Новости
29 Марта 2022, 15:39

Ринат Афлятунов назначен главным геологом «Татнефти»

В последние годы работал в «Татнефть-Добыча».

Ринат Афлятунов назначен главным геологом — заместителем гендиректора ПАО «Татнефть». Об этом сообщили в пресс-службе компании.

Афлятунов родился в 1974 году. В 1996 году окончил КГУ по специальности «геология нефти и газа».

В 1995 году устроился оператором по добыче нефти и газа ЦДНГ-1 «Елховнефти» ПАО «Татнефть». Прошел трудовой путь от оператора до главного геолога-заместителя начальника НГДУ «Елховнефти».

С 2020 года руководил отделом разработки Елхов-Прикамской и Бавлинской территорий Управления разработки месторождений Департамента разработки месторождений «Татнефть-Добыча».

Афлятунов Ринат Ракипович

Главный геолог - заместитель генерального директора ПАО «Татнефть»

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Новости
17 Августа 2026, 17:17

Эксперт: уход работодателей с HeadHunter связан с экономической рецессией

Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются.

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».

Lorem ipsum dolor sit amet.