Среди них такие гиганты республиканской промышленности, как зеленодольский судостроительный завод им. А.М. Горького, «Камгэсэнергострой», «Казанский завод «Электроприбор», «Бугульминское авиапредприятие», птицефабрики «Казанская» и «Ак Барс Пестрецы» (выпускающие продукцию под известной маркой «Пестречинка»), а также ряд предприятий АПК в Арском, Пестречинском и Агрызском районах республики.

Заместитель начальника отдела корпоративного управления и кадровых вопросов промышленности и торговли Министерства промышленности и торговли РТ Олег Булгаков отметил, что меры, предпринимаемые для стабилизации ситуации во время кризиса в разные годы в разных странах практически одинаковы. В США во времена Великой депрессии тоже была реализована программа выполнения общественных работ. Тогда были построены дороги, мосты и другие социально-значимые объекты. Ими пользуются до сих пор.

«Работа по трудоустройству граждан на общественные работы ведётся в соответствии с Программой содействия занятости населения на 2008−2010 годы», — сказала начальник отдела программ занятости и рынка труда Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ Елена Кибардина. По ее словам, с начала года на общественные работы и временное трудоустройство направлены 96 611 человек.

Заместитель начальника отдела трудоустройства и специальных программ Минтруда РТ Ильсия Ахметзянова подробнее рассказала о процедуре организации таких работ. Общественные и временные работы организуются для временной занятости и социальной поддержки безработных, ищущих работу граждан и для работников, находящихся под угрозой увольнения (а таковыми считаются работники, переведенные на неполный рабочий день, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы и работники предприятий, находящихся в простое).

Общественные работы имеют более масштабный характер, их перечень утвержден постановлением Правительства РТ № 99 от 24.02.2009 г. Такая работа не требует специальной подготовки; как правило, она имеет общественно-полезную социальную значимость. Например, благоустройство территории, сельскохозяйственные, дорожные, строительные и подсобные работы. А также работы в сфере социальных услуг: проведение социологических опросов, помощь работникам архивов и библиотек. Между центром занятости населения, предприятием и сотрудником заключается трехсторонний договор. Максимальный срок выполнения одним сотрудником общественных работ — 3 месяца. Важным условием при этом является то, что работа обязательно должна быть временной, не занимать полный рабочий день и выполнять ее сотрудник должен не на своем основном рабочем месте.

Процедура временного трудоустройства во многом схожа с общественными работами. Разница в том, что виды временных работ не определены каким-либо перечнем и регулируются они не трехсторонним, а двухсторонним договором между предприятием и центром занятости.

Организация таких работ приносит значительную пользу предприятиям. Программа дает возможность использовать рабочих, заработная плата которых компенсируется из федерального бюджета. Перечень видов общественных работ достаточно длинен, поэтому хозяйственный руководитель может использовать эту возможность с пользой для компании, в какой бы отрасли она не работала.

Уровень заработной платы определяется руководством организации. Государство возмещает предприятию заработную плату в размере 4330 рублей плюс размер единого социального налога. То есть, если предприятие назначило зарплату в размере 5000 рублей, то 4330 + ЕСН будут компенсированы из государственного бюджета. «Раньше компенсацию переводили на счет предприятия по истечении календарного месяца, теперь мы работаем в авансовом режиме», — говорит Ильсия Ахметзянова.

Как пример грамотной кадровой политики было отмечено ОАО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького», предприятие в составе холдинговой компании «Ак Барс». Это один из крупнейших судостроительных заводов в России, бюджетообразующее предприятие города Зеленодольск. Численность сотрудников — 4516 человек. В общественных работах задействованы 486 человек. С марта по июль этого года от центра занятости населения поступило более 3 млн. рублей компенсации их заработной платы.

«В этом деле главное — инициатива предприятий. Конечно, это дополнительная нагрузка на отделы по персоналу, но дело того стоит. Нам предоставляется возможность сохранить ценные кадры и в то же время оптимизировать собственные расходы на зарплату. А для сотрудников — это дополнительные деньги. Уверен, что все старания вернутся сторицей. Люди ценят заботу о них», — сказал заместитель генерального директора «Ак Барс» Холдинга Рустем Галимов.