Мировой финансовый кризис за пару месяцев покончил с «кадровым голодом» и «сбил» высокие зарплатные ожидания у специалистов с высшим образованием.

По данным HeadHunter:Казань, в 2007-м году фиксировал во многих отраслях неудовлетворенный спрос на квалифицированных специалистов. Тогда Индекс HeadHunter — показатель, демонстрирующий соотношение количества резюме к количеству вакансий, в среднем за год составил 0,9. Это означает, что в 2007 году на 10 вакансий для специалистов с высшим образованием в среднем приходилось лишь 9 кандидатов.

Первая половина 2008-го года характеризовалась небольшим подъёмом предложения на рынке труда, и в первые 8 месяцев 20 008 года Индекс HeadHunter составлял в среднем 1,3 (на 10 вакансий — 13 кандидатов). Однако с сентября объём вакансий для специалистов с высшим образованием стал резко падать, а приток резюме, наоборот — расти. В итоге к концу ноября Индекс HeadHunter вырос по сравнению с началом года вдвое и составил 2,7, что свидетельствует о явном перевесе предложения над спросом на рынке труда Татарстана.

По сравнению с прошлым годом, в 2008-м структура спроса на специалистов с высшим образованием на рынке труда Татарстана не сильно изменилась. Резкий спад объёма вакансий в конце года не повлиял на общую картину. По-прежнему весь год наибольший спрос фиксировался на специалистов в сфере продаж (23,5% от общего объема вакансий). На втором месте по востребованности — IT-специалисты (11%), на третьем — бухгалтеры (10,1%). Немного уменьшилась по сравнению с прошлым годом доля вакансий для специалистов с высшим образованием, занятых на производстве (на 1,2%) и в строительстве (на 1,1%).

Несмотря на падение объёма вакансий в 4-м квартале практически во всех отраслях, список самых востребованных профессий на рынке труда Татарстана также сильно не изменился. По итогам года по-прежнему самыми востребованными специалистами с высшим образованием на рынке труда Татарстана остаются менеджеры по продажам (по работе с клиентами) и бухгалтеры. Однако спрос на главных бухгалтеров продолжает падать. Если по итогам рейтинга первой половины 2008 года они смещались вниз на 2 позицици, то по итогам года опустились ещё на 3 позиции вниз, оказавшись в результате на 12-м месте.

Зато спрос на IT-специалистов в этом году остался на прежнем уровне. Так, програмисты, разработчики и IT-инженеры остаются на высоких позициях в рейтинге. По сравнению с докризисной ситуацией, пострадали только «узкие» специалисты — менеджеры по продажам в IT-отрасли, упав в рейтинге с 10-й на 20-ю позицию.

До кризиса рядовые банковские специалисты были в фаворе рынка труда и находились на 4-й позиции ТОП-20. Но в годовом рейтиге самых востребованных специалистов они уже оказались на 6-м месте. Очевидно, что спрос на них будет падать и дальше, так как в последние месяцы 2008-года количество вакансий в банковской сфере сократилось в 3 раза. Упал спрос и на менеджеров по персоналу. Количество вакансий для них осенью 2008 года сократилось втрое. В рейтинге они опустились на 18-ю позицию.

Одна из приятных тенденций уходящего года — возросший спрос на инженеров в сфере производства: по итогам года данная профессия оказалась в первой десятке ТОП-20.

Спрос на региональных и торговых представителей держался на высоком уровне в течение всего 2008 года. И в годовом итоговом рейтинге они оказались в первой «пятёрке».