Каждый третий безработный в Татарстане искал вакансию через службу занятости

В Татарстане максимального значения регистрируемая безработица в этом году достигла к началу апреля, составив 68,4 тыс. человек. В абсолютном же выражении число безработных в 2010 году превысило численность 2009 года. По методологии Международной организации труда уровень безработицы за август-октябрь 2010 года составил по республике 5,4%, что ниже, чем в среднем по Российской Федерации (6,7%) и Приволжскому федеральному округу (6,8%).

По словам Екатерины Савчук, руководителя отдела рекрутмента кадрового холдинга «АНКОР» в падении уровня безработицы очень важную роль сыграло развитие свободной экономической зоны «Алабуга». На это событие рынок отреагировал молниеносно, уже за 2010 год в регион пришли крупные российские и зарубежные компании, были запущены строительные и промышленные площадки. С приходом инвестиций в регионе появились и новые рабочие места.

По данным министерства труда, занятости и социальной защиты РТ каждый третий безработный по методологии МОТ (количество безработных по данной методологии определяется выборочными обследованиями) обращался в поисках работы в государственную службу занятости. Высокий уровень обращения говорит о популярности и востребованности услуг службы занятости, а также информированности населения о возможностях, предоставляемых этой службой.

Свои плоды дала и реализация республиканской программы популяризации рабочих профессий. Так, доля лиц со средним полным общим образованием, поступивших на обучение по программам начального профессионального образования к численности выпускников 11 классов в 2008 году составила 25,7%, в 2009 году — 39% при плановых значениях 21,1% и 23% соответственно.

Исходя из данных кадрового холдинга «АНКОР» в этом году активнее всего делали запросы на подбор персонала компании, работающие в секторе товаров народного потребления, медицины и фармацевтики, информационных технологий. Самые востребованными специалистами были: специалисты в области продаж, в сфере информационных технологий, сотрудники инженерно-технических служб, маркетологи, ну и наименьшим спросом пользовались квалифицированные рабочие.

Екатерина Савчук:

— Я считаю, что глобальных изменений в степени востребованности специальностей не произойдет, поскольку это, так называемый рейтинг ТОП-5 популярных профессий, которые спросом будут пользоваться всегда. Единственное, нельзя забывать о сезонных работах и массовых проектах.

В свою очередь директор представительства рекрутинговой компании Бигл в Казани Рузия Шарафуллина отмечает, что на рынке труда установилась общая тенденция к стабилизации по сравнению с прошлым годом. Многие компании, заморозившие по тем или иным причинам свои проекты в 2009 году, сейчас их активизировали. И такая тенденция будет сохраняться и на будущий год, а, следовательно, появится спрос на новых сотрудников.

Рузия Шарафуллина:

— Особую активность можно будет наблюдать в промышленном секторе, строительстве и банковской сфере. По сравнению с прошлым лихорадочным 2009 годом, можно уверенно говорить, что рынок труда постепенно стабилизировался, и начинают возвращаться тенденции, которые были характерны в докризисный период, а в частности это рынок — кандидатов, когда они диктуют условия. Также в некоторых секторах мы испытываем нехватку редких специалистов. Кроме того, работодатели вновь начали обращать внимание на специалистов с минимальным опытом, т. е. выпускников вузов.

Рынок труда преодолел кризис и набирает обороты

Влияние финансово-экономического кризиса на состояние рынка труда в республике еще заметно. Но благодаря антикризисным мерам удалось не допустить критической ситуации на рынке труда, массовых увольнений в условиях сложной экономической ситуации и высокого уровня безработицы. Екатерина Савчук также замечает, что в течение 2010 года рынок труда постепенно восстанавливался.

Екатерина Савчук:

— В целом можно говорить о том, что рынок труда преодолел кризис и быстро набирает обороты, от месяца к месяцу увеличиваясь. Многие компании еще в конце 2009 года вновь сосредоточили свое внимание на подборе персонала и стремились, хоть и небольшими темпами, выполнить HR-планы. К весне 2010 года еще больше компаний почувствовали ст абилизацию, начав очень быстро наверстывать потерянные объемы бизнеса и восстанавливать докризисные обороты. К концу текущего года мы зафиксировали почти двукратное увеличение спроса на подбор персонала.

Об этом свидетельствует и снижение численности зарегистрированных безработных граждан. По сравнению с началом 2010 года их количество снизилось на 18,3 тыс. человек. В настоящее время численность безработных граждан составляет 38,1 тыс. человек, а уровень регистрируемой безработицы в республике упал до 1,91% от числа экономически активного населения. На сегодняшний день число свободных рабочих мест, заявленных работодателями в органы службы занятости, составляет почти 24 тысячи. Рузия Шарафуллина отмечает, что исходя из текущих тенденций, особенно востребованы будут вакансии в таких секторах, как банки, промышленность и строительство.

