Прогрессивное развитие экономики Татарстана отражается на развитии рынка труда республики. Ценность человеческих ресурсов, качественные и количественные показатели рынка труда ясно отображают все проходящие в экономике процессы и служат показателем развития.

Елена Кибардина, начальник отдела программ занятости и рынка труда Министерства труда и занятости РТ:

— Развитие экономики непосредственно влияет на развитие рынка труда в РТ — на рост средней заработной платы, на увеличение количества рабочих мест. Сегодня он выглядит довольно стабильным — уровень безработицы в республике ниже, чем в целом по России.

Численность постоянного населения Республики Татарстан на 1 января 2006 года составила 3768,5 тыс. человек. Естественная убыль населения составила при этом 5,2 тыс. человек (родилось 11,6 тысяч и умерло 16,8 тысяч человек), единственным источником пополнения численности населения является внешняя миграция.

По оценке Территориального органа федеральной службы государственной статистики по РТ численность трудовых ресурсов республики составила 2357,5 тыс. человек, численность занятых в экономике — 1755 тыс., или 74,4\% трудовых ресурсов, из них 1348,9 тыс. человека — работающие по найму на всех видах предприятий, включая крупные, средние, малые, совместные, общественные.

Стоит учесть, что на увеличение числа обращений в Центр занятости влияют и особые государственные социальные программы, требующие подтверждение статуса безработного от каждого, являющегося таковым. И именно в такой момент можно прогнозировать всплеск обращений.

Общая численность безработных, классифицируемая по методологии Международной организации труда, в республике составила 124 тыс. человек, или 6,6\% от численности экономически активного населения. Численность зарегистрированных безработных составила на 1 июля 2006 года 28,1 тыс. человек.

Елена Кибардина:

— Количество людей на бирже труда не отражает полную численность безработных в республике. В реальности их больше в пять раз. Некоторых устраивает статус безработных, другие предпочитают самостоятельный поиск работы, есть и та категория граждан, для которых обращение в государственный орган психологически дискомфортно. Однако стоит отметить, что Центр занятости предлагает помимо большого выбора вакансий для самых различных специальностей и другие услуги, например, переобучение.

Рост числа рабочих мест связано с ростом отдельных сфер деятельности республики. В последнее время, по анализам специалистов Министерства труда и занятости РТ, рост числа рабочих мест произошел в организациях оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, финансовой деятельности, предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг.

За январь-июнь 2006 года было заявлено 66,1 тыс. вакансий, примерно половина общего банка вакансий приходилась на негосударственный сектор экономики. Организациями промышленности было заявлено 21,8\% вакансий, здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и науки -18,8\%, организациями строительства — 10,4\%, торговли и общественного питания — 9,0\%, сельскохозяйственного производства — 5,7\%. На 30,8\% вакансий предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (Статистические данные предоставлены Министерством труда и занятости РТ).

Рынок труда и рынок образования

Рынок образования должен находиться в тесном взаимодействии с рынком труда, такое взаимодействие — результат грамотной политики по занятости населения. И это неоспоримая истина. Однако аналогичную ситуацию не всегда можно наблюдать. Такое несоответствие напрямую влияет на развитие экономики в стране — ведь специалист, работающий не на «своем месте», не может приносить реальную пользу.

Галина Давыдова, заместитель начальника отдела профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки Министерства труда и занятости РТ:

— Действительно, можно наблюдать несоответствие рынка труда и рынка образования. Многие выпускники школ получают высшее образование не с учетом потребностей рынка труда, а обращая внимание в первую очередь на «модные и престижные» специальности. А в итоге реального спроса на них нет. А те, кто получают востребованные специальности, не удовлетворены заработной платой.

По мнению экспертов, подобную проблему можно решить на правительственном уровне.

Галина Давыдова:

— Министерство образования и науки РТ совместно с межведомственной комиссией по экономике и социальным вопросам формирует новую концепцию образования. Работодатели и образовательные учреждения будут объединяться, и финансирование образования будет проходить под конкретное рабочее место.

В последнее время активизировалась сотрудничество вузов и предприятий республики. Например, реальные шаги по улучшению качества образования и его соответствию потребностям рынка труда предприняли Казанский государственный казенный пороховой завод и Казанский государственный технологический университет им. Кирова.

Однако, не всегда наличие высшего образования — залог высокооплачиваемого рабочего места, скорее оно выступает некой базой для дальнейшего развития потенциала сотрудника.

