Новости
18 Апреля 2019, 09:43

Шайхутдинов пообещал исправить недочеты в антидопинговой деятельности Татарстана

В республике обсудили возможность подписания соглашения о сотрудничестве РТ с РУСАДА.

В Татарстане обсудили возможность подписания соглашения о сотрудничестве в области противодействия допингу в спорте и реализации комплекса мероприятий в рамках соглашения министерства спорта РТ с Российским антидопинговым агентством (РУСАДА). Ранее Татарстан назвали самым неблагополучными регионом РФ в области антидопинговой деятельности.

«То, что Республика Татарстан спортивный регион у меня не было сомнений. Тот факт, который меня смущал — это именно корреляция высоких спортивных достижений, инфраструктуры, количества спортсменов, количество представленных видов спорта и так называемое антидопинговое обеспечение. Я очень надеюсь на то, что это вопросы большей степени технические нежели функциональные», — сказала заместитель гендиректора РУСАДА Маргарита Пахноцкая .

Первый заместитель минспорта РТ Халил Шайхутдинов предложил составить дорожную карту для взаимодействия в области антидопингового обеспечения и заверил, что соответствующая работа по исправлению недочетов и доведению в соответствии с требованиями будет проведена в ближайшее время.

Шайхутдинов Халил Хамитович

Первый заместитель министра спорта РТ

Новости
17 Августа 2026, 17:17

Эксперт: уход работодателей с HeadHunter связан с экономической рецессией

Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются.

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».

Lorem ipsum dolor sit amet.