Татарстан планирует расширить сотрудничество с индийским инженерным колледжем и исследовательским институтом IPEC в сфере образования и подготовки кадров. Переговоры прошли во время деловой программы «ИННОПРОМ. Индия», сообщили в Агентстве инвестиционного развития РТ.

Одним из направлений может стать взаимодействие IPEC с вузами республики. Индийская сторона выразила готовность заключить меморандумы о взаимопонимании с татарстанскими университетами.

IPEC готовит специалистов по техническим и IT-направлениям, включая искусственный интеллект. На встрече стороны также обсудили подходы к формированию образовательных программ, трудоустройству выпускников и подготовке кадров под запросы бизнеса.

Представителей колледжа планируют пригласить в качестве спикеров на деловой форум TIME, который пройдет в Казани 15−16 октября. В программу форума входят направления, связанные с образованием, наукой, технологиями, инвестициями и финансами.

Кроме того, индийская сторона предложила развивать сотрудничество с региональными структурами и предприятиями малого и среднего бизнеса.

Экономические связи Татарстана и Индии в 2026 году продолжают расширяться. В первом квартале товарооборот сторон вырос более чем вдвое по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Основная его часть приходится на экспорт из Татарстана.

Читайте также: Товарооборот Татарстана и Индии вырос более чем вдвое

Три четверти работающих жителей Татарстана готовы перейти к новому работодателю, если он предложит льготную ипотеку или другую программу жилищной поддержки. Такие результаты показал опрос hh.ru и Группы Ренессанс Страхование.

Однозначно сменить работу ради такой программы готовы 24% респондентов, еще 52% скорее рассматривают этот вариант. Среди них 76% согласны пожертвовать частью ежемесячного дохода ради участия в программе.

Чаще всего сотрудники готовы получать до 5% меньше — такой вариант выбрали 34% опрошенных. Еще 24% согласны на снижение зарплаты на 6−10%, а 16% — на 11−20%.

При этом 38% жителей Татарстана уже выплачивают ипотеку, а 40% живут в полностью принадлежащем им жилье. Еще 10% арендуют квартиру или дом, столько же проживают с родителями или родственниками.

Главным препятствием для покупки собственного жилья респонденты назвали недостаточный доход. Высокие ипотечные ставки отметили 64% опрошенных, стоимость недвижимости — 45%, нестабильность доходов — 18%.

Наиболее востребованной мерой поддержки со стороны работодателя стала корпоративная ипотека по сниженной ставке — ее выбрали 38% участников опроса. Компенсацию процентов по кредиту хотели бы получать 36%, беспроцентную ссуду на первоначальный взнос — 22%, компенсацию ипотечных платежей — 18%.

При этом только 6% считают жилищную поддержку ключевым преимуществом работодателя. Для 18% это важный, но не главный критерий, еще 36% воспринимают такие программы как дополнительный бонус.

Опрос проводился в июне 2026 года среди 2693 работающих россиян из городов-миллионников.

Читайте также: Татарстан обошел Москву и Петербург по перспективности трудоустройства