Новости
07 Января 2021, 15:08

Нормы удаленки теперь есть в ТК РФ

Может ли с переводом на дистанционную работу измениться зарплата и когда стоит опасаться увольнения — эти и другие аспекты удаленки теперь закреплены законодательно.

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, определяющие нормы дистанционной работы. Закреплено, что понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» — это синонимы.

Дистанционная работа делится на три категории:

на постоянной основе;

на определенный период: до шести месяцев. Стационарное рабочее место за работником сохраняется и должно быть восстановлено после того, как завершится временный период;

периодически: работник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно.

Время работы работник определяет самостоятельно, если оно не определено локальным нормативным актом.

Заработная плата работника, переведенного на дистанционную работу остается прежней, если сохраняются стоящие перед ним задачи.

Постоянному дистанционному работнику предоставляется отпуск не менее 28 рабочих дней ежегодно.

Поводом для увольнения может стать «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».

Новости
26 Мая 2022, 20:00

Новости, дни рождения и назначения в Татарстане — в Телеграм 18+

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе важных новостей в республике, России и мире.

Ежедневно TatCenter выпускает короткие дайджесты значимых новостей — мы рассказываем, что произошло в Татарстане, России и мире и просим экспертов прокомментировать актуальные новости. Обзоры получают подписчики нашего телеграм-канала.

В рассылку мы добавляем полезную информацию об именинниках и кадровых перестановках в республике. По пятницам в канале выходит обзор именинников на следующую неделю.

Канал TatCenter в Телеграм: tlgg.ru/tatcenter_ru
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: