Татарстанцы потеряли интерес к государственной службе. За последние два года количество откликов на вакансии в разделе «Государственная служба» сократилось более чем вдвое (24 в 2013 г. против 52 в 2011 г.). При этом в первом полугодии по сравнению с аналогичным периодом прошлого года работодателями республики размещено втрое больше соответствующих вакансий, свидетельствует исследование рекрутингового портала HeadHunter.ru.

Основными причинами ухода с государственных должностей татарстанцы называют низкий доход (45%) и отсутствие карьерных перспектив (40%). В 25% случаев работники государственных структур уходят в собственный бизнес.

Уменьшающееся количество откликов на вакансии может быть обусловлено не только падением интереса к госслужбе, отмечает менеджер по маркетингу и PR компании Наталья Парфенова.

«Причина может крыться в выборе каналов поиска работы данной категорией соискателей: нередко для трудоустройства на госслужбу используются рекомендации, родственные связи и знакомства. Кроме того, большое количество соискателей находит открытые вакансии в государственных и муниципальных организациях на их официальных сайтах», — отмечает эксперт.

Среди достоинств государственной службы опрошенные называют стабильность (59%), возможность завести полезные знакомства (33%), уверенность в том, что они помогают людям (21%), а также низкую загруженность на работе (10%).

По мнению советника ректора КФУ, члена Общественной палаты РТ Юрия Алаева, тенденция на спад интереса к чиновничьей службе связана с политико-экономической ситуацией в стране.

«Ситуация чрезвычайно интересная, учитывая то, что все 2000-ные люди считали, что госслужба — одно из самых перспективных и надежных мест для работы. Первое, что приходит на ум — народ не дурак, люди чувствуют, в какой ситуации сейчас находится экономика страны и государственное управление. То, что было перспективным пять лет назад, сейчас становится совершенно провальным. Люди чувствуют, что все приходит в упадок. На лицо деградация системы госуправления, это видно и по принимаемым решениям. В стагнации находится экономика, что бьет абсолютно по всем отраслям. Государственное управление разваливается», — считает Алаев.

Молодежь хочет зарабатывать много денег и жить в удовольствие, объясняет результаты исследования специалист казанского Центра занятости населения Энже Закирова.

«Еще пару лет назад к нам прибегали и говорили: «Я хочу работать в аппарате президента, хоть уборщицей!». Мы даже не могли разобраться, почему был такой интерес. Было престижно любым путем попасть в коридоры власти. Сейчас уже так не прибегают. Молодых привлекают престижные профессии, там, где можно заработать много денег. Если взять любого госслужащего, то оклад его бывает очень невысоким, если это не чиновник высокого ранга. При этом, как бы ни ругали чиновников, у них очень много бумажной работы. А если ты добросовестно выполняешь свою работу и не занимаешься отписками, загруженность может быть сильная. Сейчас информация очень доступна, есть над чем подумать, решить, как можно себя реализовать. Возможно, современная молодежь хочет жить по принципу «с удовольствием идти на работу, с удовольствием идти домой», — резюмирует Энже Закирова.

По мнению заместителя министра экономики Татарстана Айрата Шамсиева, ситуация со снижением спроса на работу в госорганах вызвана ростом средней заработной платы по республике. По данным министерства экономики, средняя зарплата госслужащего на июнь составляет 23 053 рубля, в целом средняя зарплата по Татарстану — 24 636 рублей.

«То, что средняя зарплата по республике превысила оплату труда чиновников, достаточно четко характеризует обстановку на рынке труда. При этом работа на госслужбе — это огромная ответственность и ненормированный график», — пояснил Шамсиев.

Карина Каримова