Экономика же нуждается в квалифицированных станочниках, строителях, работниках сферы обслуживания. В целях профессиональной ориентации школьников на современные и будущие требования рынка труда с 4 по 6 апреля в выставочном центре «Казанская ярмарка» в рамках VII специализированной выставки «Образование. Карьера — 2007» проводится Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест.

Организаторы:

• Министерство образования и науки РТ
• Министерство труда и занятости РТ
• Министерство торговли и внешнеэкономического сотрудничества РТ
• Мэрия города Казани
• ОАО «Казанская ярмарка»

Информационный партнер выставки «Образование. Карьера — 2007» — Деловой центр РТ — интернет-портал TatCenter.ru.

Организация подобной выставки позволит школьникам ознакомиться с условиями приема в учебные заведения, получить консультацию психологов, юристов, пройти тестирование по вопросам профориентации, ознакомиться с информацией о днях открытых дверей в учебных заведениях профессионального образования города Казани, получить сведения об учебных заведениях в электронном виде.

Кроме того, в программе запланирован ряд ключевых мероприятий, презентующих современные подходы к различным сферам образования. В частности, это презентация общеобразовательных учреждений, реализующих инновационные проекты и являющиеся претендентами на получение грантов Президента РФ. В презентации участвуют руководители, педагоги, учащиеся школ из каждого района республики — 52 школы.

Посетителям также будет предоставлена возможность ознакомиться с информацией о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по предприятиям Казани, получить информацию об организации временного трудоустройства подростков в летний период 2007 года, пообщаться с представителями кадровых служб предприятий г. Казани.

Раис Шайхелисламов, министр образования и науки РТ:

— Выставку «Образование и карьера» можно назвать подарком для нашей молодежи. Она сделана для того, чтобы молодежь более четко определилась в сложной и нелегкой рыночной ситуации. Оказать максимальное содействие, чтобы выпускники сделали правильный первый шаг — это наша задача, задача взрослых людей.

Отличительная особенность выставки «Образование. Карьера — 2007» в том, что она включает в себя создание образовательных кластеров и связанный с ним переход к автономным учреждениям. В республики уже началось масштабное реформирование системы профессионального образования. Создается образовательный кластер в четырнадцати отраслях экономики, среди которых машиностроение, авиастроение, энергетика, легкая промышленность и образование. В состав кластера входят базовые вузы, учреждения среднего и начального образования, базовые предприятия и их учебные центры.

По мнению Раиса Шайхелисламова, если «кластерный подход» станет популярен и востребован в республике, то это усилит связь учебных заведений всех уровней образования и заказчиков кадров — предприятий. Такие партнерские отношения обеспечат учащемуся возможность получения не только начального, но и среднего, а затем — и высшего профессионального образования и гарантируют трудоустройство по полученной профессии.

Раис Шайхелисламов:

— Есть примеры, позволяющие увидеть результативность кластерного подхода. Например, взаимодействие торговой компании «Бахетле» и профессионального училища № 49. Работая совместно, они создали такой бюджет, который позволяет в два раза увеличить заработную плату педагогическим работникам, довести ее до 10 000, и почти вдвое увеличить стипендию.

Однако, по словам Максуды Гайнутдиновой, заместителя директора по учебно-производственной работе профессионального училища № 54 города Казани, участника выставки, не все предприятия готовы выплачивать деньги на обучение, даже если взамен они получат высококвалифицированных специалистов. Поэтому работу необходимо начинать с привлечения организаций.

Между тем одной из причин невостребованности молодых специалистов является несоответствие между объемами и профилями подготовки кадров в учебных заведениях и структурой спроса экономики на рабочую силу. Рынок перенасыщен специалистами, получившим экономическое и гуманитарное образование, в то время, как на многих предприятиях наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих кадров.

Как считает Раис Шайхелисламов, для того, чтобы повысить привлекательность рабочих профессий, необходимо развивать чувство романтики и желание работать. Высокий уровень заработной платы и достойные условия работы также являются одними из главных причин выбора более престижных профессий. Потому что один из критериев в выборе будущей профессии — высокий уровень дохода — по-прежнему в списке интересов молодых специалистов.