Новости
12 Января 2004, 09:33

Нижнекамский НПЗ увеличит капитал

Совет директоров Нижнекамского НПЗ решил увеличить уставный капитал на $ 600 млн. Допэмиссия поможет привлечь средства для проекта строительства нефтехимического комплекса стоимостью более $ 2,5 млрд.

ОАО «Нижнекамский НПЗ» с УК в 10 млн. рублей зарегистрировано в 1997 году. Совладельцы компании — ОАО «Татнефть» (63% акций), ОАО «Нижнекамскнефтехим» (25% акций), ОАО ТАИФ (7,5%), ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг» (2,5%) и московское ЗАО «Нефтек-Техно» (2%). Нижнекамский НПЗ (ННПЗ) рассчитан на переработку 7 млн. т нефти в год. ННПЗ полностью арендует у своих учредителей имущество стоимостью 11 млрд. рублей и работает на процессинге. В декабре 2002 года совладельцы управляющей компании собирались переоформить на ее баланс арендуемое имущество согласно их фактическим затратам на строительство. Но акционеры так и не реализовали задуманное, поскольку результаты проведенной Arthur Andersen в 2001 году оценки устроили только «Татнефть».

Как сообщили на Нижнекамском НПЗ, 30 декабря 2003 года совет директоров компании принял решение увеличить УК за счет допэмиссии обыкновенных акций, размещаемых среди акционеров по закрытой подписке. Им предложат одобрить эту идею на внеочередном собрании 21 января. Один из членов совета директоров НПЗ пояснил, что допэмиссия запланирована на сумму около $ 600 млн. Часть акций учредителям предложат оплатить имуществом, остальную — деньгами. Дополнительные средства, по его словам, завод вложит в реализацию проекта строительства нефтехимического комплекса стоимостью более $ 2,5 млрд., который «Татнефть» и «Нижнекамскнефтехим» собираются реализовать совместно с корейской LG International Corp.

Но акционеры могут и не поддержать затею с допэмиссией. Представитель «Татнефти» сообщил что, допэмиссию скорее всего одобрят «Татнефть» и миноритарные акционеры. Но он не уверен, что это сделают ТАИФ и «Нижнекамскнефтехим».

«Мы согласны передать свое имущество в качестве вклада в уставный капитал ННПЗ, но с учетом наших интересов», — говорит менеджер «Нижнекамскнефтехима» (НКНХ). В частности, компания хотела бы увеличить свою долю в уставном капитале НПЗ. «Но пока что мажоритарный акционер с нами не считается», — добавляет собеседник, имея в виду, что представителей НКНХ не позвали на совет директоров и не ознакомили с протоколом заседания совета. Представителя ТАИФ также не было на заседании совета. По сведениям сотрудника этой компании, решение о допэмиссии принималось при участии шести из 11 членов совета директоров. Если выпуск допэмиссии будет одобрен, то основными собственниками ННПЗ останутся НКНХ и «Татнефть», прогнозирует один из миноритарных акционеров НПЗ. Гендиректор ТАИФ Альберт Шигабутдинов сообщил, что его компания не примет участия в размещении допэмиссии, но ТАИФ устраивает, что его доля снизится «до символической». По его словам, ТАИФ предпочел бы приобрести имущество, принадлежащее акционерам Нижнекамского НПЗ, которое предприятие сейчас арендует.

Новости
16 Октября 2026, 13:01

Минтруд Татарстана назвал Индию перспективным источником рабочих кадров на форуме «ТАЙМ»

К 2032 году республике потребуется ежегодно замещать до 61 тыс. работников в разных отраслях.

Индия может стать одним из перспективных источников квалифицированных рабочих кадров для предприятий Татарстана. Об этом заявила заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова на пресс-конференции II Российско-Индийского бизнес-форума «ТАЙМ».

По прогнозам ведомства, к 2032 году общая занятость в республике увеличится лишь на 14 тыс. человек. При этом ежегодная потребность в замещении работников составит от 50 тыс. до 61 тыс. человек. Наибольший спрос ожидается в обрабатывающей промышленности — около 9 тыс. сотрудников в год.

Как отметила Тазетдинова, если потребность в специалистах с высшим образованием татарстанские вузы в целом покрывают, то квалифицированных рабочих со средним профессиональным образованием не хватает. При этом республика продолжит развивать и собственный рынок труда.

В 2026 году квота на привлечение работников из стран с визовым режимом превышает 15 тыс. человек. Из них 3 тыс. мест предусмотрены для граждан Индии, около 1,5 тыс. уже трудоустроены. Они работают преимущественно в строительстве, а также на швейных, обувных и обрабатывающих производствах.

В 2027 году общая квота составит порядка 16 тыс. человек, при этом долю Индии планируется увеличить.

Участники форума также отметили преимущества индийского рынка труда для российских работодателей. По словам коммерческого директора АО «ИНТРУД» Сергея Субботина, на одну вакансию рекрутинговые компании могут предложить от 50 до 70 анкет кандидатов, что ускоряет подбор персонала.

Читайте также: Экспорт агропродукции из Татарстана в Индию вырос в 2,3 раза

Lorem ipsum dolor sit amet.