На 1 января прошлого года численность безработных в Казани составляла 5857 человек. В январе 2584 работника работали в режиме неполного рабочего времени, в режиме простоя по вине работодателя находились 648 человек и 151 — в административных отпусках без сохранения заработной платы. Такие данные привел директор Центра занятости населения Казани Валерий Корнеев на «деловом понедельнике» в Мэрии Казани.

Он также отметил, что по программе опережающее профобучение работников, находящихся под риском сокращения, обучение новым профессиям прошли 456 человек, повысили квалификацию по 26 специальностям.

В мае правительство республики приняло постановление, которым разрешило заключать договора на организацию общественных работ уже на условиях авансирования, т. е. предприятиям средства на оплату труда участников общественных работ в размере до 4330 рублей и на единый социальный налог перечисляла служба занятости. Это постановление позволило привлечь к реализации антикризисных мероприятий широкий круг работодателей. 579 предприятий заключили 1854 договора, в общественных работах приняли участие 28 151 человек. Служба занятости перечислила работодателям более 164 млн. рублей

В прошлом году в центры занятости населения обратились и получили консультации по вопросам открытия собственного дела 549 казанцев, из них 429 человек разработали конкретные бизнес-планы, зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей и получили на развитие своей деятельности в общей сложности около 26 млн. рублей.

Всего за 2009 год в центры занятости обратились более 35 тысяч незанятых граждан, что в 2 раза больше, чем в 2008 году. Безработными были признаны около 30 тысяч человек или в 2,3 раза больше, чем год назад.

Каково текущее состояние рынка труда и что его ожидает в будущем TatCenter.ru рассказали эксперты.

Атепалихина Марина, маркетинг-менеджер «CLC COMPANY» , г. Казань.

— Текущую ситуацию на рынке труда можно охарактеризовать как медленный, но стабильный рост. Тенденция к увеличению предложений по работе наметилась во второй половине 2009 года и сохраняется по настоящее время. Вместе с тем, в ряде отраслей продолжаются сокращения персонала — это касается строительного сегмента, банковской сферы, рынка FMCG-продаж, последняя волна сокращений прошла в декабре 2009 — январе 2010 гг. Бюджеты на подбор персонала в 2009-ом были сильно урезаны, сейчас ситуация немного изменилась в лучшую сторону. Как следствие, компании чаще прибегают к самостоятельному поиску сотрудников.

Рынок труда в предыдущие годы можно было по праву назвать рынком кандидатов, когда соискатель при поиске работы мог выбирать из нескольких достойных предложений и даже диктовать свои условия. Сейчас правила игры в большей степени определяют работодатели. В ситуации сокращения уровня заработных плат (как оклада, так и бонусной части) и компенсационных пакетов, соискатель, находящийся в активном поиске, все чаще соглашается на гарантированную «синицу в руках». Многие кандидаты снизили свои амбиции и пересмотрели ожидания по заработной плате, чего не наблюдалось в начале прошлого года. Как тенденцию, можно обозначить ориентацию на стабильный конкурентный оклад даже у специалистов по продажам, которые традиционно имеют весомую долю зарплаты от процентов с продаж. Безусловно, сложившиеся профессионалы и в наше непростое время имеют больший выбор, чем остальные. Но сейчас как никогда успешность поиска работы определяется активностью самого соискателя.

Количество предложений на рынке труда растет, причины возникновения вакансий разные — и замена сотрудников, и реорганизация ряда позиций, и, что нас, как игроков рынка труда, в большей степени радует, — расширение штата или открытие новых представительств или филиалов.

Количество соискателей еще в прошлом году увеличилось в разы. Это связано с появлением большого количества сотрудников на свободном рынке труда, и с опасениями попасть под сокращение штата работающего населения. Каждая публикация вакансии, особенно если речь идет не об узкоспециализированных предложениях, вызывает повышенный интерес потенциальных кандидатов. Однако нельзя сказать, что это облегчает поиск необходимого специалиста. Количество
интересных кандидатов по-прежнему невелико, поэтому работу рекрутера по праву все еще можно сравнить с работой золотоискателя.

