По данным аналитиков hh.ru, в сентябре 2023 года в Татарстане спрос на работников в сфере туризма и гостеприимства вырос на 50% по сравнению с прошлым годом. Однако количество резюме на эти вакансии уменьшилось на 10%.

В текущем месяце открыли порядка 2 тыс. вакансий, что на 50% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Однако, количество резюме на одну вакансию сократилось с 4,9 до 2,9. Компании Татарстана предлагают потенциальным сотрудникам около 35,5 тыс. рублей, что на 18 тыс. рублей меньше, чем год назад.

Напомним, по итогам января-августа 2023 года Татарстан занял седьмое место в России по числу прибывших туристов.

Работодатель не вправе перенести отпуск сотрудника без его письменного согласия, даже если из-за изменений в производственном календаре «съехали» длинные выходные. Об этом деловому порталу TatCenter.ru рассказал руководитель группы юристов «Бударагин А.А. и партнеры» Александр Бударагин.

По словам эксперта, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделять отпуск на части или сдвигать его даты разрешено только по обоюдному согласию сотрудника и компании. Если даты уже закреплены в графике или трудовом договоре, любые изменения требуют подписания дополнительного соглашения.

Читайте также: Почему отказ от отпуска убивает KPI сотрудников