Новости
01 Августа 2016, 14:08

Розничный филиал банка ВТБ в Татарстане подвел итоги первого полугодия 2016 года

Розничный филиал банка ВТБ в Татарстане показал высокие результаты развития розничного бизнеса по итогам первого полугодия 2016 года. Ресурсный портфель вырос на 65%, составив на отчётную дату более 4,1 млрд рублей.

За отчетный период кредитный портфель физических лиц отделения увеличился на 8% и достиг 4,6 млрд рублей. За полугодие выдано свыше 1,7 тысяч потребительских кредитов на сумму 641 млн рублей, что на 38% больше по сравнению с аналогичным периодом 2015 года. Количество выданных кредитных карт с начало года увеличилось на 40%, составив 1,6 тысяч штук.

Розничным подразделением банка было выдано более 220 ипотечных кредитов на общую сумму 376 млн рублей. Важную роль в развитии ипотеки сыграла программа государственной поддержки, в рамках которой выдано более 50% от общей выдачи ипотеки.

Через зарплатные проекты отделение за первое полугодие 2016 году привлекло более 3 000 новых клиентов из 47 организаций, увеличив портфель зарплатных карт до 14,4 тысяч штук.

В начале 2016 года банк внедрил новую стратегию работы с клиентами малого бизнеса, в которой приоритет сделан на комплексное обслуживание, что способствовало увеличению активных клиентов малого бизнеса в Татарстанском подразделении банка ВТБ с начала года на 10. В первом полугодии в банке проведен ряд мер, направленных на повышение доступности кредитов субъектам малого бизнеса: отменена комиссию за выдачу кредитов для малого бизнеса, снижены кредитные ставки. Кроме того, в рамках интеграции Банка Москвы в банк ВТБ малому бизнесу стали доступны льготные кредиты по программе Корпорации МСП.

Ильсия Гиниятуллина, руководитель розничного филиала банка ВТБ в РТ, отметила:

«Результаты полугодия показали, что нами выбрано правильное направление развития розничного бизнеса, это подтверждается положительной динамикой по всем показателям. До конца года у нас в планах увеличить кредитный и депозитный портфели по малому бизнесу в 2,5 раза, а клиентскую базу нарастить на 40%. Мы будем продолжать развивать продукты и сервисы, а так же качество клиентского обслуживания».

Новости
17 Августа 2026, 17:17

Эксперт: уход работодателей с HeadHunter связан с экономической рецессией

Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются.

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».

Lorem ipsum dolor sit amet.