В настоящее время в Комитете по безопасности Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации создана рабочая группа по разработке закона «О применении полиграфа», где предполагается определить порядок применения полиграфа в различных областях, в том числе при приеме на работу и службу в государственные и коммерческие организации. Депутаты в дальнейшем планируют рассмотреть вопрос о законодательном закреплении применения детектора лжи по отношению к гражданам, работающим на государственной службе. По мнению народных избранников, это один из наиболее эффективных методов борьбы с коррупцией. Кстати, в России нет не только лицензирования для полиграфологов, но и специальных нормативных актов, контролирующих эту область деятельности.

Наталья Воробьева, юрисконсульт юридической фирмы «ЮрИнфо»:

— В Российской Федерации официальное использование полиграфных устройств при опросе граждан началось с 1975 года в КГБ и с 1994 года в органах внутренних дел. Несмотря на более чем 30-летний стаж применения полиграфных устройств, в России до настоящего момента не существует единого правового акта, регламентирующего использование полиграфных устройств, как в государственном, так и в частном секторе.

Айгуль Ахмедзянова, руководитель центра психологии бизнеса и социальных отношений «Априори»:

— Раньше детектор лжи использовался лишь в силовых структурах — МВД, ФСБ и других органах. С недавнего времени это направление вывели из грифа секретности. На сегодняшний день оно достаточно востребовано в коммерческих структурах и предприятиях государственной формы собственности. В первую очередь тестирование с помощью полиграфа проводится в тех сферах деятельности, где высокая материальная ответственность, высокая конкуренция и возможно утечка ценной информации, а также при подборе персонала, мониторинга его действий и при служебных расследованиях. В частной жизни детектор лжи может быть применен при подборе гувернанток, сторожей, домработников, то есть тех людей, которые имеют непосредственный доступ к частной собственности.

Наиболее полно регламентировано применение полиграфа федеральными ведомствами в целях оперативно-розыскных мероприятий. Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности» в качестве одного из видов оперативно-розыскных мероприятий предусматривает проведение опросов граждан, в том числе с применением технических средств, не наносящих вреда жизни и здоровью человека, к каковым можно отнести полиграф. Согласно этому закону соответствующим государственным органам предоставляется право «в пределах своих полномочий … собирать данные, необходимые для принятия решений о допуске: к сведениям, составляющим государственную тайну; к участию в оперативно-розыскной деятельности или о доступе к материалам, полученным в результате ее осуществления…».

Наталья Воробьева:

— Использование полиграфа при решении ряда кадровых вопросов в государственных ведомствах позволяет Закон Российской Федерации «О государственной тайне», который предусматривает проведение «…полномочными органами проверочных мероприятий в отношении лиц, получающих допуск к государственной тайне». Общую правовую основу использования психофизиологических исследований с помощью полиграфа в качестве экспертизы в РФ регулируют нормы Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. Таким образом, в Российской Федерации использование полиграфных устройств не регулируется одним нормативным актом, однако использование полиграфных устройств допускается в случаях необходимости в соответствии с вышеуказанными законами.

Вся правда о полиграфе

Современный полиграф — программно-аппаратный комплекс, состоящий из спецблока, компьютера, программного продукта и набора датчиков. Датчики крепятся на пальцах и на теле человека, они фиксируют психофизиологические изменения в организме испытуемого. Эти параметры не контролируются центральной нервной системой человека и дают информацию, необходимую для того, чтобы сделать заключение о реакции стресса и достоверности получаемых ответов. Процедура проводится два раза, затем результаты обрабатываются экспертом. Средняя продолжительность проверки — 2−2,5 часа, по завершении которой выдается развернутое письменное заключение.

Айгуль Ахмедзянова:

— Эксперт-полиграфолог в начале тестирования проводит
с человеком беседу, в ходе которой ему объясняетcя суть работы метода, и задается несколько обычных вопросов. В этот момент у человека снижается волнение, и лишь затем он переходит к специальным узконаправленным вопросам, которые интересуют работодателя. Детектор лжи снимает параметры верхнего и брюшного дыхания, кожного покрова, пульса, голосового тембра. Научно доказано, что в случае, когда человек говорит неправду, все эти показатели изменяются. Поэтому у детектора лжи такая высокая эффективность — обмануть полиграф практически невозможно.

Использование полиграфа при устройстве на работу не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку данный метод является принципиально добровольным. Однако стоит помнить, что человек вправе отказаться от данного вида тестирования.

Наталья Воробьева:

— В соответствии с Конституцией Российской Федерации «права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства». Там же сказано, что каждому гражданину гарантируется право на труд, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства, гарантию свободы совести, вероисповедания, мысли и слова. Таким образом, никто не вправе обязать лицо участвовать в эксперименте с использованием полиграфного устройства. В то же время, это допустимо по соглашению сторон.

Опыт использования детектора при приеме на работу широко распространен за рубежом. По Трудовому кодексу РФ отказ пройти тестирование на детекторе лжи не повод для отказа кандидату или увольнения уже работающего сотрудника. Другое дело, что любая фирма вправе отказать соискателю без объяснения причин.

Людмила Колосовская, руководитель кадрового агентства «Профессионал»:

— Я не считаю, что применение полиграфа при приеме на работу является необходимостью. Ведь этот прибор не дает стопроцентной гарантии — соискатель с нечистыми намерениями может подготовиться и обмануть такой прибор. Замечу, что некоторые люди даже после прохождения тестирования на детекторе лжи уже не хотели идти работать в эту фирму — у них оставались неприятные ассоциации от такого метода проведения собеседования. К тому же такой вид тестирования очень дорогостоящий, может быть, поэтому со стороны работодателей особой популярностью эта услуга не пользуется.

Нельзя утверждать, что отказ от предложения пройти тестирование на детекторе лжи будет восприниматься работодателем как сокрытие каких-либо существенных данных. Однако другого прибора, определяющего истинность намерений и честность слов, человечество пока не придумало.