Так, рекрутинговая компания «Бигл» заметный рост числа запросов на подбор персонала отмечала в первой половине 2011 года. Сейчас вакансии есть, но скорее всего в 2012 году темпы развития рынка будут более сдержанными. В частности с осени текущего года заметно снижение активности в банковском секторе.

Ольга Трифонова, директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании «Бигл»:

— В некоторых банках подбор персонала приостановлен, но с другой стороны мелкие игроки в течение года укрепляли бизнес, были сосредоточены на организации внутренних процессов и структурных преобразований. В то же время сетевые банки в рамках четкой стратегии шли в регионы. Банки, как и финансовые структуры, пристально следят за ситуацией в Европе, где кризис царствует полновластно. Такие наблюдения они не только используют, как ориентиры для своего бизнеса, но и как возможность приобретения иностранных специалистов и топ-менеджеров по приемлемым для российского рынка ценам. Все чаще мы отмечаем интерес клиентов к международному поиску специалистов в банковском сегменте.

Ключевым событием уходящего года директор Казанского филиала HeadHunter Надежда Борисова называет оживление рынка труда в Татарстане. В 2011 году рынок труда продолжил начатый еще в середине прошлого года рост. Об этом свидетельствует число открытых вакансий в компаниях республики. Так, за 11 месяцев 2011 года работодателями Татарстана было размещено на 67% вакансий больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Надежда Борисова:

— Вырос и уровень текучести персонала, а это, как правило, прямое свидетельство восстановления рынка труда. Если сотрудник достаточно мобилен на рынке, легко снимается с насиженного места и рассматривает более выгодные предложения работодателей, значит, ему есть куда уходить. Наиболее заметный рост продемонстрировали такие отрасли как «Производство», «Банки/Инвестиции/Лизинг», «Строительство/Недвижимость». Увеличение числа вакансий в этих сегментах было наиболее заметным. Связано это, в первую очередь, со стабилизацией бизнеса в этих отраслях и нормализацией макроэкономических процессов, что привело к появлению новых рабочих мест на рынке труда.

Возросшую мобильность кандидатов отмечает и Ольга Трифонова. По ее словам, иностранные и российские предприятия стали чаще практиковать релокацию специалистов из других регионов. Как правило, такая необходимость возникает в ситуации «кадрового голода» на конкретной территории, либо при подборе специалистов узкого профиля и высоких требований к кандидату. «Компании уже не рассчитывают исключительно на энтузиазм мобильных людей — они охотно компенсируют затраты на переезд, предлагают оплачиваемое жилье, ДМС для всей семьи, бесплатное питание в рабочее время, а также содействие в трудоустройстве супруги и оформлении детей в детские сады и школы», — замечает эксперт.

Проблему нехватки квалифицированных рабочих в Татарстане отмечает Надежда Борисова. В течение 2011 года промышленные предприятия республики активно размещали вакансии в различных отраслях: чаще других рабочие кадры требовались в машиностроении, строительстве, транспортной сфере и логистике. «Очевидно, что связано это с намерениями различных компаний наращивать финансовые объемы в ближайшей перспективе. Соответственно, и спрос работодателей республики к поиску рабочих кадров будет только повышаться», — прогнозирует Надежда Борисова.

Эксперты отмечают растущий спрос на продавцов, кассиров, грузчиков и работников склада

Говоря о популярных специальностях в 2012 году, эксперты отмечают сохранение высокого спроса на технический персонал — квалифицированных рабочих, инженеров (химиков, механиков, электриков и технологов), рядовой персонал на производство. По-прежнему востребованными останутся опытные менеджеры по продажам в любой сфере, рядовые бухгалтеры, программисты, разработчики, консультанты в сфере продаж современных IT-решений. «Труднее придется IT-директорам, спрос на которых, скорее всего, остается низким», — считает Ольга Трифонова.

Ольга Трифонова:

— Фармацевтический рынок продолжает демонстрировать стабильный рост. Как правило, в конце года компании подводят итоги, оценивают результаты и меняют тех, кто не оправдал себя как работники. В начале
нового года откроются новые ставки, о чем фармацевтические компании заявляют уже сегодня, поэтому медицинские представители, региональные и продакт-менеджеры будут востребованы. Единственное, чего опасаются представители фармацевтического сообщества, это выхода нового федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», который внесет ограничения в привычные для медицинских и фармацевтических работников методы работы.

Компания «Бигл» также отмечает растущий спрос на специалистов начального уровня: продавцов, кассиров, грузчиков, работников склада. «В уходящем году наиболее востребованными были менеджеры по продажам, ИТ-специалисты, маркетологи, бухгалтера, административный персонал», — считает Надежда Борисова.

Прогнозы рынка труда: часть компаний «затаилась» в ожидании экономического кризиса

Несмотря на рост вакансий, многие компании говорят о нестабильности и возможном кризисе. В целом ситуация по рынку труда прояснится к началу второго квартала 2012 года. Есть компании, которые планируют продолжить развитие в следующем году, открыть новые офисы, набрать персонал и запустить новые инвестиционные проекты.

Ольга Трифонова:

— Впрочем, есть и те, кто сейчас «затаились» и взвешенно подходят к любым расходам, выбирая исключительно экономически выгодные решения, в том числе и в вопросах подбора персонала. На начало следующего года ряд предприятий Татарстана уже запланировали сокращения, и идет подготовка необходимой документации (в основном речь идет о российской промышленности). Внутренние HR-службы все чаще стараются справляться собственными силами, не привлекая к процессу кадровые компании, экономя тем самым бюджет.

Учитывая распространенную ныне политику самостоятельности компаний, стоит ожидать высокую конкуренцию среди кадровых агентств, причем при подборе специалистов разного уровня. Кроме того, рекрутеры будут все чаще получать в работу сложные позиции, с которыми компания не в силах справиться самостоятельно. Процесс поиска соответственно затянется, а рекрутмент как услуга перейдет в разряд «длинных продаж». Скорее всего, зарплаты в 2012 году останутся на прежнем уровне, либо вырастут не более чем на 10%.

Надежда Борисова также отмечает, неопределенность на рынке труда, что способствует тому, что компании уже более осторожно подходят к процессу подбора персонала. «Однако пока это всего лишь осторожность и „выжидание ситуации“, а ни в коем случае не повторение сценария 2008 года. В целом же, я считаю, что тенденции 2011 года по росту числа размещаемых вакансий работодателями Татарстана сохранятся. Соискатели будут, по-прежнему, мобильны в рассмотрении новых предложений от компаний и более пристально станут выбирать работодателя. Для соискателя ключевыми факторами привлекательности компании будут ее имидж на рынке, стабильность, амбиции», — считает Надежда Борисова.