в изменении найма на фоне кадрового дефицита и сегментации рынка. Она подчеркнула, что сегодня очень дорого обходится привлечение подходящего кандидата, при этом эффективность конкретного канала становится критическим фактором.

«Нельзя говорить о стагнации рынка. Вакансии не исчезли, просто изменился способ их закрытия».

По ее словам, для массовых профессий наиболее эффективны прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации сотрудников, собственная база и социальные сети. А для сложных специалистов крупные сервисы по‑прежнему важны благодаря широкой базе и масштабу аудитории.

Ученый-экономист Сергей Гатауллин видит ситуацию шире. Он связал сокращение платных подписчиков с несколькими группами причин. Во‑первых, это экономическая рецессия и смена полярности рынка труда: количество вакансий снизилось, конкуренция соискателей увеличилась вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты урезаются.

Более того, четверть компаний во второй половине 2026 года планируют оптимизацию штата. Во‑вторых, налицо дороговизна тарифов и падение качества откликов — автоматизация породила навес нерелевантных резюме и даже «битвы ботов», которые вместо упрощения работы создают лишний шум. Гатауллин добавил, что больше всего пострадал сегмент МСП, тогда как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

С этим согласна и HR-менеджер PR Partner Анастасия Курникова. Она признает, что HeadHunter остается крупнейшей площадкой с огромной базой, однако экономика найма становится все более чувствительной. Работодатель считает уже не количество откликов, а стоимость качественного кандидата и конечного выхода на работу.

«Рынок постепенно движется к модели, где HeadHunter становится лишь одним из каналов».

Она привела примеры — Telegram-каналы, рекомендации сотрудников, карьерные страницы компании — как полноценные альтернативы.

Новые каналы: Telegram, соцсети и свои порталы

Второй важный тренд — активное освоение работодателями нишевых площадок. Если раньше стратегия сводилась к «разместить вакансию и ждать откликов», то теперь компании вынуждены сами охотиться за специалистами. И здесь каждый канал выполняет свою роль.

Екатерина Агаева отметила, что профессиональные сообщества хороши для точечного поиска, социальные сети и блог работодателя — для формирования кадрового резерва, а рекрутинговые платформы — для масштабного поиска активных соискателей. Она убеждена, что рынок постепенно отходит от пассивной модели, и в выигрыше окажутся те компании, которые поймут, какой канал лучше работает для конкретной профессии и региона.

«Такая ситуация — структурный сдвиг, а не временная коррекция», — резюмировала она.

Фото: мэрия Казани

Сергей Гатауллин также видит в этом не временный тренд, а разрушение монополии и закрепление новой гибридной формы найма. По его мнению, платформы онлайн-рекрутинга останутся стандартом для линейного персонала и госсектора, но для интеллектуального и высокотехнологичного секторов фокус сместится в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Он пояснил, что автоматизация, которая должна была упростить подбор, на деле создала дополнительные фильтры, снижающие точность попадания, и это толкает работодателей искать живого общения в узких кругах.

Анастасия Курникова добавила, что для массового найма и специалистов с четкими критериями job-сервисы сохранят сильные позиции. Однако для редких и востребованных профессионалов компании будут все активнее идти туда, где уже сформирована профессиональная среда.

«Рынок приходит к принципу «кандидат должен встретить компанию там, где он проводит время».

Это значит, что работодатели вынуждены осваивать те площадки, которые посещают их целевые соискатели, — будь то тематические чаты в Telegram, индустриальные конференции или закрытые клубы экспертов.

Гибридный найм как новый стандарт

Третий вывод, который единодушно делают все эксперты, — мы движемся не к отказу от HeadHunter, а к диверсификации каналов. Будущее — за гибридной моделью, где каждая платформа решает свою задачу, а компания комбинирует их в зависимости от уровня позиции, бюджета и срочности.

Екатерина Агаева прямо заявила, что дороговизна тарифов сама по себе не является достаточной причиной для отказа от площадки. Намного важнее стоимость закрытия вакансии: если дорогой тариф позволяет найти специалиста в краткие сроки, он более выгоден, чем десятки часов ручного поиска. Она призвала работодателей считать не тариф, а конечную эффективность.

Сергей Гатауллин в своей косвенной речи подчеркнул, что смена эпохи — это не уход от платформ, а переход к осознанному выбору. Крупные компании, чьи бюджеты устойчивы, продолжат пользоваться HeadHunter для массового подбора, но одновременно будут инвестировать в собственные карьерные порталы и партнерство с профильными сообществами. МСП, напротив, будут более активно переключаться на бесплатные или дешевые каналы, такие как Telegram и соцсети, поскольку их бюджеты на найм сокращаются.

Анастасия Курникова согласилась, что HeadHunter останется значимым игроком, но его доля будет уменьшаться. Она привела данные: 72% закрытых вакансий через hh — это все еще внушительная цифра, но именно этот процент и начинает снижаться. Работодатели тестируют новые площадки, и те, кто вовремя перестроится, получат конкурентное преимущество.

«Вакансию можно разместить в Telegram-каналах, привлечь сотрудников к рекомендациям, развивать карьерную страницу компании и напрямую искать сильных специалистов».

Эти действия становятся не альтернативой, а обязательным дополнением к базовой работе на биржах труда.

Массовый уход работодателей с HeadHunter — это не паника и не крах платформы. Это естественная реакция рынка на дефицит кадров, ужесточение экономических условий и изменение поведения соискателей. Компании перестают быть пассивными заказчиками и превращаются в активных охотников за талантами, осваивая новые каналы — от Telegram до профессиональных клубов.

Главный вывод экспертов однозначен: эпоха единой суперплатформы завершается, но ей на смену приходит не хаос, а гибридная система. Каждая вакансия — массовая, уникальная или высокотехнологичная — будет искать свой канал. HeadHunter сохранит сильные позиции в линейном найме и государственном секторе, но его монополия разрушена. Работодатели, которые поймут логику нового рынка, уже сейчас выигрывают, сочетая традиционные биржи с точечными инструментами.

Как точно подметила Анастасия Курникова, побеждает тот, кто встречает кандидата там, где тот проводит время. А время соискателей сегодня распределено по множеству цифровых площадок. Умение работать с этим многообразием — и есть главный навык успешного рекрутера 2026 года.

Ян Аллин

Lorem ipsum dolor sit amet.