В состав Федерации профсоюзов РТ входят 26 профессиональных союзов, 20 из которых имеют республиканские отраслевые профорганы. Федерация насчитывает 5375 первичных профсоюзных организаций, объединяющих около 900 тыс. членов профсоюзов. Действуют 185 городских и районных комитетов профсоюзов. Кроме того, имеются 43 городских и районных координационных советов, две Федерации профсоюзов в Набережных Челнах и Бугульме. 90,4% сотрудников вошли в профсоюзы на предприятиях, где есть профсоюзные организации.

Изначальная и основная задача профсоюза — защита интересов работников перед работодателем. Как известно, экономический кризис стал причиной массовых увольнений. Профсоюз в этой ситуации не может оставаться в стороне, он следит за выполнением законодательства по соблюдению прав человека.

Татьяна Водопьянова:

— Историей доказано, что Россия всегда одолевала трудности «всем миром». В этом смысле абсолютно соответствует этой традиции социальное партнёрство как конструктивный и консолидирующий институт гражданского общества. Значение социального партнерства многократно возрастает в условиях замедления экономического роста, снижения темпов роста реальных доходов граждан.

В условиях экономического кризиса потребность работников в коллективной защите своих интересов резко возрастает — профсоюзы остаются единственной реальной силой, способной противостоять попыткам работодателя переложить последствия кризиса на плечи рабочих.

Невыплата зарплаты в настоящее время является основным нарушением прав работника. Так, задолженность по зарплате на татарстанских предприятиях в течение 2008 года возросла в 17 раз и на 1 марта 2009 года составила 110 млн. рублей. При этом численность работников, перед которыми возникла задолженность, за этот период увеличилась в 25 раз. Наибольшая задолженность на сегодняшний день образовалась на републиканских промышленных предприятиях (49,7 млн. рублей), в строительстве (32,4 млн. рублей), сельском и лесном хозяйствах (19,3 млн. рублей).

Татьяна Водопьянова:

— Профсоюзы решают вопрос получения заработной платы через Комиссии по трудовым спорам (КТС). И если в организации есть профсоюз, то обязательно будет и КТС. Удостоверение, выданное КТС, имеет силу исполнительного листа и удовлетворяется банком во вторую очередь. Например, ОАО «Альметьевский завод «Радиоприбор» при полной загрузке рабочего времени имеет задолженность по заработной плате за три месяца. Сейчас погашение задолженности производится через КТС.

Много жалоб связано с невыплатой или задержкой выплаты компенсаций, отпускных, других выплат, связанных с увольнениями, причем по любым основаниям, с задержкой оплаты больничных листов, пособий по уходу за ребенком. Многих интересуют вопросы, связанные с условиями постановки на учет в качестве безработных, размером пособия по безработице, процедурой введения режима неполного рабочего времени и его оплаты, размером оплаты времени простоя.

Татьяна Водопьянова:

— Если в 2007 году на личном приеме было проконсультировано 25 105 человек, то за 2008 год принято 27 763 граждан, а с января этого года — уже более 2,5 тыс. обращений. Наиболее уязвимыми в сложившейся ситуации оказались работники, причем не зависимо от того, рабочий это или служащий, уже достигшие пенсионного или предпенсионного возраста, беременные женщины или женщины, имеющие детей, инвалиды.

В основном жалобы и вопросы поступают от работников бюджетных учреждений — образования, госучреждений, здравоохранения (в том числе обращения медицинских работников частных медицинских центров), а также от работников автотранспорта, химической отрасли, строительства, текстильной и легкой промышленности. Также в Федерацию профсоюзов РТ обращаются работники, не являющихся членами профсоюза, из сферы малого и среднего бизнеса, в частности, торговли, общепита, культурно-развлекательных комплексов.

За 2008 год в члены профсоюза на предприятиях и в организациях вступили впервые более 64 тыс. человек. Из них 23 тыс. человек (36%) — студенты и учащиеся. Сегодня уже большинство работников осознали, что коллективный договор предприятия, заключение которого инициирует профсоюз, является основным гарантом их безопасности в условиях кризиса. Именно в нем заложены важные вопросы жизнеобеспечения — зарплата, охрана труда, продуктивная занятость,
дополнительные социальные гарантии.