Согласно данным компании SuperJob, в среднем на одну вакансию в столице Татарстана приходится 3,3 резюме. Ситуацию эксперты называют «комфортной». В таких условиях у работодателя есть возможность выбора из нескольких кандидатов, а соискатель, учитывая этот уровень конкуренции, потенциально может занять рабочее место.

При этом сложившаяся в 2014 году обстановка на рынке труда является продолжением общей картины, наблюдавшейся в целом по стране с начала 2012 года — это стабильность, близкая к стагнации, говорят аналитики SJ. Рост, если и есть, то очень медленный и осторожный — и по числу вакансий, и по количеству размещаемых резюме. Наиболее активным по подбору персонала был 2012 год, когда росло и количество вакансий (в Казани — на 50% за год), и число резюме. В 2013 году рост составил только 30%.

«Ситуация в данный момент заключается в том, что и соискатели демонстрируют невысокую активность, и работодатели порой не понимают — я разместил вакансию, что такое, почему никто не откликается? Возможно, все ходят какими-то разными дорогами, потому что соискатели не могут найти работу, а компании — сотрудника», — говорит руководитель отдела аналитики SuperJob Валерия Чернецова.

Рынок труда страны в целом характеризуется тем, что большая часть запросов от работодателей приходится на сотрудников сферы продаж, — 25−30%, в зависимости от периода времени, это поиск менеджеров по продажам, торговых и региональных представителей, продавцов-консультантов, мерчендайзеров, супервайзеров. Аналогичная ситуация сложилась и в Казани.

«В этот момент думаешь, где же инженеры, где их найти, и нужны ли они рынку?», — отмечает аналитик SJ.

Если же рассматривать республику в целом, то, по данным Минтруда РТ, по состоянию на начало февраля в Татарстане насчитывается 18 149 безработных. А потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости населения республики, составляет порядка 35 388 вакансий. То есть, практически две вакансии на человека. В то же время в ведомстве уже начинают фиксировать рост официального уровня безработицы — с конца января она выросла на процент и сейчас составляет 0,88%.

К примеру, в Казани зарегистрировано 3773 безработных, в Набережных Челнах — 2308, в Зеленодольске официально поставлено на учет в органах соцзащиты 834 человека, в Нижнекамске — 1290 и в Камских Полянах — 431.

Сегодня республика, как заявляют власти на всех министерских коллегиях, остро нуждается и в рабочих кадрах. Но, по данным базы SJ, в общем объеме вакансий они составляют только 8% от объявлений, доступных на сайте.

Тенденция к росту рабочих вакансий возникла около пяти лет назад, рассказывает Валерия Чернецова, и она имеет некоторую особенность — одно объявление может содержать несколько вакансий. Так что реальное число рабочих мест больше, чем количество уникальных объявлений, в 3−4 раза. То есть уровень спроса выше, чем это может показаться на первый взгляд.

Еще одним важным индикатором рынка труда является зарплата. Казанские зарплаты в среднем в два раза ниже московских показателей. Если сравнивать уровень дохода работников Казани с другими крупными городами, то столица Татарстана находится на одном уровне, например, с Уфой, Воронежом и Омском.

Местные работодатели индексировать зарплату в ближайший год не намерены. Об этом свидетельствуют опросы компаний республики, проведенные SJ в конце 2013 года.

«Порядка 50% работодателей повышать оплату труда на своих предприятиях не собираются. В зависимости от того, какова будет экономическая обстановка в стране, положение дел может измениться. Будет ли кризис, или нет, сказать сложно, потому что экономические прогнозы разные — нас держат в тонусе, отмечая, что все возможно.

Когда мы разговариваем с работодателями, становится видно, что они уже начали готовиться — пока они никого не увольняют, но уже оптимизируют свои бизнес-процессы для того, чтобы вход в кризис был менее болезненным, и потери были наименьшими. На сегодняшний день ситуацию на рынке труда можно назвать стабильной", — резюмирует Валерия Чернецова.