Новости
07 Октября 2010, 10:50

POZIS за 9 месяцев увеличил продажи холодильной техники

В компании POZIS подведены производственные итоги за 9 месяцев 2010 года. Полученные результаты подтвердили динамичность темпов роста и превысили показатели предыдущего года. Объем производства вырос на 150% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такое же оптимистичное настроение поддерживает и приоритетное производство крупной бытовой техники компании POZIS. Темп роста продаж холодильной техники составил 106%. Продажи отдельных моделей, например, фармацевтических холодильников, холодильников инновационной линии Hannfrost выросли более чем на 120%. Бытовых холодильников продано на 105,2% больше. Компания POZIS завершила первый этап отгрузок холодильников POZIS линии Compact в деревню Универсиады-2013. До конца года по мере сдачи жилых комплексов будет отгружено еще несколько тысяч единиц холодильной техники, сообщает пресс-служба предприятия.

Новости
19 Мая 2026, 15:20

Юрист раскрыла последствия нового закона об офферах для компаний и соискателей

Напомним, основная цель поправок — защитить кандидатов, которые увольняются с прежнего места.

Если компания прислала кандидату официальное предложение о работе с указанием всех условий и получила его согласие, она не вправе отказать в трудоустройстве. Но вот сам соискатель передумать может без штрафов. Об этом в беседе с TatCenter.ru заявила руководитель юридического агентства «АргументЪ» Елена Аношкина, комментируя законопроект, внесенный в Госдуму.

Справка

В Госдуму внесен законопроект, который обязывает компанию взять на работу человека, если она сделала ему официальное письменное предложение (с указанием зарплаты, должности, графика) и получила от него согласие. Сейчас такого правила нет — компания может передумать в любой момент.

Основная цель поправок — защитить кандидатов, которые увольняются с прежнего места, переезжают, несут расходы, а затем сталкиваются с отказом. При этом для соискателей никакой ответственности за отказ от работы не предусмотрено.

«Трудовое законодательство исходит из принципа свободы труда. Обязать человека выйти на работу или заставить его платить компенсацию невозможно», — пояснила Аношкина.

А вот компаниям, предупредила эксперт, придется пересмотреть внутренние процедуры: теперь любое неосторожное письмо с условиями работы может стать обязательством.

Читайте также: Рынок труда дал трещину: промышленность и логистика остались без специалистов

Lorem ipsum dolor sit amet.