Индия может стать одним из перспективных источников квалифицированных рабочих кадров для предприятий Татарстана. Об этом заявила заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова на пресс-конференции II Российско-Индийского бизнес-форума «ТАЙМ».

По прогнозам ведомства, к 2032 году общая занятость в республике увеличится лишь на 14 тыс. человек. При этом ежегодная потребность в замещении работников составит от 50 тыс. до 61 тыс. человек. Наибольший спрос ожидается в обрабатывающей промышленности — около 9 тыс. сотрудников в год.

Как отметила Тазетдинова, если потребность в специалистах с высшим образованием татарстанские вузы в целом покрывают, то квалифицированных рабочих со средним профессиональным образованием не хватает. При этом республика продолжит развивать и собственный рынок труда.

В 2026 году квота на привлечение работников из стран с визовым режимом превышает 15 тыс. человек. Из них 3 тыс. мест предусмотрены для граждан Индии, около 1,5 тыс. уже трудоустроены. Они работают преимущественно в строительстве, а также на швейных, обувных и обрабатывающих производствах.

В 2027 году общая квота составит порядка 16 тыс. человек, при этом долю Индии планируется увеличить.

Участники форума также отметили преимущества индийского рынка труда для российских работодателей. По словам коммерческого директора АО «ИНТРУД» Сергея Субботина, на одну вакансию рекрутинговые компании могут предложить от 50 до 70 анкет кандидатов, что ускоряет подбор персонала.

Читайте также: Экспорт агропродукции из Татарстана в Индию вырос в 2,3 раза