Людмила Колосовская, руководитель кадрового агентства «Профессионал»:

— Кандидатов с высшим образованием достаточно много, однако, как показывает опыт, зачастую высшее образование лишь формальное. К тому же для личного роста необходимо все время совершенствоваться, постоянно учиться. А некоторые кандидаты желают «сидеть на одном месте» и получать за это приличные деньги. Здесь сказывается менталитет советского человека — «солдат спит — служба идет».

Галина Давыдова:

— К сожалению, нет полного соответствия рынка труда и рынка образования. А отсюда вытекает несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Сегодня не хватает высококвалифицированных кадров. И работодатели заинтересованы подготовкой целевых специалистов, необходимых именно для их производства. Таким образом можно решить две проблемы: трудоустроить выпускников и восполнить дефицит кадров.

Но между тем помимо высшего образования к кандидатам предъявляется целый ряд требований, и лишь немногие могут удовлетворить запросы работодателя. Отсюда большое количество вакансий с высокой заработной платой и множество соискателей на подобные места. Однако реально соответствуют требованиям лишь единицы.

Людмила Колосовская:

— Сегодня вакансий больше, чем соответствующих ей кандидатов, можно сказать, что наблюдается острая нехватка высококвалифицированных кадров. Однако нельзя сказать, что кандидатов на вакансию недостаточно — большое количество людей желают трудоустроиться или сменить сферу деятельность, другое дело — их кандидатуры не соответствуют требованиям работодателей.

Как отмечают специалисты кадровых агентств, самая популярная профессия сегодня — менеджер по продажам, среди основных качеств которого — опыт продаж (от 0,5 года), уверенный пользователь ПК, личный автомобиль и высшее образование, наиболее соответствующее сфере работы. Причем за такого специалиста работодатель готов заплатить — оклад от 10 до 15 тысяч, \% от продаж, затраты на транспорт и связь. Однако самое ценное для любого соискателя скорее не уровень образования, а опыт работы. И здесь эксперты отмечают ряд проблем: довольно много действительно хороших специалистов с хорошим образованием, но отсутствие опыта работы именно в рыночном механизме, безусловно, сказываются и на деятельности сотрудника и на развитии предприятия в целом.

Елена Хапова, руководитель кадрового агентства «CLC»:

— К рыночной экономике Россия пришла относительно недавно, поэтому кадры, проработавшие в этом механизме несколько лет, для работодателей и кадровых агентств — на вес золота. Сегодня ситуация такова, что большое количество людей трудятся в государственном секторе, а менеджеров с эффективным и бесценным знанием рынка немного — и за этими специалистами идет самая настоящая охота.

Кадры решают все

Немаловажную роль в развитии ситуации на рынке труда занимают кадровые агентства. Первые агентства в республике появились в 2000 году, бурный расцвет пришелся на 2003−2004 годы. Сегодня происходят уже качественные изменения на рынке кадровых агентств — упорядочилось количество игроков (сегодня в республике можно насчитать порядка 35−40 КА), появились «долгожители».

Людмила Колосовская:

— Для кадровых агентств важнее не столько трудоустроить каждого обратившегося к ним, сколько найти специалиста, соответствующего определенной вакансии. И эта задача намного шире и социально важнее, ведь грамотный специалист способствует росту всей экономической системы республики, а значит, и увеличению числа рабочих мест.

Елена Хапова:

— Сегодня рынок кадровых агентств переживает близкий к расцвету процесс. Действительно, количество подобных агентств достаточно, однако качество предоставляемых услуг в некоторых случаях оставляет желать лучшего.

Как отмечают эксперты, форма поиска работы, при которой кадровое агентство гонорар получает не с работодателя, а с соискателя, неприемлема. Местный рынок стремится к цивилизованности, и в ближайшем будущем услуги подобных недобросовестных кадровых агентств уже не будут востребованы.

Елена Хапова:

— Сегодня настал «золотой век» человеческих ресурсов, они играют невероятно важную роль в развитии компаний и предприятий любого масштаба. А кадровые агентства работают с «живым» сектором экономики, поэтому и емкость этого рынка безгранична.

Людмила Колосовская:

— Деятельность кадровых агентств связана с развитием экономики республики, а потому становится все более востребованной. В последнее время активно развивается средний и малый бизнес, а значит, необходимы высококвалифицированные специалисты и грамотные руководители. Например, в США кадровые агентства существуют порядка 50−60 лет и с развитием экономики страны их деятельность все более востребована.

Елена Кибардина:

— Действительно, сегодня на рынке труда можно наблюдать нехватку производственного персонала рабочих и высококвалифицированных кадров, но ситуацию, тем не менее, можно характеризовать как относительно стабильную. Всплеск безработицы не предполагается, а уменьшение численности трудоспособного населения будет компенсировать миграция из стран СНГ.