Темпы роста зарплаты в Татарстане выше, чем в среднем по России

Значительная роль в том, что худшие прогнозы относительно массовой безработицы не сбылись, принадлежит программам дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. В 2010 году благодаря принимаемым мерам по преодолению негативных последствий влияния кризиса в республике наблюдается увеличение темпов роста зарплаты по сравнению с предыдущим годом.

Так, за январь — сентябрь 2010 года среднемесячная заработная плата работающих возросла на 14,7% и составила 16 787,3 рублей. Реальная заработная плата за этот же период составила 108% (за соответствующий период 2009 года — 91,7%). При этом темпы роста как номинальной, так и реальной зарплаты в республике Татарстан в 2010 году выше, чем в среднем по Российской Федерации.

Среди регионов Приволжского федерального округа Татарстан по размеру заработной платы, начиная с апреля 2010 года, занимает первое место.

Заработная плата работников социальной сферы отстает от среднереспубликанского показателя. За январь-сентябрь 2010 года заработная плата работников, занятых предоставлением социальных услуг, была на 51,9% меньше, чем в среднем по республике, работников образования — на 41,1%, здравоохранения — на 30,4%. В связи с этим правительством республики особое внимание уделяется вопросу повышения заработной платы работников бюджетной сферы.

В этих целях в республике Татарстан реализуется комплекс мероприятий по переходу учреждений социально-культурной сферы на новые системы оплаты труда. Так, с 1 сентября 2010 года новая система оплаты труда введена для работников общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей. При этом фонд оплаты труда вышеназванных учреждений с 1 сентября 2010 года увеличен на 16%.

В целях обеспечения минимальной гарантированной заработной платы работников бюджетной сферы не ниже величины минимального размера оплаты труда с 1 сентября 2010 года тарифная ставка первого разряда и минимальные базовые оклады работников организаций, перешедших на новую систему оплаты труда, установлены в размере 4330 рублей, т. е. на уровне действующего МРОТ. Просроченную задолженность по заработной плате имеют 32 предприятия на общую сумму 49,3 млн. рублей

С 1 января 2011 года планируется введение новых систем оплаты труда для работников детских дошкольных учреждений республики. По учреждениям других отраслей бюджетной сферы вопрос о переходе на новую систему оплаты труда будет рассматриваться дополнительно с учетом исполнения доходной части бюджета республики Татарстан. Для работников бюджетных организаций, которые к 1 июня 2011 года не будут переведены на новые системы оплаты труда, в проекте бюджета республики Татарстан на 2011 год предусмотрена индексация фонда оплаты труда на 6,5%.

В 2011 году начнется война за таланты

Несмотря на то, что в уходящем году по сравнению с предыдущим годом отмечается повышение заработной платы, проблема долгов по оплате труда не теряет своей актуальности. В настоящее время просроченную задолженность по заработной плате имеют 32 предприятия на общую сумму 49,3 млн. рублей. Из этой суммы 13,3 млн. рублей (27%) составляют долги организаций, находящихся в процессе конкурсного производства. В 2011 году продолжится работа по дальнейшему повышению заработной платы работников, в том числе в бюджетной сфере, обеспечению своевременности ее выплаты, недопущению нарушения трудовых прав работников.

Екатерина Савчук считает, что в 2011 году скорее произойдет перевес со стороны работодателей, а не со
искателей. Поскольку с увеличением роста экономики количество вакансий в компаниях будет расти быстрее, чем число новых кандидатов. Самыми востребованными на рынке Татарстана останутся специалисты в области продаж во всех отраслях экономики.

Екатерина Савчук:

— Мы прогнозируем спрос и на квалифицированных специалистов, среди которых особо дефицитным является инженерно-технический персонал. Это связано с активным развитием производственных предприятий в республике.

Если говорить о России в целом, то можно выделить следующие тенденции: повышается ценность человеческого капитала, а, значит, существенное преобладание hr-функции для бизнеса. Многие компании начнут отдавать кадровые функции на аутсорсинг. В стране наблюдается серьезный кризис на рынке квалифицированных кадров из-за плохих демографических показателей.

Проще говоря, начнется война за таланты. Профессионалам откроется широкий спектр возможностей. Они не просто смогут выбирать работу и сферу деятельности, но также могут варьировать формы занятости: удаленная занятость, срочные трудовые и гражданско-правовые договоры, гибкость в формах оплаты труда и системах мотивации.

Директор представительства рекрутинговой компании Бигл в Казани подчеркивает, что рынок труда в Татарстане будет продолжать набирать свои обороты, компании, отказавшиеся на время кризиса от своих планов, вернуться. По словам эксперта, наиболее активно будет проявлять себя елабужская промышленная зона. Будут востребованы консультанты различных услуг, топ — менеджеры, инженеры разного профиля, также на рынке труда появятся вакансии для молодых специалистов.