Напомним, в октябре падение по сравнению с сентябрем было почти на 29%. Об изменениях, происходящих на рынке труда Татарстана в последние месяцы, говорили на круглом столе «Рынок труда в условиях кризиса» в отеле «Сулейман-палас».

Ольга Трифонова, директор филиала АНКОР в Казани:

— Во многих компаниях республики не только приостановился набор новых сотрудников, но и начались сокращения офисного персонала. Компании уменьшают расходы на персонал за счет оптимизации расходов на обучение и развивающие программы, сокращения компенсационного пакета. При этом сохраняется дефицит квалифицированных рабочих и линейного персонала.

Надежда Борисова, директор представительства компании HeadHunter в Верхне-Приволжском регионе:

— Всю осень специалисты с высшим образованием демонстрируют высокую активность на рынке труда. Так, количество поступающих резюме, по данным kazan.hh.ru, растёт ежемесячно на 11−12%, а количество откликов на вакансии за осень увеличилось в 3 раза: с 11 до 39 откликов на одну вакансию в среднем. Наибольшую активность проявляют специалисты из банковской сферы, автомобильной отрасли и юристы.

Вопрос о том, как в условиях нестабильной экономической ситуации увольнять — по закону или «быстро и вежливо» взволновал участников мероприятия. Мнения разделились. Одни ратовали за полное соблюдение закона: предупреждение работников о сокращении за два месяца и выплате всех положенных компенсаций. Другие говорили, что в нынешних условиях сроки сокращения персонала нельзя затягивать, так как это губительно для финансового состояния предприятия. Лучше договориться с сотрудниками об увольнении по соглашению сторон.

Надежда Борисова:

— В условиях кризиса компании далеко не всегда сокращают «худших сотрудников». Это могут быть и высококвалифицированные специалисты, занятые в новых проектах по развитию бизнеса. Компании вынуждены сворачивать планы по развитию, и, как следствие — расставаться с сотрудниками. И у работодателей, продолжающий набор персонала, теперь есть возможность получить таких специалистов на выгодных условиях.

О том, что большинство компаний в 2009 году планируют снизить фонд заработной платы, рассказала специалист Центра аналитический исследований АНКОРа Ксения Ермакова. По данным проведенного компанией экспресс-опроса, 9% компаний планируют сократить заработную плату своих сотрудников. Уменьшить стоимость компенсационного пакета планируют 16% опрошенных компаний. По данным АНКОРа, 9% будут сокращать рабочее время сотрудников. Из них 67% компаний планируют административные отпуска для некоторых категорий сотрудников, а 33% компаний собираются сократить длительность рабочего дня.

Подводя итоги, участники круглого стола пришли к общему мнению, что рынок труда Татарстана в ближайшем будущем ожидает ряд значительных изменений. Во-первых, продолжится преобладание предложения над спросом. Во-вторых, рост заработных плат прекратится, а в отдельных отраслях — произойдет уменьшение на 10−12%. В-третьих, продолжатся сокращения административного персонала. В-четвертых, специалисты с высшим образованием снизят свои компенсационные ожидания.