О предстоящих изменениях сообщил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. По его словам, новшество связано с грядущей отменой трудовых книжек. «Сегодня многие работники тревожатся, что при работе без трудовой книжки у них могут возникнуть проблемы при оформлении больничного листа&#65 279;, но наличие трудовой книжки не было и не будет обязательным требованием для такого документа. То, что сегодня больничный лист оплачивает работодатель, скоро прекратится. Оплата больничного станет функцией Фонда социального страхования», — рассказал Исаев.

Напомним, что больничные — это специальные пособия, которые назначаются на время болезни сотрудника и ряд других случаев. Их размер зависит от среднегодовой зарплаты сотрудника, а также от непрерывного стажа — чем больше стаж, тем больше сотрудник может получить (в процентах от зарплаты), напоминает портал «Дело».

Размер больничных зависит от среднегодовой зарплаты сотрудника, а также от непрерывного стажа — чем больше стаж, тем больше сотрудник может получить (в процентах от зарплаты).

Ранее в августе стало известно и еще об одной важной инициативе, касающейся Трудового кодекса. По планам Минздравсоцразвития, в 2013 году в России могут быть отменены трудовые книжки в качестве обязательного документа, который должен заполнять работодатель. Чиновники считают, что этот документ устарел. Однако по словам замглавы Минздравсоцразвития Александра Сафонова, «переход на новый формат трудовых взаимоотношений не предполагает моментальную ликвидацию трудовой книжки». Предполагается, что, начиная с 2012 года, трудовая книжка полностью уйдет из обихода россиян к 2025 году.

В свою очередь эксперт Делового портала TatCenter.ru по правовым вопросам, правовой эксперт Московского бюро по правам человека Борис Пантелеев отметил, что за отменой трудовых книжек будущее. Его только удивляет, что такую инициативу проявляет минсоцздравразвитие, ведь обычно борьбу за права трудящихся в развитых странах начинают и последовательно ведут профсоюзы. Но в России и с этим проблемы.

Борис Пантелеев:

— Трудовые книжки дискредитировали себя как официальные документы. Такие бланки сегодня продают в подземных переходах и лавках канцтоваров. Проблемы поставить любую печать какого-нибудь ООО также не существует и это явно ненормально. Поэтому такому «документу» сегодня уже не верят ни государственные служащие, ни сами работники. Ситуацию нужно срочно менять, принимая во внимание требования современного электронного документооборота. Поэтому принято принципиальное стратегическое решение о появлении в стране единой личной электронной карты, одним из секторов которой должна стать традиционная трудовая книжка.