Почти 16 тыс. татарстанцев — безработные

Сегодня в Казани пройдет расширенная коллегия минтруда, главным предметом которой станет реализация в республике госполитики занятости населения.

Уже известно, что за период с января по ноябрь в органы службы занятости обратилось по различным вопросам 177,3 тыс. татарстанцев, что на 8\% больше показателей аналогичного периода прошлого года. Соискателями в Татарстане по официальной статистике признаны 75,8 тыс. человек, из них трудоустроено 47,1 тыс.

Уровень регистрируемой безработицы по Татарстану на начало декабря составил 0,77\% от численности экономически активного населения. Это 15,8 тыс. татарстанцев.

Наименьшим уровень безработицы признан в Лаишевском и Актанышском районах Татарстана — 0,25\%. Максимальный — 1,56\% — установлен в Елабужском районе республики.

Резюме и вакансии: соотношение не в пользу соискателей

Рекрутинговые порталы отмечают главную тенденцию 2015 года: соискателей на рынке труда Татарстана было гораздо больше чем открытых вакансий.

Количество вакансий в ноябре 2015 года на рынке труда Татарстана увеличилось на 18\% по сравнению с ноябрем прошлого года. В свою очередь, суммарное количество предложений со стороны работодателей республики снизилось на 5,3\%.

«Прежде всего, на это повлияли показатели первого квартала, когда в республике наблюдалось резкое падение спроса. К концу года ситуация стабилизировалась, однако общее число вакансий не превысило прошлогодние показатели», — пояснила TatCenter.ru руководитель пресс-службы казанского филиала HeadHunter Наталья Парфенова.

На фоне спада спроса на персонал в республике росло число резюме соискателей. По итогам 11 месяцев 2015 года кандидатами Татарстана на hh.ru было размещено на 23\% резюме больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее заметен рост резюме во второй половине года. «Традиционно это время считается более привлекательным для поиска работы», — говорит Парфенова.

Для увеличения — кликните на картинку

Наиболее востребованными на рынке труда Татарстана на данный момент являются специалисты сферы продаж — на их долю приходится 37\% всех запросов местных работодателей. Второе место по востребованности занимают ИТ-специалисты, заинтересованность в них проявляет каждая десятая компания республики. Третье место делят специалисты строительной сферы и банковские служащие (по 9\% от всех размещенных вакансий).

Что касается распределения соискателей, то здесь пятую часть (21\%) составляют выпускники и молодые специалисты. Еще 14\% кандидатов выбирают в качестве приоритетного направления работы сферу продаж. На третьем месте по популярности со стороны соискателей — «Бухгалтерия»(8\%), далее идут производственники и административный персонал (по 7\%).

Для увеличения — кликните на картинку

Богатая отрасль — высокая зарплата

Средний уровень предлагаемой зарплаты на данный момент по Татарстану составляет 27,5 тыс. рублей. «Это на 1000 рублей меньше, чем по Казани», — поясняет Наталья Парфенова.

Средний же уровень ежемесячного вознаграждения, на который рассчитывают соискатели республики, составляет 30 тыс. рублей. «Эта цифра совпадает с ожиданиями кандидатов из Казани», — отмечает она.

Более половины соискателей, разместивших резюме на портале hh.ru, указывают уровень желаемой зарплаты в диапазоне 20 — 40 тыс. рублей.

«Обычно высокая зарплата зависит от отрасли, где человек работает. Если отрасль достаточно прибыльна, то и специалисты будут стоить дорого, если в отрасли денег мало, то и самые квалифицированные специалисты будут стоить дешевле», — поясняет Наталья Парфенова.

Самые богатые отрасли Татарстана, как известно, нефть, инвестиции и ритейл. В топ самых высокооплачиваемых в Татарстане входят также специалисты нефтегазохимического комплекса, финансовой сферы и девелопмента.

Рынок труда-2015: «Татарстан был островком стабильности»

Эксперты, провожая 2015 год, подчеркивают: татарстанский рынок труда был островком стабильности в России в этом году, а все, кто говорит, что в Татарстане была тяжелая ситуация, «просто не имели возможности сравнить ее с другими регионами».

«Татарстан выстроил правильный бренд региона, как в России, так и за рубежом. Это помогает республике занимать лидирующие позиции в борьбе регионов за „место под солнцем“ и инвестиции — работа, которая сейчас ведется довольно активно. Благодаря таким условиям рынок труда в чем-то „просел“ меньше, чем в других регионах России», — рассказала TatCenter.ru директор по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи.

Тем не менее, эксперт признает: ухудшение экономической ситуации в стране не могло остаться незамеченным для Татарстана.

У работодателей не было возможности компенсировать потерю доходов сотрудников из-за падения рубля, наоборот, нужно было сокращать издержки, чтобы бизнес остался конкурентоспособным. Как следствие, компании взяли курс на оптимизацию, начали пересматривать численность и эффективность персонала, и сокращений избежать не удалось, поясняет она.

