Рынок труда в 2011 году более подвижен, чем в 2010 году

По словам Надежды Борисовой, директора Казанского филиала HeadHunter, тенденции первого полугодия 2011 года предвещают рост активности работодателей Татарстана в течение всего года. Только за первые шесть месяцев этого года компаниями республики на сайте HeadHunter было размещено на 74\% вакансий больше, чем за аналогичный период прошлого года. Более того, показатели первого полугодия по числу открытых вакансий в Татарстане превысили даже докризисные цифры — рост составил порядка 55\%.

Надежда Борисова:

— Очевидно, что с окончанием кризиса предприятия начали восполнять кадровые потери, понесенные во время оптимизации во всех сферах бизнеса. Сейчас, когда экономика страны пусть и медленно, но все же оживает, спрос на рабочую силу возрастает. Причем новые вакансии появляются не только за счет мест, освободившихся во время массовых сокращений, но и за счет того, что многие компании планируют расширять свой бизнес на волне экономического подъема.

О растущей потребности в рабочем персонале легко можно судить по восстанавливающейся активности на рынке труда крупных промышленных и производственных предприятий республики. Плюс ко всему нельзя забывать о «большой стройке», которая развернулась в Казани в преддверии Универсиады — 2013, Чемпионата мира по водным видам спорта — 2015 и Чемпионата мира по футболу — 2018. Несмотря на то, что в строительстве задействован преимущественно труд мигрантов, местная рабочая сила не менее востребована на этом подготовительном этапе.

Рост на рынке труда признает и кадровая компания «Анкор». О востребованности квалифицированного персонала говорит спрос на подбор персонала в 32 регионах России: в 1 полугодии 2011 года количество запросов от работодателей на подбор персонала увеличилось на 60\%. Однако это лишь результат восстановления после кризиса. Нестабильность ситуации и отсутствие объективной потребности в дополнительном персонале бизнес испытывал вплоть до середины 2010 года, второе полугодие показало ощутимый рост. В целом к настоящему моменту рынок труда, по оценкам компании «Анкор», восстановился на 90\%. Активность бизнеса в части найма персонала практически сравнима с докризисной — с периодом середины 2008 года.

На рынке труда РТ снижается доля выпускников вузов и сузов

По данным министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, в Татарстане в начале 2011 года было зарегистрировано 37, 7 тысяч безработных граждан, сейчас их количество сократилось до 30,6 тысяч человек. В первом полугодии 2010 года число безработных доходило до 40 тысяч граждан. Разницу в цифрах заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова объясняет сокращением количества увольнений на предприятиях, а также реализацией направлений антикризисной программы по самозанятости населения.

Клара Тазетдинова:

— Благодаря программе более 19 тысяч человек по итогам прошлого года открыли свое дело, создав рабочие места для почти 6 тысяч граждан. Таким образом, 25 тысяч безработных были заняты. За первое полугодие 2011 года по программе самозанятости создали собственный бизнес около 3 тысяч человек для полутора тысяч безработных. Это не слишком большая цифра, но в этом году мы решили сделать акцент на поддержку тех проектов, которые откроют дополнительные рабочие места. Чтобы один предприниматель мог нанять 3−4 сотрудников. Работодателям программа выгодна тем, что они будут получать трудовое пособие за своих работников.

Не может не радовать и то, что на рынке труда республики снижается доля безработных выпускников вузов и сузов. Если три года тому назад их было около 6\%, то уже два года количество молодых специалистов, которые не нашли работу, не превышает 3\%. Впрочем, Клара Тазетдинова считает, что радоваться рано, поскольку большинство из них работают не по профессии.

Работодатели по-прежнему ценят в сотрудниках умение продавать

В настоящее время на рынке труда Татарстана свыше 36 тыс. вакансий из них 16,5 тысяч рабочих мест в Казани. Как и раньше, больше половине компаний требуют рабочие кадры. Остро чувствуется нехватка в водителях, а потому приходится брать на работу шоферов из стран бывшего СНГ, поскольку в республике не все водители владеют необходимыми категориями вождения. Также большой процент безработных составляют люди без профессий, но, как ни парадоксально, есть и специалисты с высшим образованием — в большинстве своем это юристы и экономисты. Казалось бы, то, что большинство из них не может найти себе работу должно послужить уроком для выпускников школ, но и в этом году экономический факультет КФУ был самым популярным у абитуриентов — подано свыше 4 тыс. заявлений. Конкурс на 1 место — 43 человека. В то время как план набора состоял из 115 мест.

