Самые молодые сотрудники в Татарстане работают в компаниях курьерами (17−21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18−24 лет) и менеджерами по продажам (18−24 года). Наиболее возрастные, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45−62 года), инженера/главного инженера (60−85 лет), а также генерального директора (51−70 лет), свидетельствует исследование HeadHunter.

Как выяснилось, большинство местных работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (42%), активность и целеустремленность (36%), нестандартное и незацикленное мышление (35%).

К тому же, эта категория работников претендует на меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. По словам менеджеров по персоналу, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (32%), создавая при этом приятную и непринужденную рабочую атмосферу (24%).

Сильной стороной сотрудников постарше работодатели называют стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (75%), опыт и уникальный багаж знаний (64%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (57%), и широкий круг профессиональных контактов (48%). Свои умения и опыт они готовы передавать молодому поколению (33%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (22%).