Эксперты подчеркивают, что рынок весь год ждал перемен.

«В первом полугодии господствовала ситуация неопределенности, никто не знал масштабов грядущих перемен, поэтому компании боялись раньше времени напугать сотрудников или, наоборот, напрасно их обнадежить», — поясняет исполнительный директор кадрового агентства «CLC Company» Марина Рукавишникова, по словам которой разные сферы по-разному отреагировали на происходящие события в экономике.

Не лучшим образом ситуация сложилась в сфере недвижимости, в финансовом бизнесе, банковской сфере, в страховых компаниях, а также в автомобильном бизнесе. Зарплаты сотрудников начали снижаться, в рамках оптимизации затрат прошли сокращения отделений, филиалов, а значит и численности персонала. Под ударом оказался также люксовый сегмент, все сферы деятельности, которые касаются предметов роскоши, а также сфера медиа и рекламы, особенно западные бренды и конечно, ритейл, который завязан на западных партнерах.

На рынке труда это отразилось возросшей конкуренцией среди соискателей. По словам Марины Рукавишниковой, в среднем 8−9 резюме приходилось на одно вакантное место в сферах банкинга, секретариата, в продажах, административно-хозяйственной деятельности, в СМИ, юриспруденции и страховании.

Время поиска места работы увеличилось в среднем на 50\%.

Спрос, в свою очередь, вырос на квалифицированных рабочих и инженеров, специалистов сферы ИТ, менеджеров по продажам, различных специалистов сферы сельского хозяйства. И особенно ярко кризис показал, что востребованными будут универсальные специалисты, те, которые могут заменить нескольких специалистов одновременно, а также узкоспециализированные профессионалы.

«Второе полугодие 2015 года ознаменовалось определенным спокойствием на рынке труда. Люди устали бояться и постепенно начали адаптироваться к происходящей ситуации.

Работодатели в большей степени оптимизировали затраты, в меньшей степени стали проводить сокращения персонала. На рынке появились компании, которые стали набирать персонал, их процент составил где-то 7\% по отношению к первому полугодию", — вспоминает Рукавишникова.

Между тем, сказать, что вопрос по оптимизации затрат и сокращению штата и зарплат закрыт, нельзя, считает она.

Рынок труда-2016: «охота за головами и за руками»

В 2016 год эксперты рынка труда входят с большим оптимизмом.

«Мы ждем увеличения количества вакансий. Уже в ноябре количество вакансий выросло, по нашим оценкам, на 20\%. Все больше компаний обращаются с новыми вакансиями, что говорит о том, что работодатели постепенно возвращаются к набору сотрудников после проведенной оптимизации. Основная волна сокращений уже позади, и теперь мы ожидаем постепенный рост количества предложений на рынке труда», — говорит Наталья Куркчи.

По ее оценкам, продвинет рынок и курс на импортозамещение — бизнес будет стараться находить новые решения, что положительно скажется на экономике и рынке труда.

«В Татарстане сумели подготовиться и создать платформу для развития новых идей, продуктов и производств. Благодаря усилиям по увеличению привлекательности региона, Татарстан может стать хорошей площадкой для развития новых проектов, связанных с импортозамещением.

Функция HR перейдет из разряда обслуживающих в разряд бизнес-функций. Значимость специалистов по управлению человеческим капиталом постоянно увеличивается. Именно они работают с людьми — самым ценным ресурсом любого бизнеса. С одной стороны, в непростое время необходимо применять уже проверенные практики по оптимизации персонала, с другой — важно сохранять лояльность сотрудников, поддерживать их мотивацию и развивать эффективность. Мы наблюдаем, как в компаниях функция HR выходит на первый план, и эта тенденция будет развиваться в следующем году", — уверена Наталья Куркчи.

От самих соискателей работодатели ждут универсальности и результативности.

«В 2016 году компании будут стремиться упорядочить свою структуру, повысить эффективность работы, поэтому от сотрудников будет требоваться умение ставить цели и добиваться результатов, — говорит Марина Рукавишникова. — Тенденция последних 2−3 лет по борьбе за лучшие кадры только усилится. Поэтому управленцы, которые смогут создавать команду и удерживать важных сотрудников, будут высоко цениться».

По словам эксперта, в разные годы на кадровом рынке Татарстана происходила охота либо за головами, либо за руками. А главный тренд будущего года — работодатели республики будут охотиться и за головами, и за руками одновременно.

«Цениться будет интеллектуальный и образовательный уровень работников, причем на всех должностях. Поэтому работодателям необходимо будет вкладываться в человеческие ресурсы, а также в новые технологии.

Соискателям необходимо будет умение договариваться, готовность к компромиссам, необходимо обладать определенной гибкостью и готовностью постоянно совершенствоваться", — резюмирует Марина Рукавишникова.

Юлия Амочаева