Второе место в тройке популярных направлений занимает институт вычислительной математики и ИТ. В него было подано свыше 2 тысяч заявлений, на одно место претендовали около 12 человек. Третье место занял институт физики с 1 961 заявкой и семью абитуриентами на место. Заметим, что в Татарстане существует потребность в специалистах в сфере страхования, бухгалтерии и менеджменте.

Директор Казанского филиала HeadHunter признает, что в первой половине 2011 года наибольшим спросом у работодателей республики традиционно пользовались менеджеры по продажам. Почти 30\% от общего числа вакансий на сайте hh.ru по Татарстану размещены именно в этой профессиональной области. Второе место по востребованности занимают ИТ-специалисты, количество вакансий для них составило 9\%. Третью позицию в рейтинге наиболее популярных запросов работодателей занимают банковские служащие. Более 7\% запросов компаний республики посвящены программистам, разработчикам и специалистам в сфере телекоммуникаций. Специалистам этих отраслей сегодня легче других подобрать подходящую работу, так как у них наиболее широкий выбор из предложений работодателей. Также велик спрос на маркетологов и бухгалтеров: 7,1\% и 5,9\% от общего числа вакансий на сайте компании.

По данным кадровой компании «Анкор», львиную долю востребованных профессионалов по-прежнему составляют люди, чья основная задача — грамотно продавать продукт компании, принося прибыль в реальном денежном выражении. Такие позиции открыты практически в каждой компании, будь то торговая организация или производственное предприятие. «Продажники» требуются в большом количестве, но из-за отсутствия соответствующих программ обучения в вузах, хороших специалистов на рынке очень мало, что вводит их в разряд дефицитных областей деятельности.

Рынок труда постепенно становится кандидатским

Сергей Гадецкий, директор по России холдинга «Анкор» отмечает, что рынок труда уже сейчас становится кандидатским. Для хороших кандидатов — профессионалов своего дела предложений на рынке много, они могут выбирать, в том числе и выгодные финансовые условия. Для остальной массы соискателей ситуация на рынке более напряженная — им трудно рассчитывать на значительное повышение дохода, особенно в малом и среднем бизнесе, который чувствует серьезное напряжение из-за повышения налоговых ставок.

Низкая производительность труда в России тормозит развитие экономики, а значит, объективных причин для массового роста зарплат пока нет. В условиях сохранения текущих тенденций в экономике к концу 2011 года трудно ожидать резкого увеличения активности, как на рынке труда, так и на рынке рекрутмента. Темпы роста в ближайший год будут достаточно умеренными. Надежда Борисова придерживается мнения, что кардинальных изменений как в сторону ухудшения, так и улучшения ситуации на рынке труда республики в ближайшие год-два точно не произойдет.

Надежда Борисова:

— Пока мы наблюдаем положительную динамику работодательской активности, поэтому есть все основания для положительного прогноза. Топ-менеджеры снова обратили свое внимание на персонал как на ключевой фактор для достижения успеха в обострившейся конкурентной борьбе. Если в кризис освободившаяся в компании позиция «замораживалась», то сейчас стало понятно, что если не искать людей, то это негативно скажется на развитии бизнеса.

В свою очередь Фарид Фасхутдинов, директор представительства рекрутинговой компании Бигл в Казани считает, что если рассматривать рынок труда на примере Казани, то планы по развитию столицы Татарстана расписаны вплоть до 2040 года. Чемпионат Мира по водным видам спорта 2015 года, Чемпионат Мира по футболу 2018 года, активное строительство сети метрополитена, осваивание мощностей ОЭЗ Алабуга — все это огромные предпосылки для увеличения числа рабочих мест и активного развития инфраструктуры города и республики.