Надежда Борисова, директор Казанского филиала HeadHunter

— С конца прошлого года мы наблюдаем устойчивую тенденцию к выравниванию рынка труда в республике. С каждым месяцем число вакансий, размещенных на сайте kazan.hh.ru, растет. Напряженность, царившая на рынке в пик кризиса, сменяется мобильностью. Многие компании открывают новые и отложенные ранее вакансии, приглашают на работу более опытных специалистов. Стабилизируясь, компании вновь начинают вкладывать средства в обучение и развитие персонала, и, на наш взгляд, эта тенденция будет закрепляться.

Активизировались также и соискатели: менять работу сейчас уже не так рискованно, как в прошлом году. Сотрудники, которые заняли выжидательную позицию и держались за свои рабочие места, сегодня готовы рассматривать более выгодные предложения от работодателей. Индекс HeadHunter в январе 2010 года равен 2,1 — оптимальное для рынка значение. Это значит, что на 1 вакансию приходится 2 резюме.

Сейчас сложно прогнозировать уровень безработицы, поскольку во многом ситуация будет зависеть от общего состояния экономики в регионе и развития производственного сектора республики. Безусловно, напряженность на рынке труда, которой ознаменовался прошлый год, удалось снизить, но о возвращении к докризисному уровню говорить пока преждевременно. Вероятнее всего, безработица в Татарстане не превысит озвученных Министерством труда РТ показателей в 55−60 тысяч человек.

В январе 2010 года по сравнению с декабрем 2009 года количество вакансий на kazan.hh.ru увеличилось на 19%. В январе прошлого года вакансий, размещенных на нашем сайте, было вдвое меньше.

Количество резюме, размещенных на сайте kazan.hh.ru в январе 2010 года, — в два раза превышает показатели аналогичного периода прошлого года. Активность соискателей остается на высоком уровне и, по нашим прогнозам, сохранится и в феврале текущего года.

Александра Лебедева, директор отделения по подбору персонала кадрового агентства Kelly Services, г. Казань

— Согласно опросу, проведенному Kelly Services в декабре 2009 года, за прошедший год около 35% респондентов сменили работу, чаще всего это происходило в 3-м квартале. Увеличился средний срок поиска новой работы — если в докризисное время он мог составлять от 2 до 4 недель для квалифицированного специалиста, то сейчас 42% опрошенных в среднем находились в поиске более 3 месяцев.

Общий уровень кандидатов, приходивших на собеседования в кадровые агентства осенью 2009 г., существенно вырос по сравнению с весной 2009 г. В основном это связано с увеличением притока работающих кандидатов (людей уже имеющих работу, но заинтересованных в приобретении новой). Также мы наблюдаем приток кандидатов, ранее не обращавшихся в кадровые агентства, по их словам, «работа сама находила их».

Зарплатные ожидания специалистов начального уровня существенно снизились (также один из факторов роста качества кандидатов). В то же время, з/п ожидания специалистов среднего и высокого уровня существенных изменений не претерпели. В случае, если экономическая ситуация не изменится, мы прогнозируем существенное увеличение текучести кадров весной 2010 года.

На сегодняшний день количество безработных в Татарстане превысило 60 тысяч человек, при этом с октября 2008 г. по май 2009 г. эта цифра выросла в 3,2 раза. На мой взгляд, хотя и более низкими темпами, безработица будет по-прежнему расти и к концу 2 квартала 2010 г. составит 65−68 тысяч человек. Затем последует традиционное сезонное снижение уровня безработицы.

По сравнению с январем-февралем 2009 г., количество запросов и вакансий увеличилось в 2 раза. В основном работодатели ищут руководителей высшего и среднего звена, также есть запросы
на вывод персонала за штат и предоставление временного персонала. Вместе с тем, такая услуга как аутплейсмент (помощь в трудоустройстве сокращаемых сотрудников) в Татарстане рассматривается работодателями как «излишняя роскошь».

Поток откликов на вакансию вырос в разы, при этом кандидаты зачастую не смотрят ограничения по требованиям — в результате среди откликов масса непрофильных. Средняя оценка кандидатов по индустриям продемонстрировала, что в данный момент самые квалифицированные кандидаты сейчас представляют Финансовую отрасль, Транспорт, логистику и Услуги для бизнеса.